Wawancara kerja di tingkat federal bisa jadi menantang, dengan persyaratan dan harapan yang berbeda dari wawancara di sektor swasta. Pekerjaan federal seringkali memerlukan pengetahuan khusus, keahlian, dan izin yang belum tentu dibutuhkan di sektor swasta. Hal ini membuat proses wawancara menjadi lebih ketat, dan bahkan mengintimidasi.
Mengapa wawancara kerja federal itu menantang?
Salah satu alasan utama mengapa wawancara kerja federal bisa menjadi tantangan adalah karena wawancara tersebut mengikuti proses terstruktur yang dirancang untuk mengevaluasi kandidat berdasarkan serangkaian kriteria tertentu, bukan hanya kepribadian dan kecocokan mereka.
Wawancara kerja federal juga biasanya melibatkan beberapa tahap, termasuk pemeriksaan telepon dan wawancara langsung, yang dapat menambah kerumitan prosesnya. Selain itu, pewawancara tidak hanya mencari keterampilan khusus pekerjaan tetapi juga mempertimbangkan apakah kandidat tersebut cocok dengan budaya dan nilai-nilai federal.
Apa rahasia sukses dalam wawancara kerja federal?
Jika Anda ingin sukses dalam wawancara kerja federal, ada tindakan khusus yang dapat Anda ambil untuk mempersiapkan diri.
Pertama dan terpenting, Anda perlu meneliti pekerjaan dan agensi yang merekrutnya. Ini akan membantu Anda lebih memahami keterampilan, pengetahuan, dan nilai spesifik yang dicari pewawancara. Ini juga akan memberi Anda gambaran lebih baik tentang jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan selama wawancara.
Langkah penting lainnya adalah menyesuaikan tanggapan Anda terhadap persyaratan pekerjaan tertentu. Anda harus siap untuk mengartikulasikan keterampilan dan pengalaman Anda dengan cara yang selaras dengan persyaratan pekerjaan dan menunjukkan kemampuan Anda untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Singkat dari 6 tips teratas
Untuk meningkatkan peluang sukses Anda dalam wawancara kerja federal, Anda dapat mempertimbangkan enam tip berikut:
- Teliti pekerjaan dan agensinya
- Siapkan contoh spesifik keterampilan dan pengalaman Anda
- Tunjukkan bagaimana Anda dapat memberi nilai tambah pada pekerjaan dan agensi
- Tunjukkan pengetahuan Anda tentang budaya dan nilai-nilai federal
- Berlatih menjawab pertanyaan wawancara
- Berpakaianlah secara profesional dan datanglah lebih awal untuk wawancara
Mengikuti tip berikut dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi wawancara kerja federal, sehingga lebih besar kemungkinan Anda berhasil dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Memahami Proses Wawancara Kerja Federal
Dalam hal mendapatkan pekerjaan federal, memahami proses perekrutan adalah kuncinya. Bagian ini akan memberikan gambaran umum tentang proses perekrutan federal, membahas berbagai jenis wawancara kerja federal, dan memberikan wawasan tentang perspektif manajer perekrutan dalam wawancara tersebut.
A. Ikhtisar proses perekrutan federal
Proses perekrutan federal bisa memakan waktu lama dan rumit. Biasanya dimulai ketika agen federal memposting lowongan pekerjaan di USAJOBS.gov. Kandidat kemudian melamar secara online dan menyerahkan resume mereka serta dokumen lain yang diperlukan, seperti transkrip atau sertifikasi.
Setelah periode lamaran ditutup, spesialis sumber daya manusia akan meninjau lamaran dan memilih kandidat yang memenuhi kualifikasi minimum. Kandidat ini kemudian akan dirujuk ke manajer perekrutan untuk pertimbangan lebih lanjut.
Dari sini, manajer perekrutan dapat melakukan berbagai penilaian atau penyaringan, seperti wawancara, tes tertulis, atau pemeriksaan referensi, untuk menentukan kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut.
B. Jenis wawancara kerja federal
Ada beberapa jenis wawancara kerja federal, termasuk:
- Wawancara Terstruktur: Ini adalah wawancara standar di mana setiap kandidat ditanyai serangkaian pertanyaan yang sama. Hal ini memastikan konsistensi dan keadilan dalam proses wawancara.
- Wawancara Perilaku: Dalam wawancara ini, kandidat diminta untuk memberikan contoh spesifik tentang bagaimana mereka telah menunjukkan keterampilan atau kualitas tertentu di masa lalu. Idenya adalah bahwa perilaku di masa lalu merupakan prediktor yang baik untuk perilaku di masa depan.
- Wawancara Panel: Ini adalah wawancara di mana beberapa pewawancara, sering kali mewakili departemen atau bidang keahlian berbeda, mempertanyakan kandidat.
- Wawancara Video: Beberapa lembaga federal menggunakan wawancara video sebagai cara untuk melakukan penyaringan awal sebelum mengundang kandidat untuk wawancara langsung.
C. Perspektif manajer perekrutan dalam wawancara
Sebagai manajer perekrutan, wawancara kerja adalah salah satu bagian terpenting dari proses perekrutan. Ini adalah kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang kandidat, menilai kualifikasi mereka, dan menentukan apakah mereka cocok untuk pekerjaan dan organisasi.
Dari sudut pandang manajer perekrutan, wawancara yang sukses adalah wawancara di mana kandidat telah mempersiapkan diri dengan baik, memberikan jawaban yang bijaksana dan jujur, serta menunjukkan keterampilan dan kualifikasi mereka. Penting juga bagi kandidat untuk mengajukan pertanyaan dan menunjukkan minat pada pekerjaan dan organisasi.
Manajer perekrutan biasanya tertarik untuk menilai kesesuaian kandidat untuk pekerjaan tersebut berdasarkan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi. Mereka juga dapat menilai kesesuaian kandidat untuk organisasi berdasarkan tujuan profesional dan keterampilan interpersonal mereka.
Memahami proses wawancara kerja federal sangat penting untuk keberhasilan dalam mendapatkan pekerjaan federal. Dengan mengetahui apa yang diharapkan dan bagaimana mempersiapkannya, para kandidat dapat meningkatkan peluang mereka untuk memberikan kesan yang kuat dan bertahan lama pada manajer perekrutan.
Meneliti Agensi Pekerjaan dan Wawancara
Sebelum melakukan wawancara kerja federal, penting untuk meneliti pekerjaan dan agensi tersebut. Ini akan membantu Anda memahami apa yang diharapkan dari Anda dan bagaimana Anda dapat menyesuaikan diri dengan organisasi. Berikut adalah tiga langkah kunci untuk meneliti pekerjaan dan agen wawancara:
A. Mengidentifikasi persyaratan dan harapan pekerjaan
Langkah pertama untuk meneliti pekerjaan federal adalah mengidentifikasi persyaratan dan harapan pekerjaan. Hal ini termasuk meninjau pengumuman pekerjaan, Deskripsi Jabatan (PD), dan materi relevan lainnya yang disediakan oleh agensi. Perhatikan baik-baik kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman spesifik yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Selain itu, cobalah untuk belajar sebanyak mungkin tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Ini akan membantu Anda memahami apa yang diharapkan untuk Anda lakukan sehari-hari dalam peran tersebut. Anda juga dapat menghubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan di posisi yang sama untuk meminta wawasan dan saran mereka.
B. Menganalisis nilai dan misi lembaga
Langkah kedua adalah menganalisis nilai dan misi lembaga. Ini akan membantu Anda memahami budaya, prioritas, dan tujuan strategis organisasi. Luangkan waktu untuk meninjau situs web lembaga tersebut, laporan tahunan, dan dokumen relevan lainnya untuk memahami apa yang diperjuangkan lembaga tersebut.
Anda juga dapat meneliti sejarah lembaga tersebut, perkembangan terkini, dan tantangan atau peluang apa pun yang dihadapinya. Memahami konteks yang lebih luas di mana agensi tersebut beroperasi akan membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara dan menunjukkan kecocokan Anda dengan organisasi tersebut.
C. Memahami harapan supervisor
Langkah ketiga adalah memahami harapan supervisor. Ini akan membantu Anda mempersiapkan wawancara dan menunjukkan kesiapan Anda untuk bekerja dengan supervisor. Tinjau PD supervisor dan materi lain yang disediakan oleh lembaga untuk mempelajari gaya manajemen, preferensi komunikasi, dan prioritas kepemimpinan mereka.
Anda juga dapat mencoba mengumpulkan informasi dari karyawan lain yang pernah bekerja dengan supervisor tersebut di masa lalu. Ini akan memberi Anda wawasan berharga tentang bagaimana rasanya bekerja dengan orang tersebut dan cara terbaik untuk mendukung tujuan dan sasaran mereka.
Meneliti pekerjaan dan agensi sangat penting untuk berhasil dalam wawancara kerja federal. Dengan mengidentifikasi persyaratan dan harapan pekerjaan, menganalisis nilai-nilai dan misi lembaga, dan memahami harapan penyelia, Anda dapat menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan kesesuaian Anda dengan organisasi.
Menguasai Seni Mendongeng
A. Apa itu storytelling, dan mengapa storytelling itu penting dalam wawancara kerja federal?
Bercerita adalah seni menyampaikan informasi dalam bentuk narasi, menggunakan kata-kata, suara, dan/atau gambar, dengan tujuan untuk menghibur, memberi informasi, atau mendidik. Hal ini penting dalam wawancara kerja federal karena membantu kandidat untuk terhubung dengan pewawancara mereka, membangun hubungan baik, dan menunjukkan keterampilan dan prestasi mereka dengan cara yang mudah diingat dan menarik. Bercerita juga dapat menunjukkan kemampuan kandidat untuk berpikir kritis, berkomunikasi secara efektif, dan mengelola situasi kompleks, yang semuanya merupakan kompetensi berharga dalam pekerjaan federal.
B. Jenis pertanyaan wawancara federal
Pertanyaan wawancara federal dapat dikategorikan menjadi tiga jenis utama:
- Pertanyaan berbasis perilaku – pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai perilaku dan pengalaman kandidat di masa lalu, dan bagaimana mereka menangani situasi tertentu di masa lalu.
- Pertanyaan berbasis skenario – pertanyaan ini meminta kandidat untuk menjelaskan bagaimana mereka akan menangani situasi atau tantangan hipotetis yang umum terjadi pada posisi yang mereka lamar.
- Pertanyaan berbasis keterampilan dan pengetahuan – pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai pemahaman kandidat tentang keterampilan teknis dan pengetahuan yang diperlukan untuk pekerjaan tersebut.
C. Menciptakan narasi profesional
Untuk membuat narasi profesional dalam wawancara kerja federal, kandidat dapat mengikuti langkah-langkah berikut:
- Teliti posisi dan agensi untuk memahami persyaratan dan tantangan peran tersebut.
- Identifikasi contoh spesifik pengalaman, keterampilan, dan pencapaian relevan yang menunjukkan kesesuaian mereka untuk posisi tersebut.
- Susun narasi yang jelas dan ringkas yang menyoroti elemen-elemen kunci dari setiap contoh, seperti tantangan, tindakan yang diambil, dan hasil yang dicapai.
- Berlatihlah menyampaikan narasi dengan cara yang percaya diri dan menarik, perhatikan isyarat non-verbal dan umpan balik audiens.
- Sesuaikan narasi untuk setiap wawancara, fokus pada contoh yang paling relevan dan sesuaikan bahasa dan nada dengan gaya dan preferensi pewawancara.
Menguasai seni bercerita dapat memberikan kandidat keuntungan yang signifikan dalam wawancara kerja federal, dengan membantu mereka menonjol, membangun hubungan baik, dan menunjukkan proposisi nilai mereka untuk posisi tersebut.
Contoh Pertanyaan Wawancara Perilaku
Dalam wawancara kerja federal, pertanyaan wawancara perilaku biasanya digunakan untuk menilai kompetensi, keterampilan, dan perilaku kandidat. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk memperoleh contoh-contoh spesifik dari pengalaman masa lalu yang dapat menunjukkan bagaimana seorang kandidat dapat menangani berbagai skenario di masa depan.
A. Pengertian Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku adalah pertanyaan terbuka yang meminta kandidat untuk berbagi contoh spesifik tentang bagaimana mereka telah menunjukkan kompetensi utama dalam pengalaman mereka sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk memberikan wawasan tentang proses berpikir kandidat, keterampilan pengambilan keputusan, dan perilaku dalam berbagai situasi.
B. Jenis Pertanyaan Perilaku yang Umum
Ada beberapa jenis pertanyaan perilaku umum yang sering digunakan dalam wawancara kerja federal:
- Pertanyaan Kepemimpinan: Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam memimpin dan mengelola tim secara efektif. Contoh pertanyaan kepemimpinan dapat mencakup:
- “Ceritakan kepada kami saat Anda harus memimpin tim melalui proyek yang menantang. Apa strategi Anda dan apa hasilnya?”
- Pertanyaan Kolaborasi: Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai kemampuan kandidat untuk bekerja secara efektif dengan orang lain. Contoh pertanyaan kolaborasi dapat mencakup:
- “Ceritakan pada kami saat Anda harus bekerja dengan anggota tim yang sulit. Bagaimana Anda menangani situasi ini, dan apa hasilnya?”
- Pertanyaan Pemecahan Masalah: Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam memecahkan masalah yang kompleks. Contoh pertanyaan pemecahan masalah dapat mencakup:
- “Ceritakan pada kami saat Anda menghadapi masalah kompleks yang memerlukan pemikiran kreatif untuk menyelesaikannya. Bagaimana pendekatan Anda terhadap masalah tersebut, dan apa hasilnya?”
- Pertanyaan Kemampuan Beradaptasi: Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menilai kemampuan kandidat dalam beradaptasi terhadap perubahan dan menangani situasi yang tidak terduga. Contoh pertanyaan kemampuan beradaptasi dapat mencakup:
- “Ceritakan kepada kami saat Anda harus menyesuaikan diri dengan perubahan signifikan di lingkungan kerja Anda. Bagaimana Anda beradaptasi dan apa hasilnya?”
C. Contoh soal dan panduan menjawabnya
Saat menjawab pertanyaan wawancara perilaku, penting untuk memberikan contoh spesifik yang menunjukkan pengalaman, keterampilan, dan perilaku Anda. Berikut adalah beberapa contoh pertanyaan perilaku dan panduan tentang cara menjawabnya secara efektif.
Contoh 1: Pertanyaan Kepemimpinan
“Ceritakan kepada kami saat Anda harus memimpin tim melalui proyek yang menantang. Apa strategi Anda dan apa hasilnya?”
Panduan untuk menjawab:
- Mulailah dengan memberikan konteks tentang proyek, tim, dan tantangan yang Anda hadapi.
- Jelaskan strategi Anda, termasuk cara Anda berkomunikasi dengan tim dan tugas yang didelegasikan.
- Diskusikan hasil proyek, termasuk keberhasilan, tantangan, atau area yang perlu ditingkatkan.
Contoh 2: Pertanyaan Kolaborasi
“Ceritakan kepada kami saat Anda harus bekerja dengan anggota tim yang sulit.”
Panduan untuk menjawab:
Mulailah dengan menjelaskan situasi dan tantangan spesifik yang Anda temui saat bekerja dengan anggota tim yang sulit. Jelaskan bagaimana Anda mendekati situasi tersebut dan mencoba membangun hubungan kerja yang positif dan produktif. Bagikan strategi yang Anda gunakan untuk berkomunikasi secara efektif, menyelesaikan konflik, dan menemukan titik temu dengan anggota tim. Diskusikan hasil upaya Anda, soroti setiap perubahan positif dalam hubungan kerja atau dinamika tim secara keseluruhan.
Contoh 3: Pertanyaan Pemecahan Masalah
“Jelaskan masalah kompleks yang Anda temui dalam peran Anda sebelumnya. Bagaimana Anda menganalisis situasi dan menemukan solusinya?”
Panduan untuk menjawab:
Berikan rincian tentang masalah spesifik yang Anda hadapi, termasuk kompleksitasnya dan dampaknya terhadap pekerjaan Anda. Jelaskan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menganalisis situasi, seperti mengumpulkan data, berkonsultasi dengan rekan kerja, atau melakukan penelitian. Diskusikan bagaimana Anda mendekati masalah secara kreatif dan sistematis untuk menemukan solusi yang tepat. Soroti hasil upaya pemecahan masalah Anda, termasuk hasil positif, pembelajaran, atau perbaikan yang dilakukan.
Dengan menggunakan panduan yang disediakan dan menyesuaikan jawaban Anda dengan pengalaman Anda sendiri, Anda dapat secara efektif menunjukkan kemampuan dan kesesuaian Anda untuk pekerjaan federal selama proses wawancara. Ingatlah untuk singkat, spesifik, dan berikan contoh yang relevan untuk mendukung jawaban Anda.
Mempersiapkan Wawancara
Sebelum memasuki wawancara kerja federal, ada beberapa langkah penting yang harus Anda ambil untuk memastikan Anda siap untuk sukses.
A. Penjadwalan Wawancara dan Bimbingan DOL
Pertama, pastikan Anda sudah menjadwalkan wawancara dengan pihak yang sesuai. Anda dapat menemukan informasi tentang penjadwalan wawancara Anda dan panduan Departemen Tenaga Kerja mengenai proses wawancara di situs web mereka. Pastikan untuk membaca panduan mereka secara menyeluruh untuk memastikan Anda mengetahui apa yang diharapkan selama wawancara.
B. Meneliti Rekan Pesaing Anda
Sangat penting untuk meneliti rekan pesaing Anda sebelum menghadiri wawancara. Anda dapat melihat biografi dan pencapaian mereka di LinkedIn, misalnya. Meluangkan waktu untuk memahami latar belakang mereka akan memberi Anda keunggulan kompetitif selama wawancara. Memahami siapa mereka dan pengalaman mereka dapat membantu Anda menyesuaikan jawaban terhadap pertanyaan spesifik dan menonjol sebagai kandidat terbaik.
C. Menjawab Pertanyaan Penilaian Diri yang Kritis
Sebagai bagian dari persiapan wawancara Anda, tanyakan pada diri Anda pertanyaan penilaian diri yang kritis, termasuk:
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Apa yang memotivasi Anda secara profesional?
- Apakah Anda nyaman bekerja dalam tim atau individu?
- Bisakah Anda memberi saya contoh keterampilan kepemimpinan Anda?
- Apa pencapaian Anda yang paling Anda banggakan?
Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini memerlukan pemikiran dan wawasan tentang tujuan pribadi dan profesional Anda. Luangkan waktu untuk merenungkan dan menilai jawaban Anda sebelum wawancara. Berlatihlah menjawab pertanyaan dengan lantang agar terdengar natural.
Persiapan adalah kunci untuk berhasil dalam wawancara kerja federal. Ingatlah untuk menjadwalkan wawancara, meneliti kolega pesaing Anda, dan menjawab pertanyaan penilaian diri yang kritis untuk menyiapkan diri Anda menuju kesuksesan. Semoga beruntung!
Cara Menangani Stres Saat Wawancara
Wawancara adalah bagian penting dari proses lamaran kerja federal. Hal ini memberikan peluang bagi agen perekrutan untuk menilai kualifikasi kandidat, kesesuaian untuk pekerjaan tersebut, dan kesesuaian keseluruhan dalam organisasi. Namun, wawancara juga bisa menjadi sumber stres bagi sebagian besar kandidat. Inilah yang perlu Anda ketahui tentang mengapa wawancara diperlukan dan dampak stres pada wawancara, diikuti dengan beberapa tip untuk mengurangi stres selama proses kritis ini.
A. Memahami mengapa wawancara diperlukan
Wawancara penting karena beberapa alasan. Mereka memungkinkan pewawancara untuk mengevaluasi keterampilan dan pengalaman Anda, mengevaluasi keterampilan komunikasi Anda, menilai tingkat minat Anda terhadap pekerjaan tersebut, dan menentukan seberapa cocok Anda dengan organisasi tersebut. Mereka juga memberikan kesempatan bagi Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang sifat pekerjaan dan pemberi kerja, mengajukan pertanyaan, dan menentukan apakah ini pekerjaan yang tepat untuk Anda.
B. Pengaruh stres pada wawancara
Stres dapat berdampak negatif terhadap kinerja wawancara Anda. Hal ini dapat menyebabkan kecemasan, kegugupan, dan kurang fokus. Jika Anda tidak siap, stres dapat menyebabkan Anda melupakan informasi penting, tersandung kata-kata, dan terlihat kurang percaya diri. Hal ini dapat menyebabkan pewawancara menganggap Anda kurang memenuhi syarat atau kurang tertarik pada pekerjaan tersebut, yang pada akhirnya mengurangi peluang Anda untuk menerima tawaran.
C. Tips mengurangi stres
Berikut beberapa tip yang dapat membantu Anda mengurangi stres dan bekerja lebih baik selama wawancara kerja federal:
Mempersiapkan dan berlatih – Teliti agen perekrutan dan posisi yang Anda lamar, dan cobalah untuk mengidentifikasi pertanyaan umum yang diajukan selama wawancara kerja federal. Kemudian, praktikkan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan tersebut baik sendiri maupun bersama teman atau anggota keluarga.
Tetap teratur – Pastikan Anda memiliki semua dokumen yang Anda perlukan, seperti resume, surat lamaran, dan sertifikasi atau materi pendukung lainnya. Pengorganisasian dapat membantu mencegah kemacetan dan kecemasan di menit-menit terakhir.
Ingatlah untuk bernapas – Latihan pernapasan dalam adalah cara terbaik untuk melepaskan ketegangan sebelum dan selama wawancara. Cukup tarik napas dalam-dalam beberapa kali sebelum wawancara dimulai.
Visualisasikan kesuksesan – Berpikir positif dan visualisasi dapat membantu mengurangi stres dan meningkatkan kepercayaan diri. Bayangkan wawancara berjalan lancar, dan visualisasikan menerima tawaran pekerjaan.
Datang lebih awal – Tiba di lokasi wawancara lebih awal agar Anda mempunyai waktu untuk melepas penat, bersantai, dan mempersiapkan mental.
Tetap positif – Terakhir, pertahankan sikap positif meskipun segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana. Ingatlah bahwa wawancara adalah pengalaman pembelajaran, dan setiap upaya adalah peluang untuk meningkatkan diri.
Wawancara kerja adalah langkah penting dalam proses lamaran kerja federal, namun juga bisa menimbulkan stres. Meskipun merasa cemas selama wawancara adalah hal yang wajar, menerapkan tips mengurangi stres ini dapat membantu Anda tetap tenang dan fokus, menghasilkan karya terbaik, dan pada akhirnya mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Tips dan Penilaian Pasca Wawancara
A. Meninjau kinerja pasca-wawancara Anda
Setelah setiap wawancara, penting untuk merenungkan kinerja Anda. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan meningkatkan peluang keberhasilan Anda dalam wawancara di masa mendatang. Berikut beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan pada diri Anda sendiri untuk menilai kinerja pasca-wawancara Anda:
- Apakah saya menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan singkat?
- Apakah saya mampu mengartikulasikan keterampilan dan pengalaman saya secara efektif?
- Apakah saya menunjukkan pengetahuan saya tentang pekerjaan dan organisasi?
- Apakah saya mengajukan pertanyaan mendalam tentang pekerjaan dan organisasi?
- Apakah saya menyampaikan antusiasme dan minat saya terhadap pekerjaan itu?
B. Menilai seruan tindakan komite perekrutan
Kebanyakan komite perekrutan akan memberikan batas waktu kapan mereka akan mengambil keputusan dan metode tindak lanjut yang mereka pilih. Penting untuk mengikuti petunjuk ini untuk menunjukkan profesionalisme dan keinginan Anda terhadap pekerjaan itu. Berikut adalah beberapa ajakan bertindak yang mungkin diberikan oleh komite perekrutan dan bagaimana Anda dapat menanggapinya:
- “Kami akan menghubungi Anda dalam dua minggu ke depan.” – Tunggu panggilan mereka dan persiapkan email tindak lanjut jika mereka belum menghubungi Anda setelah dua minggu.
- “Jangan ragu untuk mengirim email kepada kami jika Anda memiliki pertanyaan tambahan.” – Kirim email singkat dan sopan untuk berterima kasih atas waktunya dan menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada pekerjaan tersebut. Pastikan untuk mengajukan pertanyaan bermakna terkait posisi dan organisasi.
C. Contoh catatan terima kasih
Terakhir, mengirimkan ucapan terima kasih yang bijaksana setelah wawancara dapat memberikan kesan positif pada komite perekrutan. Berikut beberapa contoh catatan terima kasih untuk membantu Anda memulai:
- [Manajer Perekrutan] yang terhormat, Terima kasih telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya hari ini. Saya gembira dengan kesempatan untuk bekerja dengan tim Anda dan berkontribusi pada misi organisasi. Tolong beri tahu saya jika ada informasi lain yang Anda perlukan dari pihak saya. Hormat kami, [Nama Anda].
- [Manajer Perekrutan] yang terhormat, saya sangat menghargai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang posisi [Jabatan] di [Organisasi]. Saya terkesan dengan komitmen tim terhadap [Misi]. Sekali lagi terima kasih telah mempertimbangkan saya sebagai kandidat. Hormat kami, [Nama Anda].
Meninjau kinerja pasca-wawancara Anda, menilai seruan tindakan komite perekrutan, dan mengirimkan ucapan terima kasih dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses dalam wawancara kerja federal. Ingatlah untuk fokus pada persyaratan pekerjaan, soroti keterampilan dan pengalaman Anda, dan tunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan dan organisasi. Semoga beruntung!
Mengatasi Pertanyaan Gaji
Sebagai pencari kerja di pemerintah federal, penting untuk memahami cara kerja skala gaji. Pemerintah menggunakan sistem pembayaran “Jadwal Umum” (GS), yang menetapkan tingkatan dan tahapan untuk setiap posisi. Tingkatan ini didasarkan pada faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan tanggung jawab pekerjaan.
Saat menegosiasikan gaji Anda, penting untuk mempertimbangkan berbagai faktor yang dapat memengaruhi gaji. Misalnya, lokasi geografis dapat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap gaji, karena biaya hidup dapat sangat bervariasi dari satu daerah ke daerah lain. Faktor lain seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan tanggung jawab pekerjaan juga dapat mempengaruhi negosiasi gaji.
Untuk membuat laporan gaji yang kuat, ada beberapa tips yang perlu diperhatikan. Pertama, lakukan riset dan kumpulkan informasi sebanyak mungkin mengenai skala gaji untuk posisi Anda. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang apa yang diharapkan dalam negosiasi gaji. Kedua, percaya diri dan tegas saat membicarakan gaji Anda. Nyatakan dengan jelas pengalaman, keterampilan, dan pencapaian Anda yang membenarkan gaji yang lebih tinggi. Terakhir, bersiaplah untuk bernegosiasi dan berkompromi. Tujuannya adalah mencari gaji yang adil dan saling menguntungkan kedua belah pihak.
Memahami sistem pembayaran federal, mempertimbangkan berbagai faktor yang mempengaruhi negosiasi gaji, dan memanfaatkan teknik negosiasi yang efektif akan membantu Anda membuat pernyataan gaji yang kuat dalam wawancara kerja federal.
