Dalam setiap wawancara kerja, ada saatnya pewawancara mengajukan pertanyaan, “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” Meskipun ini mungkin tampak seperti pertanyaan sederhana, pertanyaan ini memiliki arti yang jauh lebih penting daripada yang disadari oleh banyak pencari kerja. Menjawab pertanyaan ini sangat penting untuk menampilkan citra diri Anda yang positif dan menyeluruh, dan bahkan dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda idamkan.
Pentingnya menjawab pertanyaan “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” dalam wawancara kerja
Ketika pewawancara menanyakan bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan, mereka tidak sekadar berbasa-basi. Sebaliknya, mereka mencoba mengukur tingkat keseriusan dan dedikasi Anda terhadap posisi tersebut. Mereka ingin tahu apakah Anda melakukan upaya yang diperlukan untuk meneliti dan menemukan lowongan pekerjaan, serta apakah Anda telah mengikuti perusahaan tersebut selama beberapa waktu. Selain itu, pertanyaan ini memberikan gambaran sekilas tentang kepribadian dan etos kerja Anda. Jawaban yang dipikirkan dengan matang, informatif, dan tulus dapat mengesankan pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk maju ke babak berikutnya.
Tujuan artikel
Tujuan artikel ini adalah untuk membantu pencari kerja memahami pentingnya menjawab pertanyaan, “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” Saat wawancara, dan untuk memberikan tips bagaimana menjawabnya secara efektif. Artikel ini bertujuan untuk membahas:
- Pentingnya pertanyaan ini dalam wawancara kerja.
- Mengapa pewawancara menanyakan pertanyaan ini.
- Bagaimana menjawab pertanyaan tersebut dengan jujur dan efektif.
- Apa yang harus dihindari saat menjawab pertanyaan ini.
- Contoh jawaban baik dan buruk untuk pertanyaan ini.
- Kiat bonus untuk membantu pencari kerja mempersiapkan pertanyaan ini dan proses wawancara secara keseluruhan.
Di akhir artikel ini, pencari kerja harus merasa percaya diri dan siap untuk menjawab pertanyaan ini dengan mudah, dan meninggalkan kesan positif yang bertahan lama pada pewawancara mereka.
Memahami Pertanyaan
Mengapa Pengusaha Menanyakan Pertanyaan Ini?
Selama wawancara kerja apa pun, sudah pasti pewawancara akan mengajukan banyak pertanyaan. Salah satu pertanyaan paling umum yang mungkin Anda temui adalah, “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” Ini mungkin tampak seperti pertanyaan sederhana, tetapi sebenarnya ada lebih dari sekadar pertanyaan yang terlihat. Pengusaha menanyakan pertanyaan ini karena berbagai alasan.
Pertama, pemberi kerja ingin tahu bagaimana Anda mendengar tentang lowongan pekerjaan tersebut. Hal ini penting bagi mereka untuk memahami efektivitas upaya perekrutan mereka. Apakah Anda menemukan lowongan pekerjaan di situs web perusahaan mereka, di papan pekerjaan, melalui agen perekrutan, atau apakah seseorang merujuk Anda? Bergantung pada jawaban Anda, pemberi kerja dapat mengukur saluran perekrutan mana yang bekerja dengan baik bagi mereka dan saluran mana yang mungkin perlu ditingkatkan.
Kedua, pemberi kerja menanyakan pertanyaan ini untuk mengukur tingkat minat dan antusiasme Anda terhadap peluang kerja. Jika Anda melamar karena merasa cocok, namun tidak banyak bicara tentang alasan Anda melamar, hal ini menunjukkan kurangnya motivasi atau minat yang tulus terhadap pekerjaan tersebut. Di sisi lain, jika Anda meneliti perusahaan dan pekerjaan tersebut dan menemukan bahwa hal tersebut selaras dengan minat dan aspirasi karier Anda, serta memiliki perspektif positif terhadap perusahaan tersebut, hal ini dapat menunjukkan bahwa Anda berkomitmen terhadap peran tersebut.
Terakhir, pemberi kerja berupaya menilai perhatian Anda terhadap detail, keterampilan komunikasi, dan kecerdikan. Jika Anda tiba di wawancara tanpa tahu bagaimana Anda menemukan posisi tersebut, ini mungkin menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail atau kehati-hatian. Ini adalah tanda bahaya bagi perusahaan yang ingin mempekerjakan orang-orang yang berorientasi pada detail dan menunjukkan keterampilan organisasi dan komunikasi yang kuat. Jika Anda berinisiatif mencari lowongan pekerjaan, meneliti perusahaan secara menyeluruh, dan mengidentifikasi peluang yang sesuai dengan pengalaman, kualifikasi, dan tujuan karier Anda, hal ini akan menunjukkan bahwa Anda proaktif, penuh perhatian, dan banyak akal.
Apa yang Ingin Diketahui Pengusaha?
Pengusaha ingin mengetahui bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan dan perusahaan tersebut, dan bahwa Anda meluangkan waktu untuk meneliti dan memahami posisi serta budaya organisasi. Mereka menilai keterampilan komunikasi Anda, kecerdikan, perhatian terhadap detail, motivasi, dan kemampuan untuk mengartikulasikan keterampilan dan kualifikasi Anda untuk pekerjaan itu. Unggul dalam menjawab pertanyaan ini membutuhkan persiapan, pertimbangan yang cermat, dan pemahaman mengapa perusahaan menanyakan pertanyaan tersebut, memungkinkan Anda untuk mengartikulasikan bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan dengan cara yang menyoroti kekuatan dan bidang yang sesuai untuk perusahaan.
Bersiaplah untuk memberikan jawaban yang jelas dan percaya diri terhadap pertanyaan ini, jawaban yang menunjukkan penelitian Anda, perhatian terhadap detail, dan antusiasme terhadap peluang kerja.
Mempersiapkan Jawabannya
Saat dihadapkan pada pertanyaan wawancara kerja, “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?”, penting untuk mempersiapkan tanggapan yang bijaksana dan disusun dengan baik. Berikut tiga langkah utama untuk membantu Anda melakukan hal tersebut:
Meneliti Perusahaan
Sebelum wawancara Anda, pastikan untuk meneliti perusahaan secara menyeluruh. Ini akan membantu Anda lebih memahami misi, nilai, dan budaya perusahaan. Ini juga dapat membantu Anda mengidentifikasi aspek unik dari lowongan pekerjaan dan menyesuaikan respons Anda. Lihatlah situs web perusahaan, tinjau siaran pers terbaru mereka, dan carilah informasi relevan lainnya yang mungkin tersedia.
Memahami Pembukaan Pekerjaan
Selain meneliti perusahaan, penting untuk memiliki pemahaman mendalam tentang lowongan pekerjaan. Apa tanggung jawab dan persyaratan utamanya? Keterampilan dan pengalaman apa yang penting agar berhasil dalam peran tersebut? Semakin Anda memahami tentang pekerjaan tersebut, semakin baik Anda siap untuk menyesuaikan respons Anda terhadap kebutuhan spesifik posisi tersebut.
Mengidentifikasi Cara Terbaik untuk Menjawab Pertanyaan
Sekarang setelah Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang perusahaan dan lowongan pekerjaan, sekarang saatnya mengidentifikasi cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tersebut. Pertimbangkan pengalaman pribadi Anda dan keterampilan yang Anda bawa. Pikirkan tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan. Terakhir, buatlah respons yang ringkas, namun informatif, dan tunjukkan kualifikasi Anda untuk peran tersebut.
Dengan mengikuti tiga langkah ini, Anda akan siap menjawab pertanyaan, “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” dengan cara yang menunjukkan kualifikasi Anda dan membantu Anda menonjol dari kompetisi. Ketika ditanya pertanyaan wawancara umum, “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?”, ada beberapa cara berbeda untuk menjawabnya tergantung pada pengalaman pribadi Anda. Berikut lima metode yang dapat dipilih:
Metode 1: Melalui Mesin Pencari Kerja
Mayoritas pencari kerja saat ini menggunakan mesin pencari kerja online seperti Indeed atau Glassdoor untuk melamar lowongan pekerjaan. Jika ini adalah cara Anda menemukan pekerjaan ini, jelaskan proses yang Anda lalui untuk menemukannya. Misalnya, bicarakan tentang kata kunci spesifik yang Anda gunakan dalam pencarian, bagaimana Anda mempersempit pilihan, dan bagaimana Anda menyesuaikan aplikasi Anda untuk perusahaan ini.
Metode 2: Jaringan dan Referensi
Jaringan dan rujukan juga merupakan cara populer untuk mencari lowongan pekerjaan. Jika Anda dirujuk ke perusahaan tersebut oleh seseorang yang Anda kenal atau Anda memiliki koneksi dalam perusahaan tersebut, pastikan untuk menyebutkannya. Bicarakan tentang pentingnya membangun hubungan dan bagaimana hal itu dapat bermanfaat bagi Anda dalam pencarian kerja.
Metode 3: Dewan Pekerjaan Perusahaan
Beberapa perusahaan memiliki papan pekerjaan sendiri tempat mereka memposting lowongan pekerjaan saat ini. Jika Anda menemukan pekerjaan ini melalui papan pekerjaan perusahaan, jelaskan cara Anda menavigasi situs web perusahaan dan langkah spesifik yang Anda ambil untuk melamar pekerjaan tersebut.
Metode 4: Platform Media Sosial
Platform media sosial seperti LinkedIn dan Twitter juga menjadi alat yang populer untuk mencari lowongan pekerjaan. Jika Anda menemukan pekerjaan ini melalui platform media sosial, jelaskan proses yang Anda lalui untuk menemukannya. Bicarakan tentang pentingnya membangun kehadiran online yang kuat dan bagaimana hal ini dapat membuka peluang kerja.
Metode 5: Agen Perekrutan dan Headhunter
Terakhir, agen perekrutan dan headhunter juga dapat membantu Anda menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda. Jika Anda menggunakan agen perekrutan atau headhunter untuk mencari pekerjaan ini, jelaskan proses yang Anda lalui untuk terhubung dengan mereka dan bagaimana mereka membantu Anda menemukan pekerjaan khusus ini.
Apa pun metode yang Anda gunakan untuk mendapatkan pekerjaan ini, pastikan untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Dengan menunjukkan kecerdikan dan kesediaan Anda untuk bekerja ekstra dalam mencari pekerjaan, Anda dapat meninggalkan kesan positif pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Kiat untuk menjawab pertanyaan
Saat menjawab pertanyaan wawancara kerja “Bagaimana Anda Menemukan Pekerjaan Ini?” ada beberapa tips yang perlu Anda ingat:
Jujur : Dimulai dengan poin yang paling penting, sangat penting bagi Anda untuk jujur tentang bagaimana Anda menemukan lowongan pekerjaan. Jika Anda menemukannya melalui perekrut, papan pekerjaan online, atau jaringan media sosial, sebutkan. Mengarang cerita atau mencoba mengembangkan hubungan Anda dengan perusahaan bukanlah ide yang baik.
Soroti keterampilan dan kualifikasi Anda : Sebagai bagian dari jawaban Anda, soroti keterampilan dan kualifikasi khusus apa pun yang menjadikan Anda kandidat ideal untuk posisi tersebut. Jelaskan bagaimana latar belakang dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan dan jelaskan bagaimana Anda dapat memberikan dampak positif pada perusahaan.
Tunjukkan minat pada perusahaan : Pengusaha selalu ingin tahu bahwa seorang kandidat tertarik pada perusahaan dan misinya. Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk menunjukkan minat Anda dengan menyebutkan aspek spesifik perusahaan yang menarik bagi Anda, baik itu budaya, nilai, produk, atau layanannya.
Sebutkan koneksi apa pun yang Anda miliki dengan perusahaan : Jika Anda memiliki koneksi dengan perusahaan tersebut, ada baiknya jika Anda menyebutkannya. Hal ini dapat mencakup memiliki teman atau anggota keluarga yang bekerja di sana atau pernah bekerja di perusahaan tersebut dalam kapasitas tertentu. Dengan menyebutkan hubungan ini, Anda dapat menunjukkan bagaimana minat Anda terhadap pekerjaan lebih dari sekadar minat umum terhadap industri tersebut.
Spesifik dan singkat : Terakhir, jawaban Anda harus spesifik dan singkat. Meskipun Anda ingin menonjolkan keahlian dan kualifikasi Anda, Anda tidak ingin menghabiskan terlalu banyak waktu untuk pertanyaan ini. Usahakan untuk menjaga respons Anda sekitar 30 detik atau lebih, sambil tetap memberikan jawaban yang bijaksana dan informatif.
Dengan mengikuti tip berikut, Anda dapat menunjukkan kejujuran, semangat, dan kualifikasi Anda sekaligus menunjukkan minat Anda pada perusahaan dan menyebutkan koneksi yang relevan. Secara keseluruhan, ini adalah cara yang bagus untuk memulai wawancara dengan nada positif dan memberikan kesan yang kuat pada manajer atau tim perekrutan.
Contoh jawaban yang baik
Saat menjawab pertanyaan bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan saat wawancara, ada beberapa jawaban yang bisa dianggap sebagai jawaban yang baik. Berikut beberapa contohnya:
Contoh Jawaban 1: Mesin Pencari Kerja
“Saya menemukan peluang kerja ini di situs mesin pencari kerja. Saya secara konsisten mencari lowongan pekerjaan di industri dan lokasi yang saya minati, dan yang ini menarik perhatian saya. Setelah meneliti perusahaan dan persyaratan untuk posisi tersebut, saya merasa yakin bahwa saya cocok untuk peran tersebut dan memutuskan untuk melamar.”
Respons ini menunjukkan bahwa kandidat tersebut proaktif dan rajin dalam mencari pekerjaan, serta meluangkan waktu untuk mengevaluasi peluang kerja dengan cermat.
Contoh Jawaban 2: Rujukan
“Saya sebenarnya mendengar tentang pekerjaan ini melalui seorang teman yang bekerja di perusahaan tersebut. Mereka memberi tahu saya tentang posisi tersebut dan bagaimana posisi tersebut akan sangat sesuai dengan keterampilan dan pengalaman saya. Saya memutuskan untuk mempelajarinya lebih jauh dan terkesan dengan apa yang saya pelajari tentang perusahaan dan peran tersebut. Dengan rekomendasi teman dan penelitian saya sendiri, saya merasa terdorong untuk mengirimkan lamaran saya.”
Respons ini menunjukkan bahwa kandidat memiliki koneksi di industri ini dan telah memanfaatkan peluang jaringan, yang dapat menjadi aset berharga dalam proses pencarian kerja.
Contoh Jawaban 3: Platform Media Sosial
“Saya mengetahui pekerjaan ini melalui postingan di LinkedIn. Saya mengikuti banyak perusahaan dan pemimpin industri di platform ini, dan ketika saya melihat lowongan pekerjaan, saya tahu saya harus melamar. Saya menyukai misi dan nilai-nilai perusahaan, dan posisinya selaras dengan tujuan karier saya. Saya juga mengapresiasi kemudahan untuk dapat melamar langsung di platform.”
Tanggapan ini menyoroti kecerdikan kandidat dalam menggunakan media sosial dan kemampuan mereka memanfaatkan sumber daya online dalam proses pencarian kerja.
Contoh Jawaban 4: Agen Perekrutan
“Saya sebenarnya dihubungi oleh agen perekrutan tentang peluang kerja ini. Mereka telah melihat resume saya dan berpikir bahwa saya cocok untuk posisi tersebut berdasarkan keahlian dan pengalaman saya. Setelah beberapa diskusi awal dengan agensi dan perusahaan, saya merasa pekerjaan ini akan menjadi langkah besar berikutnya dalam karier saya dan memutuskan untuk melanjutkannya lebih jauh.”
Respons ini menunjukkan pengalaman kandidat bekerja dengan agen perekrutan, yang dapat menjadi sumber berharga bagi pencari kerja di industri atau lokasi tertentu. Hal ini juga menunjukkan kemampuan kandidat untuk mengevaluasi peluang kerja dan membuat keputusan yang tepat.
Kunci jawaban yang bagus untuk pertanyaan “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” adalah untuk menunjukkan bahwa Anda proaktif dan berhati-hati dalam mencari pekerjaan, dan bahwa Anda telah mengevaluasi peluang kerja dan perusahaan dengan cermat. Dengan menyoroti penelitian, koneksi, dan pengalaman Anda, Anda dapat memberikan kesan yang kuat pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
Apa yang TIDAK boleh dikatakan
Hindari komentar negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya
Salah satu kesalahan yang sering dilakukan banyak pencari kerja saat wawancara kerja adalah berbicara negatif tentang perusahaan tempat mereka bekerja sebelumnya. Ini adalah kesalahan besar yang dapat sangat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Betapapun buruknya hubungan Anda dengan perusahaan tempat Anda bekerja sebelumnya, hindari berbicara negatif tentang mereka. Selalu tetap profesional dan positif jika Anda harus membicarakannya.
Jangan berbohong atau melebih-lebihkan
Mungkin Anda tergoda untuk melebih-lebihkan keahlian, pengalaman, atau pencapaian Anda selama wawancara kerja, terutama jika Anda merasa hal itu dapat meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja. Namun, hal ini sangat tidak disarankan. Pengusaha menghargai kejujuran dan integritas, dan berbohong atau melebih-lebihkan selama wawancara kerja dapat merusak reputasi Anda, mengakibatkan hilangnya kepercayaan, dan pada akhirnya merugikan pekerjaan Anda.
Jangan menyebutkan informasi yang tidak relevan
Saat menjawab pertanyaan, “bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini”, Anda harus menghindari menyebutkan informasi yang tidak relevan. Fokuskan tanggapan Anda pada pertanyaan yang diajukan dan hindari memberikan cerita yang panjang dan tidak relevan. Usahakan jawaban Anda singkat, relevan, dan langsung pada sasaran; ini akan memberi Anda lebih banyak waktu untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang terkait dengan pekerjaan yang Anda wawancarai. Ingat, bersikap singkat dan tepat adalah keterampilan penting yang dicari pewawancara dalam diri kandidat.
Pertanyaan lanjutan dan apa maksudnya
Setelah mendengar tanggapan awal kandidat terhadap pertanyaan “Bagaimana Anda mendapatkan pekerjaan ini?” pewawancara sering kali menindaklanjuti dengan pertanyaan tambahan yang menggali lebih dalam pemahaman kandidat tentang perusahaan dan kualifikasi untuk peran tersebut. Berikut adalah tiga pertanyaan tindak lanjut yang umum dan apa yang mungkin diungkapkan tentang kandidat tersebut:
Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan sebelum wawancara?
Pertanyaan ini bertujuan untuk menilai tingkat penelitian kandidat dan minat mereka terhadap perusahaan. Kandidat yang telah menyelesaikan pekerjaan rumahnya harus dapat mendiskusikan produk, layanan, target pasar, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Mereka mungkin juga telah mempelajari berita terkini atau tren industri yang dapat mempengaruhi kesuksesan perusahaan. Kandidat yang berpengetahuan luas menunjukkan dedikasi dan kegembiraan mereka terhadap peluang potensial.
Apa yang membuat Anda tertarik dengan peran tersebut?
Memahami apa yang membuat kandidat tertarik pada posisi tersebut merupakan langkah penting bagi pewawancara untuk menentukan apakah kandidat tersebut cocok. Kandidat yang memiliki minat yang tulus terhadap pekerjaan dan bersemangat dengan tanggung jawab serta tantangan dari peran tersebut sering kali bisa mendapatkan perekrutan yang lebih baik. Carilah kandidat yang menunjukkan pemahaman mendalam tentang peran tersebut, serta keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan untuk menangani posisi tersebut.
Menurut Anda mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu?
Pertanyaan wawancara ini adalah kesempatan bagi kandidat untuk menyoroti mengapa mereka yakin bahwa mereka adalah orang terbaik untuk peran tersebut. Pewawancara mencari contoh spesifik kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman kandidat yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Ini merupakan pertanda baik jika kandidat dapat menyoroti bagaimana keterampilan dan pengalaman mereka membuat mereka memenuhi syarat untuk posisi tersebut.
Pertanyaan lanjutan memberikan peluang besar bagi pewawancara untuk menilai pengetahuan kandidat tentang perusahaan, minat terhadap posisi tersebut, dan kualifikasi mereka. Kandidat yang memiliki riset mendalam dan antusias serta dapat menunjukkan keterampilan dan pengalaman mereka yang relevan bisa menjadi kandidat yang cocok untuk tim.
