Sebagai pencari kerja, waktu adalah segalanya. Saat Anda mengirimkan lamaran pekerjaan Anda bisa menjadi perbedaan antara diterima bekerja atau diabaikan. Panduan lengkap Waktu Optimal Melamar Pekerjaan: Rahasia Sukses memberikan informasi mendalam mengenai waktu dalam melamar pekerjaan, termasuk momen-momen strategis untuk mengirimkan lamaran kerja.
Artikel ini memberikan panduan ekstensif untuk lamaran kerja, dengan fokus khusus pada pentingnya pengaturan waktu. Ini mencakup gambaran singkat tentang rahasia lamaran kerja yang sukses dan menguraikan waktu optimal bagi pencari kerja untuk melamar posisi.
Mengingat tahun 2020 merupakan tahun disruptif dalam pasar kerja, pencari kerja perlu memanfaatkan peluang optimal untuk memajukan karier mereka. Menguasai waktu lamaran kerja adalah salah satu keterampilan paling berharga yang harus dipelajari pencari kerja untuk membedakan diri mereka dari pesaing.
Mengapa pengaturan waktu sangat penting dalam lamaran pekerjaan
Pengaturan waktu sangat penting karena manajer perekrutan dan perekrut terus-menerus dibanjiri dengan resume dan lamaran pekerjaan. Mengirimkan lamaran Anda pada waktu yang tepat akan memastikan Anda menonjol, meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara, dan meningkatkan prospek Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Singkat tentang rahasia sukses dalam lamaran kerja
Artikel tersebut memberikan segudang pengetahuan, termasuk lima rahasia sukses dalam melamar pekerjaan. Artikel tersebut menekankan pentingnya pencari kerja untuk benar-benar memahami diri mereka sendiri, mengembangkan jaringan yang baik, memiliki sikap yang benar, dan terus mencari peluang.
Baca terus untuk mengetahui hal-hal penting yang bisa diambil dari Waktu Optimal untuk Melamar Pekerjaan: Rahasia Sukses.
Memahami dinamika pasar kerja
Sebagai pencari kerja, memahami keadaan pasar kerja sangat penting agar berhasil menemukan dan mendapatkan pekerjaan. Bagian ini akan membahas faktor-faktor utama yang mempengaruhi pasar kerja dan cara mengidentifikasi waktu terbaik untuk melamar pekerjaan.
A. Faktor-faktor yang mempengaruhi pasar kerja
Ada beberapa faktor yang mempengaruhi keadaan pasar kerja, antara lain:
- Pertumbuhan populasi dan demografi
- Tingkat partisipasi angkatan kerja
- Kemajuan teknologi dan otomatisasi
- Tingkat pendidikan dan keterampilan pencari kerja
- Globalisasi dan outsourcing
- Kebijakan dan peraturan pemerintah
Masing-masing faktor ini dapat mempunyai dampak yang signifikan terhadap ketersediaan dan daya saing kesempatan kerja.
B.Kondisi perekonomian
Kondisi ekonomi, seperti pertumbuhan PDB, inflasi, dan tingkat pengangguran, memainkan peran penting dalam kesehatan pasar kerja. Selama masa pertumbuhan ekonomi, perusahaan cenderung melakukan ekspansi dan menciptakan lapangan kerja. Sebaliknya, ketika perekonomian sedang lesu, banyak usaha yang harus melakukan pengurangan atau penutupan usaha, sehingga berdampak pada berkurangnya lapangan kerja yang tersedia.
C. Tren Industri
Memahami tren dan perubahan di berbagai industri juga dapat bermanfaat bagi pencari kerja. Beberapa industri mungkin mengalami pertumbuhan dan permintaan akan keahlian tertentu, sementara industri lainnya mungkin mengalami penurunan atau mengalami restrukturisasi.
D. Mengidentifikasi waktu terbaik untuk melamar pekerjaan
Meskipun tidak ada jawaban yang pasti mengenai waktu terbaik untuk melamar pekerjaan, ada beberapa strategi utama yang dapat membantu pencari kerja memaksimalkan peluang keberhasilan mereka.
Mengawasi tren industri: Sebelum melamar pekerjaan, telitilah keadaan industri saat ini dan proyeksi masa depan. Lamar ke perusahaan yang selaras dengan pertumbuhan industri, karena organisasi-organisasi ini lebih mungkin memiliki lowongan pekerjaan dan peluang untuk pertumbuhan karier.
Pengaturan waktu penting: Manajer perekrutan dan perekrut sering kali merupakan masa tersibuk di awal dan akhir tahun, serta selama bulan-bulan musim panas. Cobalah untuk menghindari penerapan selama periode puncak ini karena aplikasi Anda mungkin hilang saat diacak. Sebaliknya, terapkan pada periode yang lebih lambat, seperti antara Thanksgiving dan Natal.
Waspadai siklus anggaran perusahaan: Perusahaan biasanya memiliki siklus anggaran yang bertepatan dengan tahun fiskalnya. Melamar pekerjaan menjelang akhir tahun fiskal dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja, karena mereka mungkin memiliki anggaran tambahan yang dialokasikan untuk perekrutan.
Memahami dinamika pasar kerja sangat penting bagi setiap pencari kerja. Dengan mengikuti tren industri, kondisi ekonomi, dan waktu terbaik untuk melamar, Anda dapat memposisikan diri Anda untuk sukses dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Kenali Diri Anda
Sebelum memulai pencarian kerja, penting untuk meluangkan waktu untuk menilai diri sendiri. Identifikasi keterampilan, kekuatan, dan kelemahan Anda untuk membantu menentukan posisi pekerjaan mana yang cocok untuk Anda.
A. Penilaian diri
Mulailah dengan menilai tujuan, nilai, dan preferensi Anda. Pertimbangkan jenis lingkungan kerja dan budaya tempat Anda berkembang, apa yang memotivasi Anda, dan apa yang Anda anggap penting dalam suatu pekerjaan.
B. Menganalisis Keterampilan, Kekuatan, dan Kelemahan Anda
Evaluasi keterampilan Anda, baik teknis maupun lunak, untuk mengidentifikasi bidang-bidang di mana Anda unggul dan bidang-bidang yang memerlukan pengembangan lebih lanjut. Pertimbangkan pencapaian Anda dan kekuatan apa yang dapat Anda berikan kepada calon pemberi kerja. Tentukan kelemahan Anda dan bagaimana Anda dapat memperbaikinya.
C. Mengidentifikasi Jabatan Pekerjaan yang Cocok Berdasarkan Kualifikasi
Ambil hasil penilaian diri Anda dan cocokkan dengan posisi pekerjaan yang membutuhkan keterampilan serupa dan selaraskan dengan kekuatan dan preferensi Anda. Persempit pencarian Anda dengan berfokus pada jabatan, industri, atau perusahaan yang sesuai dengan kualifikasi Anda.
D. Mempersiapkan Resume dan Surat Lamaran yang Disesuaikan
Setelah Anda mengidentifikasi posisi pekerjaan yang sesuai, sekarang saatnya menyiapkan resume dan surat lamaran yang disesuaikan. Soroti keahlian dan pencapaian Anda yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan tunjukkan bagaimana Anda dapat memberikan nilai bagi perusahaan. Gunakan deskripsi pekerjaan sebagai panduan dan sesuaikan materi lamaran Anda dengan posisi tertentu.
Meluangkan waktu untuk mengenal diri sendiri dan kualifikasi Anda akan meningkatkan peluang keberhasilan Anda selama proses pencarian kerja.
Mengidentifikasi Peluang
Sebagai pencari kerja, mengidentifikasi peluang kerja adalah salah satu bagian terpenting dalam proses pencarian kerja. Tanpa mengetahui ke mana mencarinya, Anda bisa kehilangan peran yang tepat untuk Anda. Di bawah ini adalah empat metode utama untuk mengidentifikasi peluang kerja.
A. Mencari Lowongan Kerja
Mencari lowongan pekerjaan adalah salah satu cara paling tradisional dan mudah untuk mengidentifikasi peluang kerja. Sebagian besar organisasi memposting lowongan pekerjaan mereka di situs web mereka atau papan pekerjaan populer seperti Glassdoor atau Indeed. Untuk mencari lowongan pekerjaan, fokuslah untuk menargetkan industri, perusahaan, dan jabatan pekerjaan tertentu yang Anda minati.
B. Pengertian Portal dan Platform Pekerjaan
Portal dan platform kerja adalah situs web atau aplikasi yang memfasilitasi pencarian kerja. Portal pekerjaan seperti LinkedIn atau Monster Job adalah forum yang sangat baik bagi pemberi kerja untuk memposting lowongan pekerjaan dan bagi pencari kerja untuk menelusuri lowongan pekerjaan. Sebagian besar portal ini memungkinkan Anda memfilter berdasarkan industri, lokasi, gaji, dan jenis pekerjaan.
Penting untuk memahami cara menavigasi portal dan platform pekerjaan untuk memanfaatkan waktu Anda sebaik-baiknya. Beberapa portal kerja terpopuler antara lain LinkedIn, Glassdoor, dan Indeed.
C. Memanfaatkan Media Sosial untuk Mencari Peluang Kerja
Media sosial adalah alat efektif lainnya untuk mengidentifikasi peluang kerja. Sangat penting untuk memiliki profil LinkedIn yang diperbarui dan berinteraksi dengan calon pemberi kerja atau individu di industri ini. Selain itu, beberapa perusahaan memposting lowongan pekerjaan di halaman media sosial mereka.
Twitter adalah platform hebat lainnya untuk pencari kerja. Anda dapat menemukan lowongan pekerjaan dengan mengikuti hashtag yang relevan (misalnya, #Pencarian Kerja #Perekrutan) atau menghubungi perekrut dan manajer perekrutan secara langsung.
D.Jaringan
Berjejaring dapat menjadi cara yang berharga untuk mengidentifikasi peluang kerja yang mungkin tidak diumumkan secara publik. Hadiri konferensi dan acara industri, hubungi alumni di wilayah Anda, atau terhubung dengan profesional lain di wilayah Anda di LinkedIn. Profil LinkedIn yang diperbarui dapat membantu pemberi kerja dan kolega menemukan Anda dengan lebih mudah, dan memanfaatkan jaringan Anda dapat membuat perbedaan besar dalam menemukan peran yang tepat.
Pencarian pekerjaan memerlukan pendekatan multi-segi. Dengan memperluas jaringan dan melakukan pencarian secara menyeluruh, Anda akan meningkatkan peluang menemukan peluang kerja baru dan menarik. Ingatlah keempat metode ini, dan ingat bahwa tidak semua peluang kerja dipublikasikan secara publik. Selalu jaga agar jaringan Anda tetap aktif dan terupdate, dan manfaatkan media sosial untuk menjalin hubungan dan mempelajari lowongan pekerjaan terbaru di wilayah Anda.
Waktu terbaik dalam setahun untuk melamar pekerjaan
Melamar pekerjaan pada waktu yang tepat dapat meningkatkan peluang seseorang untuk mendapatkan pekerjaan secara signifikan. Di bagian ini, kita akan membahas waktu terbaik dalam setahun untuk melamar pekerjaan. Ini termasuk:
A. Kesempatan kerja musiman
Peluang kerja musiman tersedia pada waktu-waktu tertentu dalam setahun. Ini termasuk pekerjaan di bidang ritel, perhotelan, dan pekerjaan luar ruangan, yang sangat dicari selama musim liburan, musim panas, dan musim semi. Misalnya, jika Anda tertarik bekerja di bidang retail, sebaiknya melamar beberapa bulan sebelum musim liburan, biasanya sekitar bulan Agustus atau September. Ini akan memberi perusahaan cukup waktu untuk meninjau lamaran Anda dan menjadwalkan wawancara sebelum musim puncak dimulai.
B. Siklus perekrutan
Banyak perusahaan memiliki siklus rekrutmen tertentu, di mana mereka mempekerjakan karyawan pada waktu yang telah ditentukan sebelumnya dalam setahun. Hal ini mencakup saat-saat ketika perusahaan mempunyai proyek terbanyak, pada awal tahun fiskal baru, atau setelah hasil pendapatan triwulanan. Penting untuk meneliti perusahaan tempat Anda ingin bekerja dan memahami siklus rekrutmen mereka. Ini akan memberi Anda peluang lebih besar untuk menemukan posisi terbuka yang sesuai dengan keterampilan dan keahlian Anda.
C. Hari dan waktu terbaik untuk mengirimkan lamaran pekerjaan
Penelitian menunjukkan bahwa hari dan waktu terbaik untuk melamar pekerjaan biasanya adalah Senin hingga Kamis dan menjelang akhir hari kerja. Mengirimkan lamaran Anda pada waktu-waktu ini dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk dilihat dan mendapatkan respons yang lebih cepat dari tim perekrutan. Sebaiknya hindari melamar pada akhir pekan atau selama hari libur, karena hal ini dapat mengakibatkan lamaran Anda diabaikan atau hilang di kotak masuk manajer perekrutan yang sibuk.
D. Kapan harus menindaklanjuti lamaran
Setelah mengirimkan lamaran Anda, penting untuk menindaklanjuti dengan tim perekrutan. Aturan praktis yang baik adalah menunggu setidaknya lima hari kerja sebelum menindaklanjutinya. Melakukan riset tentang proses perekrutan perusahaan juga akan membantu sehingga Anda memiliki gagasan yang lebih baik tentang kapan harus menindaklanjutinya. Bersikaplah proaktif dan sopan saat menindaklanjuti, dan pastikan untuk menonjolkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut.
Melamar pekerjaan pada waktu yang tepat dapat meningkatkan peluang kesuksesan Anda secara signifikan. Dengan mempertimbangkan peluang kerja musiman, siklus rekrutmen, serta hari dan waktu terbaik untuk mengirimkan lamaran pekerjaan, Anda akan lebih siap untuk menemukan pekerjaan yang tepat untuk Anda. Terakhir, pastikan untuk menindaklanjuti lamaran Anda untuk menunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap posisi tersebut.
Rahasia membuat aplikasi yang sempurna
Saat melamar pekerjaan, ada strategi tertentu yang dapat membantu Anda menonjol dalam persaingan. Di bagian ini, kami akan membahas beberapa rahasia untuk membuat aplikasi yang sempurna.
A. Memahami deskripsi pekerjaan
Sebelum Anda melamar pekerjaan, pastikan Anda memahami deskripsi pekerjaan secara menyeluruh. Catat kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan. Ini akan membantu Anda menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar.
B. Optimasi kata kunci
Banyak perusahaan menggunakan Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) untuk menyaring resume, yang berarti penting untuk mengoptimalkan resume Anda dengan kata kunci yang relevan. Gunakan terminologi dan frasa yang sama dari deskripsi pekerjaan untuk meningkatkan peluang Anda melewati penyaringan awal.
C. Menulis surat lamaran yang menawan
Meskipun resume Anda harus menonjolkan keahlian dan kualifikasi Anda, surat lamaran Anda harus menunjukkan kepribadian dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan itu. Gunakan kesempatan ini untuk menunjukkan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut dan apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan.
D. Penanggulangan ATS
Seperti disebutkan sebelumnya, ATS sering digunakan untuk menyaring resume bahkan sebelum sampai ke manajer perekrutan. Untuk meningkatkan peluang Anda melewati proses penyaringan, pastikan Anda memformat resume Anda dengan benar, termasuk penggunaan poin-poin dan judul, dan hindari penggunaan gambar atau grafik yang dapat membingungkan sistem.
Dengan memahami deskripsi pekerjaan, mengoptimalkan resume Anda dengan kata kunci yang relevan, menulis surat lamaran yang menawan, dan menangani ATS secara efektif, Anda akan siap untuk menyusun lamaran yang sempurna dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Proses wawancara kerja bisa sangat menegangkan, namun persiapan yang tepat dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan meningkatkan peluang kesuksesan. Berikut beberapa tip untuk menavigasi proses wawancara kerja:
A. Mempersiapkan Wawancara
Sebelum wawancara, teliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang budaya perusahaan dan kualifikasi yang mereka cari dari seorang kandidat. Anda juga harus meninjau resume dan surat lamaran Anda untuk memastikan Anda dapat menyampaikan semua informasi yang tercantum.
Latih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”. Ini akan membantu Anda merasa lebih nyaman selama wawancara dan memastikan Anda menampilkan diri Anda sebaik mungkin.
B. Berpakaian untuk Sukses
Penting untuk berpakaian profesional untuk wawancara kerja. Ini berarti mengenakan pakaian bersih dan disetrika yang sesuai dengan industri yang Anda lamar. Pria harus mengenakan jas dan dasi, sedangkan wanita harus mengenakan pakaian konservatif dengan sepatu tertutup.
Ingat, kesan pertama itu penting, jadi pastikan Anda menampilkan diri secara profesional.
C. Menjawab Pertanyaan Wawancara Umum
Selama wawancara, Anda akan ditanyai berbagai pertanyaan tentang pengalaman, kualifikasi, dan gaya kerja Anda. Pastikan Anda telah mempraktikkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum dan dapat berbicara dengan percaya diri tentang keterampilan dan pencapaian Anda.
Jujurlah dan singkat dalam jawaban Anda, dan gunakan contoh spesifik untuk mengilustrasikan poin Anda. Ingatlah untuk tetap positif dan fokus pada kekuatan Anda.
D. Mengajukan Pertanyaan yang Relevan
Di akhir wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk menanyakan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki tentang posisi atau perusahaan tersebut kepada pewawancara. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan minat Anda pada posisi dan pengetahuan Anda tentang perusahaan.
Persiapkan daftar pertanyaan yang relevan sebelumnya, seperti “Apa tanggung jawab sehari-hari dari posisi ini?” atau “Peluang apa yang ada untuk pertumbuhan dan kemajuan dalam perusahaan?”.
Mengajukan pertanyaan yang bijaksana dan relevan dapat menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda terlibat dan serius dengan posisi tersebut.
Mempersiapkan proses wawancara kerja dapat membantu meningkatkan peluang kesuksesan Anda. Dengan meneliti perusahaan, berpakaian profesional, melatih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum, dan mengajukan pertanyaan yang relevan, Anda dapat menampilkan diri Anda sebaik mungkin dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Menerima Tawaran Pekerjaan
Setelah semua kerja keras yang dilakukan untuk melamar pekerjaan dan wawancara, Anda mungkin tergoda untuk langsung menerima tawaran pekerjaan pertama yang Anda terima. Namun, penting untuk meluangkan waktu untuk mengevaluasi tawaran dan gaji dengan cermat sebelum terjun ke dalamnya.
A. Mengevaluasi Tawaran Pekerjaan dan Gaji
Saat mengevaluasi tawaran pekerjaan, penting untuk mempertimbangkan tidak hanya gaji yang ditawarkan tetapi juga paket tunjangan, tanggung jawab pekerjaan, budaya perusahaan, dan potensi pertumbuhan. Luangkan waktu untuk meninjau deskripsi pekerjaan dan ajukan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki mengenai apa yang diharapkan dari Anda.
Selain itu, periksa paket manfaatnya dengan cermat. Ini mungkin termasuk asuransi kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar. Hal ini dapat berdampak signifikan terhadap paket kompensasi Anda secara keseluruhan dan harus dipertimbangkan ketika memutuskan apakah gaji tersebut adil.
B. Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan
Jika tawaran tersebut gagal dalam satu atau beberapa bidang, jangan takut untuk bernegosiasi. Ini adalah praktik umum dan dapat menunjukkan nilai Anda sebagai seorang kandidat. Sebelum menghubungi calon pemberi kerja Anda, lakukan riset untuk menentukan gaji dan tunjangan umum untuk seseorang di posisi dan pengalaman Anda. Jika Anda merasa tawarannya terlalu rendah, pertimbangkan untuk menegosiasikan gaji yang lebih tinggi atau tunjangan tambahan.
Saat bernegosiasi, penting untuk tetap profesional dan penuh hormat. Jelaskan secara spesifik apa yang Anda cari dan mengapa menurut Anda hal itu dapat dibenarkan. Perlu diingat bahwa tujuannya adalah untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
C. Menerima atau Menolak Tawaran Pekerjaan
Setelah Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan dan bernegosiasi jika perlu, inilah saatnya membuat keputusan akhir untuk menerima atau menolak tawaran pekerjaan tersebut. Jika gaji dan tunjangan sesuai dengan harapan Anda dan budaya perusahaan serta potensi pertumbuhan, maka menerima tawaran tersebut mungkin merupakan keputusan terbaik untuk Anda.
Namun, jika ada tanda-tanda bahaya seperti budaya perusahaan yang buruk atau ekspektasi pekerjaan yang tidak realistis, sebaiknya Anda menolak tawaran tersebut. Ingat, tidak apa-apa menolak tawaran jika itu tidak cocok untuk Anda. Lebih baik meluangkan waktu untuk menemukan peluang yang tepat daripada terjun ke pekerjaan yang pada akhirnya akan membuat Anda merasa tidak puas atau diremehkan.
Mengevaluasi tawaran pekerjaan dan gaji sangat penting sebelum mengambil keputusan apa pun. Negosiasi dapat menjadi alat yang berharga untuk memastikan bahwa Anda mendapat kompensasi yang memadai, dan jika pekerjaan tersebut tidak sesuai, jangan takut untuk menolak tawaran tersebut. Dengan mengambil pendekatan yang bijaksana dalam menerima tawaran pekerjaan, Anda dapat mempersiapkan diri untuk sukses dalam peran baru Anda.
Tindak lanjut setelah wawancara
Setelah Anda melalui proses wawancara, penting untuk menindaklanjuti dengan pemberi kerja agar tetap diingat dan menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap peran tersebut. Berikut beberapa cara untuk menindaklanjuti secara efektif.
A. Mengirimkan ucapan terima kasih
Mengirimkan ucapan terima kasih setelah wawancara Anda adalah tindakan sederhana yang bisa bermanfaat. Hal ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda menghargai waktu dan pertimbangan mereka, dan juga memberi Anda kesempatan untuk menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
Pastikan untuk mempersonalisasi catatan Anda dan menyebutkan poin-poin spesifik dari wawancara yang menarik bagi Anda. Anda juga dapat menggunakan ini sebagai kesempatan untuk mengatasi segala kekhawatiran yang mungkin muncul selama wawancara atau untuk menyoroti kualifikasi tambahan yang Anda ingin pemberi kerja ketahui.
B. Menindaklanjuti keputusan perekrutan
Setelah tindak lanjut awal Anda, penting untuk menjaga komunikasi tetap terbuka dan terus menunjukkan minat Anda pada peran tersebut. Jika perusahaan memberi Anda batas waktu kapan mereka akan membuat keputusan perekrutan, catatlah dan periksalah pada saat itu.
Jika tidak ada batas waktu yang diberikan, tunggu sekitar seminggu setelah tindak lanjut awal Anda, lalu kirimkan email singkat yang menyatakan minat Anda yang berkelanjutan dan menanyakan tentang batas waktu pengambilan keputusan. Ingatlah bahwa proses perekrutan bisa berbeda-beda dan penting untuk bersabar sambil menunggu tanggapan.
C. Menjaga pilihan pencarian pekerjaan Anda tetap terbuka
Meskipun penting untuk menindaklanjuti calon pemberi kerja setelah wawancara, penting juga untuk menjaga opsi pencarian kerja Anda tetap terbuka. Artinya, Anda secara aktif melanjutkan pencarian pekerjaan sambil menunggu tanggapan dari pemberi kerja.
Pastikan untuk secara konsisten melamar pekerjaan lain yang selaras dengan tujuan karier Anda dan terus membangun jaringan untuk menjalin koneksi baru. Jangan menaruh semua telur Anda dalam satu keranjang dan biarkan diri Anda kehilangan peluang lain.
Menindaklanjuti setelah wawancara adalah langkah penting dalam proses pencarian kerja. Mengirimkan ucapan terima kasih, menindaklanjuti keputusan perekrutan, dan menjaga opsi pencarian kerja tetap terbuka dapat membantu Anda tetap diingat oleh calon pemberi kerja dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Kesalahan yang Harus Dihindari
Dalam hal lamaran pekerjaan, wawancara, dan tawaran pekerjaan, kesalahan bisa sangat merugikan. Untuk memaksimalkan peluang keberhasilan Anda dalam mencari pekerjaan, penting untuk menyadari kesalahan paling umum dan menghindarinya dengan cara apa pun. Berikut adalah beberapa kesalahan paling krusial yang harus dihindari dalam proses lamaran, saat wawancara, dalam negosiasi tawaran pekerjaan, dan tindak lanjut pasca wawancara.
A. Kesalahan dalam Proses Aplikasi
Salah satu kesalahan paling umum dalam proses lamaran adalah kegagalan menyesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk setiap pekerjaan tertentu yang Anda lamar. Mengirimkan lamaran umum ke berbagai posisi dapat mengurangi peluang Anda untuk menonjol di mata calon pemberi kerja.
Kesalahan umum lainnya adalah tidak mengikuti petunjuk aplikasi. Pengusaha sering kali meminta bahan atau format tertentu, dan kegagalan memenuhi persyaratan tersebut dapat menimbulkan kesan pertama yang buruk.
B. Menghindari Kesalahan Umum dalam Wawancara
Wawancara bisa sangat menegangkan, dan sangat mudah untuk membuat kesalahan pada saat itu. Salah satu kesalahan paling umum adalah gagal meneliti perusahaan dan mempersiapkan pertanyaan wawancara umum. Ketidaksiapan dapat membuat Anda terlihat tidak tertarik atau tidak memenuhi syarat.
Kesalahan lainnya adalah tidak berpakaian pantas atau bersikap terlalu santai. Penting untuk memberikan kesan pertama yang baik dengan penampilan dan sikap Anda, meskipun budaya perusahaan lebih santai.
C. Kesalahan dalam Negosiasi Tawaran Pekerjaan
Saat Anda menerima tawaran pekerjaan, masih ada ruang untuk kesalahan. Salah satu kesalahan paling umum adalah menerima tawaran pertama tanpa menegosiasikan persyaratannya. Negosiasi dapat membantu Anda memastikan bahwa Anda mendapatkan paket gaji dan tunjangan yang adil.
Kesalahan lainnya adalah bersikap terlalu agresif dalam negosiasi Anda. Meskipun penting untuk melakukan advokasi untuk diri sendiri, bersikap terlalu memaksa dapat mematikan calon pemberi kerja dan merugikan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
D. Kesalahan Umum Tindak Lanjut
Setelah wawancara, penting untuk menindaklanjuti dengan pemberi kerja. Namun, ada beberapa kesalahan umum yang harus dihindari pada tahap ini juga. Salah satu kesalahan terbesar adalah bersikap terlalu memaksa atau agresif dalam tindak lanjut Anda. Penting untuk bersikap gigih, namun tidak mengganggu atau invasif.
Kesalahan lainnya adalah tidak menindaklanjuti sama sekali. Gagal mengirimkan ucapan terima kasih atau email tindak lanjut dapat menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda tidak terlalu tertarik dengan posisi tersebut.
Dengan menghindari kesalahan umum dalam proses pencarian kerja, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
