Wawancara kerja adalah bagian penting dari proses pencarian kerja. Ini adalah kesempatan bagi pemberi kerja untuk menilai keterampilan dan pengalaman kandidat, dan bagi kandidat untuk menunjukkan kekuatan dan kesesuaian mereka untuk peran tersebut. Wawancara memberikan platform bagi kedua belah pihak untuk mengevaluasi apakah mereka cocok satu sama lain. Oleh karena itu, mempersiapkan wawancara kerja sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda memberikan kesan positif.
Dalam artikel ini, kami akan memberi Anda 32 tip dan kiat wawancara kerja yang akan membantu Anda sukses dalam wawancara kerja berikutnya. Kiat-kiat ini disusun oleh para ahli yang memiliki pengalaman bertahun-tahun di industri rekrutmen. Tujuan kami adalah memberi Anda saran praktis dan dapat ditindaklanjuti yang dapat Anda terapkan dalam proses pencarian kerja Anda.
Pentingnya wawancara kerja
Wawancara kerja penting karena memungkinkan pemberi kerja menilai berbagai faktor, seperti kepribadian kandidat, kemampuan bekerja dalam tim, keterampilan komunikasi, keterampilan memecahkan masalah, dan pengalaman kerja. Hal ini juga memberikan kesempatan kepada pemberi kerja untuk mengajukan pertanyaan yang mungkin tidak ada dalam resume kandidat, sehingga mereka dapat lebih memahami kesesuaian mereka untuk peran tersebut.
Apa yang diharapkan dalam wawancara kerja
Wawancara kerja dapat bervariasi tergantung pada preferensi pemberi kerja dan posisi pekerjaan. Beberapa wawancara mungkin dilakukan melalui telepon atau panggilan video, sementara wawancara lainnya mungkin dilakukan secara langsung. Wawancara juga dapat mencakup pertanyaan perilaku, pertanyaan teknis, dan pertanyaan situasional.
Selama wawancara, pemberi kerja juga dapat memberikan informasi tentang budaya, harapan, dan manfaat perusahaan. Mereka juga dapat bertanya kepada kandidat apakah mereka memiliki pertanyaan tentang posisi atau organisasinya.
Tujuan artikel ini
Tujuan artikel ini adalah untuk memberi pembaca kami 32 tip dan peretasan wawancara kerja yang akan membantu meningkatkan peluang sukses mereka dalam proses pencarian kerja. Kiat-kiat ini disusun oleh para ahli di industri rekrutmen, dan praktis, dapat ditindaklanjuti, dan mudah diterapkan. Tujuan kami adalah untuk memberikan kepada pembaca kami artikel yang informatif dan menarik yang akan membantu mereka lolos dalam wawancara kerja berikutnya.
Persiapan Pra-Wawancara
Sebelum menuju wawancara Anda, penting untuk mempersiapkan diri sepenuhnya. Ikuti persiapan pra-wawancara berikut untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda:
Penelitian tentang perusahaan dan pekerjaan : Memiliki pemahaman mendalam tentang sejarah perusahaan, misi, produk, layanan, dan pesaing. Pelajari tentang posisi yang Anda lamar, tanggung jawab, kualifikasi, dan persyaratannya. Penelitian semacam itu mencerminkan minat Anda pada posisi tersebut dan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih efektif.
Meninjau deskripsi pekerjaan dan persyaratan : Pelajari deskripsi pekerjaan dan persyaratan untuk mengetahui apa yang dicari manajer perekrutan. Identifikasi keahlian, pengalaman, dan pencapaian Anda yang sesuai dengan pekerjaan tersebut, dan siapkan contoh yang relevan untuk menyoroti kesesuaian Anda.
Mempersiapkan pertanyaan wawancara umum : Pertanyaan wawancara umum seperti, “Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?” atau “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?” memerlukan persiapan sebelumnya. Buat daftar kemungkinan pertanyaan dan persiapkan jawabannya, pastikan Anda menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda.
Menentukan pakaian wawancara : Kenakan pakaian profesional saat wawancara, yang sesuai dengan budaya dan industri perusahaan. Penampilan Anda adalah kesan pertama yang Anda buat, jadi pastikan rapi, rapi, dan mencerminkan profesionalisme Anda.
Menyusun portofolio : Buat portofolio mengesankan yang menampilkan karya, pencapaian, dan keterampilan Anda. Sertakan serangkaian bukti seperti contoh tulisan, sertifikat, pendidikan, dan perusahaan sebelumnya yang menunjukkan kecocokan Anda untuk peran tersebut.
Dengan mempersiapkan diri sepenuhnya untuk wawancara, Anda akan meningkatkan kepercayaan diri dan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Persiapan Hari Wawancara
Pada hari wawancara Anda, penting untuk mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan pengalaman yang lancar dan sukses. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mempersiapkan diri:
Perencanaan Transportasi dan Logistik
Salah satu langkah terpenting dalam mempersiapkan wawancara Anda adalah perencanaan transportasi dan logistik. Ini akan mencegah penundaan, kebingungan, dan memastikan Anda tiba tepat waktu. Rencanakan dan teliti rute Anda jika Anda bepergian ke lokasi baru atau jika Anda belum terbiasa dengan area tersebut. Jangan hanya mengandalkan GPS tetapi persiapkan rute alternatif jika terjadi perubahan rencana di menit-menit terakhir.
Memastikan Istirahat dan Kebersihan yang Benar
Tidur malam yang nyenyak dan menjaga kebersihan dapat membantu Anda merasa segar, waspada, dan percaya diri selama wawancara. Penting untuk beristirahat dengan baik pada malam sebelum wawancara untuk menghindari kelelahan atau kelesuan. Pastikan Anda berpakaian pantas untuk wawancara dan berdandan dengan pantas. Berhati-hatilah untuk tidak menggunakan parfum, cologne, atau riasan yang terlambat karena dapat mengganggu.
Pengepakan Bahan yang Diperlukan
Buatlah daftar dan kumpulkan semua barang penting yang mungkin Anda perlukan selama wawancara. Ini biasanya mencakup salinan tambahan resume Anda, portofolio, alat tulis, dan dokumen relevan lainnya. Tujuannya adalah untuk menghindari kepanikan di menit-menit terakhir, jadi pastikan untuk mengatur materi Anda pada malam sebelumnya.
Metode Meredakan Kecemasan
Proses wawancara memang bisa menegangkan, tapi jangan biarkan rasa cemas menutupi peluang Anda. Kendalikan saraf Anda dengan berlatih pernapasan, relaksasi, dan latihan penegasan diri. Mendengarkan musik yang menenangkan, mengunyah permen karet, atau mengunyah makanan ringan juga bisa memberikan kelegaan.
Manajemen waktu
Datanglah lebih awal untuk wawancara Anda, tepat waktu menunjukkan profesionalisme dan tanggung jawab. Catat waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap bagian dari proses wawancara. Ini akan membantu Anda mengatur waktu secara efektif, dan memastikan Anda tidak kehabisan waktu untuk komponen penting apa pun dalam wawancara.
Dengan perencanaan dan persiapan yang tepat, Anda dapat memastikan bahwa Anda siap menghadapi tantangan apa pun yang mungkin menghadang Anda. Ingatlah bahwa setiap wawancara adalah kesempatan untuk belajar dan berkembang, jadi ambillah semuanya dengan tenang dan perlakukan itu sebagai pengalaman positif.
Format Wawancara
Wawancara kerja mempunyai bentuk dan bentuk yang berbeda-beda, namun umumnya terbagi dalam empat jenis: wawancara melalui telepon, wawancara tatap muka, panel, dan wawancara kelompok.
Wawancara telepon adalah format yang populer dan nyaman, terutama untuk penyaringan awal. Biasanya lebih pendek dan bisa dipegang di mana saja. Namun, ini bisa menjadi tantangan karena Anda tidak memahami bahasa tubuh.
Wawancara satu lawan satu adalah jenis wawancara yang paling umum, yang hanya melibatkan kandidat pekerjaan dan pewawancara. Ini adalah kesempatan bagus untuk memberikan kesan yang baik.
Wawancara panel, di sisi lain, melibatkan banyak pewawancara yang bisa berasal dari departemen berbeda. Mereka mencoba menilai kandidat dari berbagai sudut pandang dan akan mengajukan serangkaian pertanyaan.
Wawancara kelompok, disebut juga wawancara simultan, dapat berupa campuran wawancara satu lawan satu dan wawancara panel. Umumnya, ada beberapa kandidat dan pewawancara yang hadir pada waktu yang bersamaan. Wawancara kelompok bisa jadi menegangkan, namun dapat memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pemberi kerja tentang keterampilan sosial dan kerja tim seorang kandidat.
Memahami format wawancara sebelum wawancara dimulai dapat membantu Anda mempersiapkan dan mengelola jawaban dengan lebih efektif. Biasanya, wawancara dimulai dengan perkenalan, diikuti dengan pertanyaan pemanasan, pertanyaan perilaku atau pertanyaan situasional, dan terakhir, pertanyaan dari kandidat.
Struktur wawancara bervariasi tergantung pada jenis wawancara tetapi umumnya mengikuti pola berikut:
- Pertanyaan perkenalan dan pemanasan
- Pertanyaan Perilaku atau Pertanyaan Situasional
- Pertanyaan Kandidat
- Kesimpulan dan langkah selanjutnya
Selama wawancara, pewawancara dan orang yang diwawancarai mempunyai peran khusus untuk dimainkan. Tugas pewawancara adalah menilai kandidat, memahami kualifikasi dan kesesuaiannya dengan peran tersebut. Di sisi lain, tugas orang yang diwawancarai adalah menunjukkan mengapa mereka cocok untuk posisi tersebut.
Jaga sopan santun Anda saat wawancara. Tata krama yang baik, seperti bersikap sopan, hormat, dan penuh perhatian, sangat penting untuk menciptakan kesan pertama yang baik. Bahasa tubuh juga bisa mengungkapkan banyak hal, jadi waspadalah terhadap cara Anda menampilkan diri melalui sikap, kontak mata, dan gerak tubuh.
Terakhir, ingatlah bahwa wawancara juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk menilai apakah perusahaan dan pekerjaan tersebut cocok untuk Anda. Jangan ragu untuk bertanya seputar lingkungan kerja, budaya perusahaan, dan aspek penting pekerjaan lainnya.
Dengan memahami format wawancara, peran, dan etika yang baik, Anda akan memasuki wawancara kerja berikutnya dengan percaya diri, tenang, dan peluang lebih besar untuk mendapatkan pekerjaan impian itu.
Pertanyaan yang Harus Ditanyakan Kandidat
Pertanyaan untuk ditanyakan kepada Pewawancara
Mengajukan pertanyaan yang tepat selama wawancara kerja sangat penting untuk mendapatkan wawasan berharga mengenai peran dan perusahaan, serta menunjukkan minat dan antusiasme Anda. Beberapa pertanyaan kunci yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan meliputi:
- Apa tantangan terbesar yang dihadapi perusahaan/departemen?
- Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?
- Bisakah Anda memberi tahu saya lebih banyak tentang tanggung jawab sehari-hari dari peran tersebut?
- Kualitas apa yang paling Anda hargai dari karyawan?
- Bagaimana posisi ini sesuai dengan tujuan perusahaan yang lebih besar?
Pentingnya Mengajukan Pertanyaan
Mengajukan pertanyaan yang bijaksana tidak hanya membantu Anda mengumpulkan informasi penting tentang pekerjaan tersebut, namun juga menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tertarik dan ingin tahu secara intelektual. Hal ini juga dapat membantu Anda menonjol di antara kandidat lain yang mungkin hanya menjawab pertanyaan tanpa menawarkan wawasan tambahan atau mengajukan pertanyaan lanjutan.
Selain itu, mengajukan pertanyaan dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apakah perusahaan dan pekerjaan tersebut cocok untuk Anda atau tidak. Jika Anda merasa khawatir atau ragu setelah mengajukan pertanyaan, itu mungkin pertanda bahwa ini bukan pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Menyusun Pertanyaan yang Relevan dan Cerdas
Saat menyusun pertanyaan, penting untuk memastikan keduanya relevan dengan pekerjaan dan perusahaan, serta menunjukkan minat dan persiapan Anda. Beberapa tip untuk menyusun pertanyaan yang relevan dan cerdas meliputi:
- Teliti perusahaan dan deskripsi pekerjaannya terlebih dahulu untuk mengetahui apakah ada area spesifik yang perlu Anda tanyakan.
- Pastikan pertanyaan Anda menunjukkan bahwa Anda fokus pada tujuan perusahaan dan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap tujuan tersebut.
- Hindari mengajukan pertanyaan umum dan tidak jelas yang mungkin berlaku untuk pekerjaan atau perusahaan mana pun.
Mengaktifkan Rasa Ingin Tahu
Mengajukan pertanyaan dapat mengaktifkan rasa ingin tahu baik dalam diri Anda maupun pewawancara. Dengan mengajukan pertanyaan yang mendalam, Anda dapat menunjukkan minat Anda dan menjadi lebih antusias terhadap peran tersebut. Selain itu, pewawancara mungkin menghargai keingintahuan Anda dan melihatnya sebagai indikator positif potensi kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat menjadi alat yang berharga dalam gudang wawancara kerja Anda. Dengan melakukan riset dan menyusun pertanyaan yang relevan dan cerdas, Anda dapat memperoleh wawasan tentang pekerjaan dan perusahaan sambil menunjukkan antusiasme dan perhatian Anda.
Kesalahan Umum Wawancara dan Cara Menghindarinya
Selama wawancara kerja, banyak kandidat melakukan kesalahan umum yang dapat berdampak negatif terhadap peluang mereka mendapatkan pekerjaan. Di bagian ini, kita akan membahas beberapa kesalahan wawancara yang paling umum, dampak negatif yang ditimbulkan dari kesalahan tersebut, dan tips untuk menghindarinya.
Kesalahan Wawancara Umum
- Datang terlambat untuk wawancara
- Gagal meneliti perusahaan dan posisi pekerjaan sebelumnya
- Memberikan jawaban yang tidak jelas atau tidak berhubungan terhadap pertanyaan
- Terlihat tidak profesional dalam berpakaian atau berperilaku
- Berbicara negatif tentang perusahaan atau rekan kerja sebelumnya
- Kurangnya antusiasme atau gairah terhadap pekerjaan
- Gagal mengajukan pertanyaan atau menunjukkan minat pada perusahaan
Akibat Negatif dari Kesalahan Ini
Masing-masing kesalahan ini dapat berdampak negatif pada peluang seorang kandidat untuk diterima bekerja. Datang terlambat dapat menunjukkan kurangnya tanggung jawab dan rasa hormat terhadap waktu pewawancara. Gagal meneliti perusahaan dapat berarti kurangnya minat terhadap pekerjaan tersebut. Memberikan jawaban yang tidak jelas atau tidak berhubungan dapat menunjukkan kurangnya persiapan dan keterampilan berpikir kritis. Tampil tidak profesional dapat merusak citra dan kredibilitas kandidat. Berbicara secara negatif tentang perusahaan atau rekan kerja sebelumnya dapat menimbulkan kekhawatiran terhadap sikap dan perilaku kandidat. Kurangnya semangat atau gairah dapat membuat kandidat terkesan tidak tertarik dengan pekerjaan atau perusahaan tersebut. Gagal mengajukan pertanyaan atau menunjukkan minat dapat menunjukkan kurangnya rasa ingin tahu dan keterlibatan.
Tips Menghindari Kesalahan Ini
- Rencanakan untuk tiba di lokasi wawancara setidaknya 10-15 menit lebih awal untuk memperhitungkan penundaan yang tidak terduga.
- Teliti sejarah, budaya, nilai-nilai, dan persyaratan pekerjaan perusahaan untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara umum.
- Gunakan contoh dan pengalaman spesifik untuk mendukung jawaban Anda dan menunjukkan keterampilan yang relevan.
- Berpakaianlah yang pantas untuk pekerjaan dan industri dan pertahankan sikap profesional selama wawancara.
- Fokus pada pengalaman dan pencapaian positif Anda sendiri daripada mengkritik orang lain.
- Tunjukkan antusiasme dan kegembiraan terhadap pekerjaan dengan meneliti perusahaan dan menyatakan minat terhadap posisi tersebut.
- Siapkan daftar pertanyaan bijaksana tentang perusahaan dan pekerjaan untuk ditanyakan kepada pewawancara.
Bagaimana Meminimalkan Resiko Membuat Kesalahan
Untuk meminimalkan risiko melakukan kesalahan umum ini selama wawancara kerja, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik, baik secara mental maupun fisik. Jangan biarkan wawancara terjadi secara kebetulan. Teliti perusahaan dan lowongan pekerjaan, pergilah ke lokasi terlebih dahulu dan berikan waktu yang cukup untuk mengisi dokumen apa pun. Tetap fokus, tunjukkan minat, dan hindari pekerjaan sebelumnya yang menjelek-jelekkan. Mintalah tanggapan pewawancara (jika memungkinkan). Tinjau kinerja setelah wawancara untuk mengevaluasi dan belajar dari kesalahan Anda. Dengan mengambil langkah-langkah ini, Anda dapat menghindari kesalahan wawancara yang umum dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Contoh Jawaban Bijaksana untuk Pertanyaan Wawancara Umum
Sebagai pencari kerja, Anda mungkin pernah menemukan berbagai pertanyaan wawancara umum yang memerlukan jawaban bijaksana. Sangat penting untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan cara yang profesional dan berwawasan luas, karena hal ini dapat sangat memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Di sini, kami menawarkan contoh jawaban bijaksana terhadap pertanyaan wawancara umum, bersama dengan tip tentang cara mempersiapkan diri untuk pertanyaan yang diharapkan dan tidak terduga.
Pentingnya Jawaban Wawancara yang Bijaksana
Kesan pertama adalah segalanya dalam wawancara kerja, dan jawaban Anda atas pertanyaan umum dapat menentukan peluang Anda. Menunjukkan kebijaksanaan dalam tanggapan Anda menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang bijaksana dan profesional yang mampu menangani situasi sulit. Selain itu, jawaban yang bijaksana dapat menunjukkan kekuatan dan pencapaian Anda secara positif, sehingga menghasilkan wawancara yang lebih sukses.
Contoh Jawaban Wawancara yang Bijaksana
Berikut adalah beberapa contoh tanggapan bijaksana terhadap pertanyaan wawancara umum:
T: “Ceritakan tentang kelemahan terbesar Anda.” J: “Saya pernah kesulitan dengan manajemen waktu di masa lalu, namun saya telah belajar memprioritaskan tugas dan membuat jadwal yang sesuai untuk saya.”
T: “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?” J: “Saya mencari tantangan baru dan lebih banyak peluang untuk pertumbuhan profesional.”
T: “Berapa ekspektasi gaji Anda?” A: “Saya mencari gaji yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman saya.”
Jawaban-jawaban ini menunjukkan kejujuran, kesadaran diri, dan kepercayaan diri, sekaligus menghindari sikap negatif atau mencela diri sendiri. Penting untuk berlatih menyampaikan jawaban-jawaban ini atau jawaban-jawaban bijaksana lainnya sebelumnya untuk memastikan wawancara lancar dan lancar.
Mempersiapkan Pertanyaan yang Diharapkan dan Tidak Terduga
Untuk bersiap menghadapi pertanyaan yang diharapkan dan tidak terduga, mulailah dengan meneliti perusahaan dan industrinya. Hal ini akan membantu Anda memahami nilai-nilai dan prioritasnya, yang dapat menjadi masukan bagi tanggapan Anda. Penting juga untuk meninjau pengalaman dan kualifikasi Anda, mempertimbangkan kesesuaiannya dengan persyaratan pekerjaan dan bagaimana Anda dapat membedakan diri Anda dari kandidat lain.
Berlatih dengan teman, anggota keluarga, atau mentor juga dapat membantu Anda merasa lebih nyaman dan percaya diri dengan respons Anda. Terakhir, ingatlah untuk menarik napas dalam-dalam dan tetap tenang selama wawancara, meskipun muncul pertanyaan yang tidak terduga. Menanggapi dengan bijaksana dan profesionalisme akan mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses.
Menjawab pertanyaan wawancara umum dengan bijaksana sangat penting untuk wawancara kerja yang sukses. Dengan menunjukkan kekuatan dan pencapaian Anda secara positif, Anda dapat membedakan diri Anda dari kandidat lain dan membuat kesan mendalam. Latih respons Anda dan bersiap menghadapi pertanyaan tak terduga untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian.
Tindak Lanjut Pasca Wawancara
Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif, tindak lanjut setelah wawancara merupakan aspek penting dalam proses pencarian kerja yang tidak boleh diabaikan. Hal ini tidak hanya menunjukkan penghargaan Anda atas kesempatan yang ada, namun juga menunjukkan tekad dan minat Anda terhadap posisi tersebut. Pada bagian ini, kita akan membahas pentingnya tindak lanjut setelah wawancara, strategi mengirimkan ucapan terima kasih, waktu tindak lanjut, dan contoh email tindak lanjut yang profesional.
Pentingnya Tindak Lanjut Setelah Wawancara
Menindaklanjuti setelah wawancara sangat penting karena tidak hanya menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut tetapi juga memberikan kesempatan untuk menunjukkan keterampilan komunikasi dan profesionalisme Anda. Dengan menghubungi Anda setelah wawancara, Anda menunjukkan kesediaan Anda untuk bekerja ekstra dan menonjol dalam persaingan. Selain itu, ini memungkinkan Anda untuk mengatasi segala kekhawatiran yang mungkin muncul selama wawancara.
Strategi Mengirim Catatan Terima Kasih
Mengirimkan ucapan terima kasih setelah wawancara adalah praktik tindak lanjut penting yang dapat berdampak signifikan terhadap peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Ucapan terima kasih harus dipersonalisasi, ringkas, dan mengungkapkan penghargaan tulus Anda atas waktu dan pertimbangan pewawancara. Ini adalah kesempatan bagus untuk menegaskan kembali ketertarikan Anda pada pekerjaan tersebut dan mengapa Anda yakin bahwa Anda cocok untuk posisi tersebut. Selain itu, Anda dapat menambahkan informasi relevan apa pun yang lupa Anda sebutkan selama wawancara.
Waktu Tindak Lanjut dan Tetap Berhubungan
Penentuan waktu tindak lanjut sangat penting karena Anda tidak ingin terlihat terlalu memaksa, namun juga tidak terlalu tidak tertarik. Mengirimkan ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara adalah cara terbaik untuk menunjukkan antusiasme dan profesionalisme Anda. Namun, jika Anda tidak mendapat tanggapan dalam satu atau dua minggu, Anda boleh menindaklanjutinya dengan sopan. Menjaga hubungan baik dengan pewawancara atau perekrut, meski Anda tidak mendapatkan pekerjaan tersebut, bisa bermanfaat di masa depan.
Contoh Email Tindak Lanjut Profesional
Perihal: Terima kasih atas wawancaranya
Yang terhormat [Nama Pewawancara],
Saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengucapkan terima kasih karena telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan saya pada tanggal 19 Mei 2024 mengenai peran [Posisi]. Senang sekali mengetahui lebih banyak tentang posisi tersebut dan mendiskusikan kualifikasi saya dengan Anda. Saya menghargai kesempatan wawancara untuk posisi tersebut, dan saya yakin keterampilan dan pengalaman saya selaras dengan apa yang Anda cari.
Harap beri tahu saya jika ada informasi tambahan yang mungkin Anda perlukan dari saya, dan jangan ragu untuk menghubungi saya jika Anda memiliki pertanyaan atau permasalahan lebih lanjut. Sekali lagi terima kasih atas waktu Anda, dan saya menantikan kabar dari Anda segera.
Salam,
[Namamu]
Haruskah Anda Menindaklanjuti Ketika Tidak Ada Tanggapan yang Diterima?
Sangat wajar jika Anda merasa cemas ketika Anda tidak mendapat kabar dari pewawancara atau perekrut setelah tindak lanjut. Dalam kasus seperti ini, diperbolehkan untuk menindaklanjuti satu atau dua kali lagi setelah menunggu jangka waktu yang wajar.
Contoh Format Wawancara dan Contoh Pertanyaan
Terkait wawancara kerja, ada berbagai format yang dapat digunakan pemberi kerja untuk mengevaluasi kandidat. Sebagai pencari kerja, penting untuk bersiap menghadapi segala jenis wawancara yang mungkin Anda hadapi, baik itu wawancara telepon, wawancara video, wawancara langsung, atau wawancara panel. Di bagian ini, kami akan menjelajahi masing-masing format ini dan memberikan contoh pertanyaan untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara dengan lebih baik.
Format wawancara telepon dan contoh pertanyaan
Wawancara telepon sering kali digunakan sebagai alat penyaringan untuk menentukan kandidat mana yang akan diundang untuk wawancara langsung. Selama wawancara telepon, pewawancara biasanya akan menanyakan serangkaian pertanyaan dasar untuk mengevaluasi kualifikasi Anda dan kesesuaian untuk posisi tersebut. Beberapa contoh pertanyaan wawancara telepon meliputi:
- Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang diri Anda?
- Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?
- Pengalaman apa yang Anda miliki yang membuat Anda cocok untuk peran ini?
- berapa gaji yang kamu harapkan?
- Bagaimana Anda menangani pekerjaan di bawah tekanan?
Format wawancara video dan contoh pertanyaan
Wawancara video menjadi semakin populer karena semakin banyak perusahaan yang beralih ke praktik perekrutan jarak jauh. Mirip dengan wawancara telepon, tujuan wawancara video adalah untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat untuk posisi tersebut. Namun, wawancara video juga memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi isyarat non-verbal seperti bahasa tubuh dan ekspresi wajah. Beberapa contoh pertanyaan wawancara video meliputi:
- Bisakah Anda ceritakan saat Anda harus bekerja dengan anggota tim yang sulit?
- Bagaimana Anda menangani konflik di tempat kerja?
- Apa saja tujuan karir Anda?
- Bisakah Anda menjelaskan pengalaman Anda dengan [perangkat lunak/alat tertentu]?
- Bagaimana Anda memprioritaskan beban kerja ketika Anda memiliki banyak proyek yang harus diselesaikan?
Format wawancara langsung dan contoh pertanyaan
Wawancara tatap muka mungkin merupakan format yang paling tradisional, dan sering kali digunakan sebagai langkah terakhir dalam proses perekrutan. Selama wawancara langsung, pemberi kerja akan mengevaluasi kualifikasi dan kesesuaian kandidat untuk posisi tersebut, serta keterampilan komunikasi dan profesionalisme mereka. Beberapa contoh pertanyaan wawancara tatap muka meliputi:
- Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang pengalaman Anda dengan [tugas/teknologi tertentu]?
- Bagaimana Anda menangani situasi ketika Anda tidak tahu jawaban atas suatu masalah?
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
- Apa yang Anda anggap sebagai kekuatan dan kelemahan terbesar Anda?
- Bisakah Anda memberikan contoh saat Anda harus berpikir out of the box untuk menyelesaikan suatu masalah?
Format wawancara panel dan contoh pertanyaan
Wawancara panel adalah ketika seorang kandidat diwawancarai oleh beberapa individu sekaligus, biasanya dari berbagai departemen atau tingkatan dalam perusahaan. Format ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi seberapa baik kandidat dapat berkomunikasi dengan berbagai jenis orang.
Pemberhentian Pengusaha yang Harus Dihindari
Wawancara kerja bisa menjadi pengalaman yang menegangkan bagi pencari kerja, namun juga bisa menjadi pengalaman yang sama menegangkannya bagi pemberi kerja. Pengusaha harus mengikuti wawancara yang tak terhitung jumlahnya dengan kandidat potensial, dan mereka sering kali memiliki toleransi yang rendah terhadap perilaku dan sikap tertentu yang membuat mereka tidak tertarik. Di bagian ini, kita akan membahas beberapa penolakan perusahaan yang umum yang harus Anda hindari selama wawancara.
Perpindahan majikan yang umum
Tidak siap
Pengusaha ingin melihat bahwa Anda telah melakukan riset dan memahami apa yang dilakukan perusahaan. Tidak mengetahui apa pun tentang perusahaan atau peran yang Anda lamar menunjukkan kurangnya minat dan persiapan. Teliti situs web perusahaan, platform media sosial, dan berita atau siaran pers terkini. Ini menunjukkan bahwa Anda menanggapi wawancara dengan serius dan tertarik dengan perusahaan tersebut.
Tiba terlambat
Datang terlambat untuk wawancara dapat menjadi sebuah masalah besar bagi beberapa perusahaan. Hal ini menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap waktu mereka dan mungkin berdampak buruk pada ketepatan waktu Anda di tempat kerja. Rencanakan untuk datang lebih awal ke lokasi wawancara, dan jika Anda terlambat, pastikan untuk menghubungi perusahaan untuk memberi tahu mereka.
Berpakaian tidak pantas
Berpakaian tidak pantas dapat meninggalkan kesan negatif yang membekas di hati pemberi kerja. Pastikan untuk berpakaian profesional dan pantas untuk peran yang Anda lamar. Jika ragu, lebih baik berpakaian berlebihan daripada berpakaian dalam.
Menjelek-jelekkan majikan sebelumnya
Menjelek-jelekkan perusahaan atau rekan kerja sebelumnya bisa sangat merugikan perusahaan. Hal ini dapat membuat mereka mempertanyakan profesionalisme Anda dan bahkan memberi kesan bahwa Anda sulit diajak bekerja sama.
Gagal menjawab pertanyaan
Gagal menjawab pertanyaan atau memberikan jawaban yang tidak jelas dapat menunjukkan bahwa Anda tidak yakin dengan kemampuan atau pengetahuan Anda. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan wawancara umum dan memberikan contoh spesifik tentang pengalaman dan keterampilan Anda.
Menghindari penolakan pemberi kerja
Mengetahui hal-hal yang membuat pemberi kerja tidak senang saat wawancara sangatlah penting, namun juga sama pentingnya untuk mengetahui cara menghindari hal-hal yang tidak menyenangkan tersebut. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda memastikan wawancara berhasil:
- Teliti perusahaan dan peran yang Anda lamar.
- Rencanakan rute Anda dan berikan waktu ekstra untuk penundaan yang tidak terduga.
- Berpakaianlah secara profesional dan pantas untuk peran tersebut.
- Tetap positif dan hindari menjelek-jelekkan perusahaan atau rekan kerja sebelumnya.
- Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum dan siapkan contoh spesifik.
Memastikan wawancara berjalan lancar
Untuk memastikan wawancara berjalan lancar, ada beberapa hal tambahan yang perlu diingat:
- Mulailah wawancara dengan jabat tangan dan perkenalan yang kuat.
- Pertahankan kontak mata yang baik selama wawancara.
- Dengarkan baik-baik pertanyaan majikan dan jawablah dengan bijaksana.
- Hindari menyela majikan atau membicarakan mereka.
- Ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja atas waktunya dan nyatakan ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
Dengan menghindari penolakan perusahaan pada umumnya dan mengikuti tip berikut, Anda akan siap menghadapi wawancara kerja berikutnya.
Manfaat Wawancara Mock
Sebagai pencari kerja, penting untuk mempersiapkan wawancara kerja untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi tersebut. Salah satu cara efektif untuk melakukan hal ini adalah melalui wawancara tiruan, yang menyimulasikan skenario wawancara kerja sebenarnya.
Pentingnya Wawancara Tiruan
Wawancara tiruan sangat penting karena membantu pencari kerja memahami proses wawancara, menenangkan saraf mereka, dan mendapatkan kepercayaan diri. Dengan mempraktikkan pertanyaan dan tanggapan wawancara melalui wawancara tiruan, pencari kerja dapat meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam wawancara yang sebenarnya.
Wawancara tiruan juga memberikan kesempatan kepada pencari kerja untuk mengidentifikasi kelemahan mereka dan berupaya memperbaikinya sebelum wawancara sebenarnya. Umpan balik dari wawancara tiruan dapat membantu pencari kerja menyesuaikan respons mereka, meningkatkan bahasa tubuh, dan berlatih menjawab pertanyaan rumit secara efektif.
Manfaat Melakukan Wawancara Tiruan
Ada beberapa manfaat melakukan wawancara tiruan. Pertama dan terpenting, wawancara tiruan membantu meningkatkan kepercayaan diri para pencari kerja. Ketika pencari kerja sudah mempersiapkan diri dengan baik dan terbiasa dengan proses wawancara, kepercayaan diri mereka meningkat, sehingga memberi mereka keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.
Wawancara tiruan juga membantu mengurangi kecemasan dan stres. Pencari kerja yang percaya diri dan siap menghadapi wawancara cenderung tidak merasa cemas selama wawancara sebenarnya. Oleh karena itu, kinerja mereka kemungkinan besar akan lebih baik.
Wawancara tiruan juga membantu pencari kerja mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan sulit dan mempersiapkannya dengan tepat. Persiapan ini dapat mencegah keheningan yang canggung selama wawancara kerja dan memastikan kandidat memberikan tanggapan yang efektif.
Bagaimana Mengatur Wawancara Tiruan
Wawancara tiruan dapat diatur dengan berbagai cara. Salah satu pilihannya adalah meminta teman, anggota keluarga, atau mantan kolega untuk melakukan wawancara tiruan. Sebagai alternatif, pencari kerja dapat menyewa pelatih karier profesional yang dapat memberikan masukan dan bimbingan.
Pencarian online menampilkan berbagai situs web yang menawarkan layanan wawancara tiruan. Pencari kerja juga dapat berpartisipasi dalam wawancara tiruan melalui organisasi pengembangan profesional atau pusat karir di wilayah mereka.
Apa yang Harus Dilakukan Setelah Melakukan Wawancara Tiruan
Setelah melakukan wawancara tiruan, pencari kerja harus menganalisis kinerja mereka dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan. Renungkan pertanyaan yang sulit dijawab atau masalah dengan bahasa tubuh atau kontak mata. Gabungkan umpan balik yang diberikan oleh pewawancara dan berlatih menjawab pertanyaan serta memperbaiki kelemahan.
Wawancara tiruan adalah alat penting bagi pencari kerja untuk mempersiapkan wawancara kerja mereka secara efektif. Praktik yang diperoleh dari wawancara tiruan meningkatkan kepercayaan diri dan mengurangi kecemasan, sehingga memberikan peluang terbaik bagi kandidat untuk mendapatkan posisi impian mereka.
