Sebagai seorang karyawan, penting untuk memahami perbedaan antara upah per jam dan struktur pembayaran gaji. Upah per jam adalah tingkat gaji yang dihitung per jam, sedangkan gaji adalah jumlah tetap yang dibayarkan setiap bulan atau tahunan.
Memahami perbedaan antara kedua struktur pembayaran ini sangat penting karena dapat memengaruhi gaji, jadwal kerja, keamanan kerja, dan tunjangan Anda. Artikel ini akan memberikan ikhtisar pro dan kontra dari setiap struktur pembayaran untuk membantu Anda mengevaluasi mana yang paling sesuai dengan keadaan pribadi Anda.
Upah per jam
Kelebihan
- Fleksibilitas: Dengan upah per jam, pemberi kerja dapat fleksibel dengan jadwal kerja, dan karyawan dapat bekerja dengan jam kerja yang fleksibel agar sesuai dengan kebutuhan pribadi mereka.
- Upah lembur: Karyawan yang bekerja melebihi jam kerja reguler berhak atas upah lembur, yang biasanya sebesar 1,5 kali tarif per jam reguler.
- Peningkatan Gaji: Pekerja berupah per jam dapat memperoleh lebih banyak uang jika mereka bekerja berjam-jam atau mengerjakan banyak tugas.
Kontra
- Pendapatan tidak dapat diprediksi: Upah per jam tidak konsisten, karena berfluktuasi berdasarkan jumlah jam kerja.
- Tidak ada jaminan kerja: Pengusaha dapat dengan mudah memberhentikan pekerja per jam, yang membuat struktur pembayaran ini kurang stabil dibandingkan gaji.
- Tidak ada tunjangan: Pekerja berupah per jam seringkali tidak menerima tunjangan seperti asuransi kesehatan, program pensiun, liburan berbayar, dan cuti sakit.
Gaji
Kelebihan
- Stabilitas: Karyawan dengan gaji memiliki pendapatan tetap, yang memberikan stabilitas keuangan lebih besar dibandingkan pekerja per jam.
- Tunjangan: Gaji biasanya disertai dengan tunjangan seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan program pensiun.
- Keamanan Kerja: Karyawan yang memiliki gaji biasanya lebih aman dalam posisinya, karena kecil kemungkinannya untuk memberhentikan mereka.
Kontra
- Kekakuan: Berbeda dengan pekerja berupah per jam, pekerja bergaji mungkin tidak memiliki jam kerja atau jadwal kerja yang fleksibel.
- Tidak ada upah lembur: Karyawan yang digaji tidak menerima upah lembur jika mereka bekerja di luar jam kerja normalnya.
- Potensi penghasilan yang terbatas: Gaji sering kali memiliki batasan yang ketat terhadap potensi penghasilan, sehingga menyulitkan karyawan untuk meningkatkan pendapatan mereka melebihi gaji tetap mereka.
Upah Per Jam: Kelebihannya
Upah per jam adalah skema pembayaran di mana seorang karyawan dibayar berdasarkan jumlah jam kerja mereka. Terbukti, ada beberapa manfaat yang didapat dari model pembayaran ini. Berikut adalah beberapa keuntungan upah per jam dibandingkan gaji:
Tingkat upah yang lebih tinggi untuk kerja lembur
Bekerja lembur merupakan hal yang lumrah, terutama di beberapa industri seperti kesehatan dan manufaktur. Di industri-industri ini, permintaan akan pekerjaan bisa jadi tinggi, sehingga mengharuskan beberapa karyawan bekerja lebih lama. Karyawan berupah per jam yang bekerja lembur biasanya dibayar dengan tingkat upah yang lebih tinggi daripada upah per jam biasa. Hasilnya, karyawan dapat memperoleh lebih banyak uang untuk jam kerja ekstra mereka.
Jaminan dibayar untuk waktu yang dihabiskan bekerja
Salah satu keuntungan signifikan dari upah per jam adalah bahwa karyawan dijamin dibayar sesuai waktu yang mereka habiskan untuk bekerja. Misalnya, jika seorang karyawan per jam bekerja selama enam jam, mereka dijamin menerima pembayaran untuk jam tersebut. Oleh karena itu, karyawan tidak terpengaruh oleh hal-hal yang tidak terduga seperti penutupan perusahaan, kerusakan mesin, atau masalah lain yang dapat menghalangi mereka untuk bekerja.
Fleksibilitas untuk bekerja di banyak perusahaan
Pekerjaan berupah per jam memberikan fleksibilitas kepada karyawan untuk bekerja di beberapa perusahaan secara bersamaan. Misalnya, seorang desainer grafis yang bekerja dengan model pembayaran upah per jam dapat bekerja paruh waktu untuk dua perusahaan berbeda, sehingga memungkinkan mereka mendiversifikasi pengalaman kerja dan sumber pendapatan.
Beberapa industri membayar tarif per jam lebih tinggi daripada gaji
Beberapa industri membayar tarif per jam lebih tinggi daripada gaji, terutama untuk pekerjaan tingkat pemula dan paruh waktu. Misalnya, industri perhotelan membayar tarif per jam yang tinggi untuk para bartender dan pelayan. Mengingat fakta ini, pekerjaan berupah per jam dapat menjadi pilihan yang tepat bagi karyawan yang ingin segera mendapatkan penghasilan tinggi.
Pembayaran upah per jam memiliki beberapa kelebihan, termasuk tingkat upah yang lebih tinggi untuk kerja lembur, jaminan pembayaran untuk waktu yang dihabiskan untuk bekerja, fleksibilitas untuk bekerja di banyak perusahaan, dan tarif per jam yang lebih tinggi di beberapa industri.
Kontra Upah Per Jam
Meskipun upah per jam memiliki kelebihan, namun juga memiliki beberapa kelemahan yang harus dipertimbangkan. Berikut adalah beberapa kontra dari upah per jam.
Tidak ada jaminan jam kerja atau penghasilan
Salah satu kelemahan terbesar dari upah per jam adalah tidak adanya jaminan jam kerja atau pendapatan. Artinya, jika Anda bekerja berdasarkan jam kerja, Anda mungkin tidak dapat bekerja dengan jumlah jam yang sama setiap minggunya.
Selain itu, jika majikan Anda memutuskan untuk mengurangi jam kerja Anda, baik karena pengurangan pekerjaan atau tindakan penghematan biaya, penghasilan Anda juga akan menderita. Hal ini dapat menjadi kelemahan besar bagi mereka yang mengandalkan upah per jam untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.
Kesempatan terbatas untuk pertumbuhan atau kemajuan profesional
Kelemahan lain dari upah per jam adalah bahwa upah tersebut tidak serta merta memberikan banyak peluang untuk pertumbuhan atau kemajuan profesional. Karena pekerja per jam biasanya dipekerjakan untuk peran tertentu, tugas pekerjaan mereka sering kali berulang dan terbatas. Mungkin hanya ada sedikit ruang untuk kemajuan di luar posisi yang mereka rekrut.
Selain itu, banyak karyawan yang menerima upah per jam tidak menerima kesempatan pelatihan dan pengembangan yang sama dengan pekerja bergaji. Hal ini dapat menempatkan mereka pada posisi yang kurang menguntungkan dalam memperoleh keterampilan dan pengetahuan baru yang dapat memberikan peluang kerja yang lebih baik di masa depan.
Tidak ada tunjangan atau cuti berbayar
Pekerja per jam juga biasanya tidak menerima tunjangan yang sama dengan pekerja bergaji. Misalnya, mereka mungkin tidak memiliki akses terhadap asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, atau cuti berbayar. Hal ini dapat menjadi kerugian besar, terutama bagi mereka yang membutuhkan manfaat untuk menghidupi diri sendiri atau keluarga mereka.
Tanpa akses terhadap waktu libur berbayar, pekerja per jam mungkin akan kesulitan mengambil cuti karena sakit, keadaan darurat keluarga, atau liburan tanpa kehilangan pendapatan. Kurangnya tunjangan ini juga dapat mempersulit keseimbangan pekerjaan dan tanggung jawab pribadi.
Meskipun upah per jam menawarkan fleksibilitas dan kemudahan dalam pekerjaan, upah per jam juga mempunyai beberapa kelemahan. Sebelum memutuskan pekerjaan berupah per jam, penting untuk mempertimbangkan pro dan kontra serta mempertimbangkan tujuan karier jangka panjang dan kebutuhan finansial Anda.
Kelebihan Gaji
Gaji adalah metode kompensasi yang populer bagi banyak karyawan, dan untuk alasan yang bagus. Ada beberapa keuntungan mendapatkan gaji, seperti:
Jaminan jam kerja dan penghasilan
Salah satu manfaat paling signifikan dari bekerja dengan gaji adalah Anda dijamin mendapatkan sejumlah pendapatan tertentu untuk sejumlah jam kerja tertentu. Berbeda dengan upah per jam, di mana jam kerja mungkin dipersingkat, atau diperpanjang secara tidak terduga, Anda memiliki stabilitas gaji yang dapat diprediksi. Pengusaha juga menghargai kepastian mengetahui berapa banyak mereka akan membayar karyawannya setiap bulan dan dapat membuat anggaran yang sesuai.
Peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan profesional
Keuntungan lain dari gaji adalah potensi pertumbuhan dan pengembangan karir. Sebagian besar posisi bergaji memiliki jalur karier dan kerangka kompetensi yang jelas, sehingga memberikan peluang bagi karyawan untuk maju dan memperoleh penghasilan lebih banyak dari waktu ke waktu. Pengusaha biasanya berinvestasi pada karyawannya yang digaji dengan program pelatihan dan pendampingan pekerjaan, sehingga memberdayakan mereka untuk mencapai potensi penuh mereka.
Seringkali disertai dengan tunjangan dan cuti berbayar
Sebagian besar posisi bergaji juga disertai tunjangan dan cuti berbayar, seperti asuransi kesehatan, iuran pensiun, dan hari libur berbayar. Manfaat-manfaat ini dapat membuat perbedaan signifikan dalam kualitas hidup dan keamanan finansial Anda. Cuti berbayar memungkinkan Anda beristirahat dari pekerjaan, bersantai, dan memulihkan tenaga, sementara manfaatnya memenuhi kebutuhan jangka panjang Anda.
Potensi penghasilan yang lebih tinggi dalam jangka panjang
Terakhir, salah satu keuntungan terbesar dari mendapatkan gaji adalah potensi penghasilan yang lebih tinggi dalam jangka panjang. Meskipun upah per jam mungkin tampak menggiurkan saat Anda baru memulai, sering kali upah tersebut cepat habis, sehingga membatasi peluang untuk meningkatkan pendapatan. Sebaliknya, posisi bergaji datang dengan kelompok gaji, promosi, dan bonus yang menguntungkan. Potensi penghasilan terstruktur ini memberi Anda keamanan finansial yang Anda perlukan untuk merencanakan masa depan Anda.
Kontra Gaji
Saat mempertimbangkan apakah akan mengejar pekerjaan berdasarkan gaji atau posisi berupah per jam, penting untuk menilai potensi kelemahan masing-masing posisi tersebut. Meskipun gaji menawarkan banyak keuntungan, ada beberapa kekurangan yang patut dipertimbangkan sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Tidak ada pembayaran tambahan untuk kerja lembur
Salah satu kelemahan paling signifikan dari posisi berbasis gaji adalah Anda tidak akan menerima kompensasi tambahan untuk kerja lembur. Baik Anda bekerja lembur atau bekerja hingga larut malam, gaji Anda akan tetap sama. Hal ini dapat membuat frustasi, terutama jika Anda sering bekerja lembur.
Kurangnya fleksibilitas untuk bekerja di banyak perusahaan
Kelemahan lain dari posisi berbasis gaji adalah kurangnya fleksibilitas yang ditawarkan. Umumnya, pekerja bergaji diharapkan bekerja secara eksklusif pada perusahaannya dan tidak diperbolehkan mengambil pekerjaan paruh waktu tambahan. Jika Anda mencari lebih banyak fleksibilitas dalam karier Anda, posisi bergaji mungkin bukan yang paling cocok untuk Anda.
Menurunkan potensi penghasilan dalam jangka pendek
Meskipun posisi bergaji biasanya menawarkan lebih banyak stabilitas dan keamanan, posisi tersebut sering kali memiliki potensi penghasilan yang lebih rendah dalam jangka pendek. Hal ini karena posisi berdasarkan jam sering kali menawarkan peluang kerja lembur, yang dapat menghasilkan penghasilan lebih tinggi dalam jangka pendek. Jika Anda ingin mendapatkan lebih banyak uang dengan cepat, posisi upah per jam mungkin merupakan pilihan yang lebih baik.
Penting untuk mempertimbangkan pro dan kontra dari posisi berbasis gaji ketika memutuskan jalur karier. Meskipun menawarkan banyak manfaat, namun mungkin tidak cocok untuk semua orang. Dengan memahami potensi kerugiannya sejak dini, Anda dapat membuat keputusan yang tepat tentang apa yang tepat untuk Anda.
Perbedaan Utama antara Upah Per Jam dan Gaji
Dalam hal struktur dan frekuensi pembayaran, karyawan berupah per jam biasanya dibayar berdasarkan jumlah jam kerja mereka, sementara karyawan bergaji menerima jumlah gaji tetap, berapa pun jumlah jam kerja dalam suatu periode pembayaran.
Karyawan berupah per jam juga biasanya dibayar mingguan atau dua mingguan, sedangkan karyawan bergaji sering kali dibayar bulanan. Artinya, karyawan berupah per jam mungkin menerima gaji lebih sering, sehingga bermanfaat dalam mengelola pengeluaran sehari-hari.
Tunjangan dan bonus juga seringkali berbeda untuk karyawan berupah per jam dan bergaji. Karyawan yang digaji dapat menerima lebih banyak tunjangan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan cuti berbayar, sedangkan karyawan berupah per jam hanya dapat mengakses tunjangan ini jika mereka memenuhi persyaratan tertentu atau bekerja dalam jumlah jam tertentu.
Bonus juga biasanya lebih umum bagi karyawan bergaji, karena pemberi kerja mungkin menawarkan bonus berbasis kinerja atau bonus tahunan sebagai cara untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang berkinerja terbaik. Karyawan berupah per jam mungkin memiliki lebih sedikit peluang untuk mendapatkan bonus, namun beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan insentif untuk bekerja lembur atau memenuhi target tertentu.
Implikasi pajak juga dapat berbeda antara upah per jam dan posisi gaji. Karyawan berupah per jam mungkin melihat lebih banyak fluktuasi dalam gaji mereka karena pajak dan pemotongan, karena mereka dikenakan pajak pada setiap gaji berdasarkan tarif per jam dan jumlah jam kerja. Sebaliknya, karyawan yang digaji mungkin memiliki tarif pajak yang lebih dapat diprediksi karena gaji mereka sering kali dikenakan tarif pajak tetap sepanjang tahun.
Terakhir, fleksibilitas dan keamanan kerja juga dapat bervariasi berdasarkan apakah seseorang bekerja berdasarkan upah per jam atau berdasarkan gaji. Karyawan berupah per jam mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal mereka, karena mereka biasanya dapat bekerja dengan jam kerja yang berbeda-beda dan mungkin memiliki kontrol lebih besar atas keseimbangan kehidupan kerja mereka. Namun, fleksibilitas ini dapat mengorbankan keamanan kerja, karena karyawan dengan upah per jam mungkin akan terkena PHK atau pengurangan jam kerja selama periode sepi atau krisis ekonomi.
Sebaliknya, karyawan yang menerima gaji mungkin memiliki lebih banyak keamanan kerja karena posisi mereka sering kali bersifat penuh waktu dan jangka panjang. Namun, dampak dari keamanan kerja ini mungkin adalah kurangnya fleksibilitas dalam hal jam atau jadwal kerja.
Penting untuk mempertimbangkan dengan cermat perbedaan-perbedaan utama antara upah per jam dan posisi gaji ketika mengevaluasi pilihan karier atau menegosiasikan tawaran pekerjaan, karena perbedaan tersebut dapat berdampak signifikan pada pendapatan dan keseimbangan kehidupan kerja.
Mana yang Lebih Baik: Upah atau Gaji Per Jam?
Terkait kompensasi, karyawan memiliki beberapa pilihan, termasuk upah per jam dan gaji. Kedua struktur pembayaran tersebut menawarkan keuntungan dan kerugian yang berbeda, dan pemilihan struktur pembayaran yang tepat dapat bergantung pada faktor-faktor seperti preferensi karyawan, standar industri, dan tanggung jawab pekerjaan.
Faktor yang Perlu Dipertimbangkan
Preferensi Karyawan
Salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan ketika memilih struktur pembayaran adalah preferensi karyawan. Jika seseorang lebih menyukai pendapatan yang stabil dan anggaran yang dapat diprediksi, mereka mungkin memilih gaji. Di sisi lain, seorang karyawan yang menghargai fleksibilitas dan kemampuan untuk mendapatkan lebih banyak uang untuk jam kerja tambahan mungkin lebih memilih upah per jam.
Standar industri
Faktor penting lainnya yang perlu dipertimbangkan adalah standar industri. Beberapa industri memiliki struktur pembayaran standar, seperti karyawan bergaji di kantor perusahaan atau pekerja berupah per jam di industri ritel. Penting untuk memahami struktur pembayaran di industri Anda untuk menghindari gaji karyawan yang rendah atau menciptakan ekspektasi yang tidak realistis.
Tanggung jawab pekerjaan
Tanggung jawab pekerjaan juga dapat memengaruhi struktur pembayaran yang dipilih karyawan. Posisi bergaji mungkin memerlukan tanggung jawab tingkat yang lebih tinggi, termasuk mengelola karyawan atau proyek besar, sedangkan posisi bergaji per jam mungkin hanya memerlukan penyelesaian tugas.
Studi Kasus dan Contohnya
Contoh 1: Upah Per Jam
Rekan penjualan paruh waktu di toko ritel mungkin lebih memilih upah per jam karena mereka memiliki jadwal yang lebih fleksibel dan dapat memperoleh lebih banyak uang dengan bekerja berjam-jam tambahan selama musim sibuk. Namun, jika toko membatasi upah lembur, karyawan tersebut mungkin tidak melihat penghasilan tambahan yang mereka harapkan selama periode puncak belanja.
Contoh 2: Gaji
Seorang manajer pemasaran di sebuah perusahaan mungkin memilih struktur pembayaran gaji karena mereka memiliki tanggung jawab untuk mengelola tim dan menangani proyek-proyek besar. Pembayaran gaji memberi mereka pendapatan yang konsisten dan prediktabilitas anggaran. Namun, jika manajer harus bekerja berjam-jam atau di akhir pekan, mereka mungkin tidak menerima kompensasi tambahan.
Menegosiasikan Struktur Pembayaran Anda
Saat Anda menavigasi pasar kerja, penting untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang nilai Anda dan cara menegosiasikan upah dan tunjangan secara efektif. Baik Anda mencari upah atau gaji per jam, ada pro dan kontra pada setiap struktur pembayaran yang harus dipertimbangkan saat Anda mempertimbangkan pilihan.
Tip untuk Menegosiasikan Gaji dan Tunjangan Secara Efektif
Menegosiasikan struktur pembayaran Anda bisa menjadi tugas yang menakutkan, namun persiapan dan pendekatan yang penuh percaya diri dapat sangat membantu dalam mendapatkan paket kompensasi yang memenuhi kebutuhan Anda. Berikut beberapa tip yang perlu diingat:
- Lakukan riset: Sebelum memasuki negosiasi apa pun, penting untuk memiliki pemahaman dasar tentang penghasilan orang lain di industri Anda yang memiliki pengalaman dan kualifikasi serupa. Situs web seperti Glassdoor dan penelitiannya dapat memberikan wawasan berharga tentang apa yang diharapkan.
- Ketahui nilai Anda: Meskipun penelitian dapat memberikan gambaran umum tentang penghasilan orang lain di bidang Anda, penting untuk mempertimbangkan keahlian unik Anda dan apa yang Anda hasilkan. Bersiaplah untuk menyoroti pencapaian dan kualifikasi Anda selama negosiasi.
- Mengantisipasi keberatan: Meskipun penting untuk melakukan pendekatan negosiasi dengan percaya diri, adalah bijaksana untuk mengantisipasi potensi keberatan atau tawaran balasan. Pertimbangkan apa yang ingin Anda kompromikan dan apa yang tidak bisa dinegosiasikan.
Memahami Nilai Anda di Pasar Kerja
Menentukan nilai Anda di pasar kerja adalah proses multifaset yang harus mempertimbangkan kualifikasi Anda dan kondisi industri saat ini. Berikut adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika mengukur nilai Anda:
- Pendidikan dan pengalaman: Pengusaha biasanya memberi penghargaan pada mereka yang memiliki gelar tinggi atau pengalaman luas di bidangnya. Pastikan untuk menyoroti pendidikan atau pengalaman yang relevan saat menegosiasikan kompensasi.
- Tren industri: Pasar kerja terus berkembang, dan penting untuk selalu mengikuti perkembangan tren dan permintaan terkini di industri Anda. Pengetahuan ini dapat membantu Anda mengantisipasi apa yang dicari pemberi kerja dan jenis kompensasi apa yang ditawarkan.
- Keterampilan unik: Meskipun pendidikan formal dan pengalaman penting, jangan mengabaikan nilai keterampilan dan bakat unik Anda. Baik itu kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan, keterampilan memecahkan masalah yang luar biasa, atau bakat untuk berinteraksi dengan pelanggan, ada berbagai kualitas yang dapat membedakan Anda dari orang lain di bidang Anda.
Bersiap untuk Potensi Tawaran Balik
Meskipun negosiasi dapat bersifat memberi dan menerima, penting bagi Anda untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang ingin Anda terima dan apa yang menjadi penentu kesepakatan. Berikut adalah beberapa hal yang perlu dipertimbangkan ketika mengantisipasi potensi tawaran balik:
- Ketahui prioritas Anda: Sebelum memasuki negosiasi, pastikan untuk mengidentifikasi apa yang paling penting bagi Anda dalam hal kompensasi. Baik itu gaji yang lebih tinggi, tunjangan yang lebih baik, atau penjadwalan yang lebih fleksibel, penting untuk mengetahui di mana letak prioritas Anda.
- Bersiaplah untuk berkompromi: Meskipun penting untuk tetap teguh pada isu-isu utama, penting juga untuk bersedia berkompromi pada faktor-faktor lain.
Dampak COVID-19 pada Pekerja dengan Upah dan Gaji Per Jam
Pandemi COVID-19 telah berdampak signifikan terhadap pasar kerja, khususnya bagi pekerja berupah dan gaji per jam. Pada bagian ini, kita akan mempelajari perubahan dalam tingkat pekerjaan, prevalensi pekerjaan jarak jauh, dan dampak dari status pekerja esensial.
Perubahan tingkat pekerjaan dan keamanan kerja
Pandemi ini telah menyebabkan peningkatan tajam tingkat pengangguran di seluruh dunia. Baik pekerja berupah per jam maupun bergaji telah terkena dampak berkurangnya kesempatan kerja yang tersedia; namun, pekerja berupah per jam terkena dampak yang lebih parah, dengan persentase kehilangan pekerjaan yang lebih tinggi. Banyak perusahaan merasa kesulitan untuk mempertahankan tenaga kerja mereka sebelum pandemi, dan beberapa perusahaan memilih untuk mengurangi jumlah lapangan kerja.
Ketidakamanan kerja yang disebabkan oleh pandemi ini telah meningkatkan tekanan finansial dan ketidakpastian bagi para pekerja. Kekhawatiran mengenai keamanan kerja telah meningkat baik bagi pekerja berupah per jam maupun bergaji, dan pekerja bergaji sedikit lebih aman karena jaminan gaji mereka.
Prevalensi pekerjaan jarak jauh dan pengaruhnya terhadap struktur pembayaran
Pandemi ini telah mendorong banyak perusahaan menerapkan kerja jarak jauh untuk mempertahankan operasional. Untuk pekerjaan berbasis kantor, peralihan ke pekerjaan jarak jauh tidak banyak berdampak pada struktur pembayaran. Namun, hal ini menimbulkan pertanyaan bagi pekerja berupah per jam yang pekerjaannya tidak dapat diselesaikan dari jarak jauh.
Beberapa melaporkan pemotongan gaji, sementara yang lain kehilangan pekerjaan. Pekerjaan jarak jauh menghadirkan tantangan bagi pekerja berupah per jam karena pemberi kerja berupaya mengatasi dampak dari membayar pekerja yang tidak berada di ruang kerja fisik.
Pro dan kontra dari status pekerja penting
Pandemi ini juga menyoroti para pekerja penting yang terus bekerja di tengah risiko kesehatan. Pekerja esensial merupakan gabungan antara pekerja berupah per jam dan bergaji, dan dampak pandemi terhadap para pekerja ini berbeda-beda.
Pengklasifikasian sebagai hal yang penting memberikan keamanan kerja selama pandemi, namun juga menempatkan karyawan pada risiko. Pekerja sektor esensial lebih banyak terpapar virus ini dibandingkan pekerja lain dan harus tetap bekerja meski ada risiko keselamatan.
Perspektif Pengusaha tentang Upah Per Jam vs. Gaji
Dalam hal membayar karyawan Anda, memilih struktur pembayaran yang tepat untuk perusahaan Anda bisa menjadi keputusan yang sulit. Upah dan gaji per jam adalah dua pilihan pembayaran yang paling umum bagi karyawan, namun keduanya memiliki pro dan kontra bagi pemberi kerja.
Pro dan Kontra bagi Pengusaha
** Upah per jam **
Kelebihan:
- Fleksibilitas: membayar hanya untuk jam kerja karyawan
- Lebih mudah dikelola: menghitung dan melacak gaji karyawan dengan mudah
- Lebih baik untuk pekerja musiman atau paruh waktu
Kontra:
- Pembayaran yang tidak konsisten: dapat terjadi perubahan beban kerja karyawan yang tidak terduga sehingga mengakibatkan fluktuasi gaji
- Kurangnya motivasi: berisiko bagi karyawan untuk tidak melihat hubungan antara usaha mereka dan gaji mereka
- Kemajuan karir yang terbatas bagi karyawan
Gaji
Kelebihan:
- Stabilitas: jaminan jumlah tertentu untuk pekerjaan seorang karyawan
- Mendorong produktivitas dan loyalitas karyawan: karyawan merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja guna mempertahankan gaji
- Lebih baik untuk pekerja penuh waktu dengan beban kerja dan jam kerja yang konsisten
Kontra:
- Kurangnya fleksibilitas: gaji sulit diubah atau ditanggapi dengan perubahan permintaan
- Risiko membayar lebih kepada karyawan dalam situasi tertentu
- Bisa jadi mahal untuk bisnis dengan anggaran terbatas
Praktik Terbaik dalam Memilih Struktur Pembayaran untuk Perusahaan Anda
- Pertimbangkan jenis bisnis dan tingkat aktivitas Anda: Tentukan jenis karyawan yang dibutuhkan perusahaan Anda, pekerja paruh waktu paling cocok dengan upah per jam, sementara karyawan penuh waktu mendapat manfaat dari pembayaran gaji.
- Tentukan sasaran pertumbuhan: Pertimbangkan sasaran pertumbuhan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan untuk mengidentifikasi struktur pembayaran yang tepat. Ketika pertumbuhannya cepat, upah per jam mungkin lebih tepat daripada berkomitmen pada gaji yang tinggi.
- Analisis pesaing: Perhatikan pesaing Anda untuk menentukan standar industri untuk struktur pembayaran agar perusahaan Anda tetap kompetitif tanpa membayar lebih.
- Klasifikasi yang tepat: Pastikan untuk mengklasifikasikan posisi berdasarkan gaji per jam atau gaji secara akurat berdasarkan faktor-faktor seperti tugas pekerjaan, tingkat gaji, atau pengalaman, dan lain-lain.
- Tawarkan tambahan untuk karyawan yang dibayar per jam: Menawarkan tunjangan dan peluang bagi karyawan yang dibayar per jam seperti hari sakit atau bonus/kompensasi yang terkait dengan kinerja karyawan. Hal ini dapat membantu motivasi serta mempertahankan kualitas staf.
Pengusaha harus memutuskan struktur pembayaran terbaik yang sesuai dengan bisnis mereka, sekaligus memberikan motivasi, loyalitas, dan stabilitas kepada karyawannya. Mempertimbangkan pro dan kontra dari kedua struktur harus dilakukan sebelum mengambil keputusan yang tepat. Praktik terbaik yang disebutkan di atas dapat membantu mencapai kepuasan karyawan yang optimal dan memaksimalkan pertumbuhan bisnis.
