Dalam dunia lamaran kerja, surat pengantar adalah bagian penting dari teka-teki. Surat lamaran yang ditulis dengan baik dapat menjadi kunci untuk menonjol dari pelamar lain dan diperhatikan oleh calon pemberi kerja.
Surat pengantar tidak hanya memberikan kesempatan kepada kandidat untuk memperkenalkan diri dan menunjukkan keterampilan dan kualifikasi mereka, namun juga memberikan wawasan tentang kepribadian, etos kerja, dan gaya komunikasi mereka. Pengusaha menggunakan surat lamaran untuk mengukur minat kandidat pada posisi tersebut dan kesediaan mereka untuk bekerja lebih keras.
Pada artikel ini, kita akan mengeksplorasi berbagai cara untuk memulai surat lamaran secara efektif. Kami akan memberi Anda sepuluh contoh dan tips menulis yang dapat membantu Anda menciptakan kesan pertama yang menarik di mata calon pemberi kerja. Kami akan membahas semuanya mulai dari menyapa pemberi kerja dan menyoroti pengalaman Anda yang relevan hingga memasukkan anekdot pribadi dan menunjukkan pemahaman tentang budaya dan nilai-nilai perusahaan.
Apakah Anda seorang lulusan perguruan tinggi yang ingin masuk ke bidang pilihan Anda atau seorang profesional berpengalaman yang mencari tantangan baru, artikel ini akan memberi Anda semua yang perlu Anda ketahui untuk membuat surat lamaran yang kuat dan efektif. Jadi, mari selami dan pelajari cara memulai surat lamaran seperti seorang profesional!
Teliti Perusahaan dan Posisinya
Sebelum Anda mulai menyusun surat lamaran Anda, penting untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Penelitian ini memungkinkan Anda menyesuaikan surat lamaran Anda dengan kebutuhan perusahaan, menunjukkan pengetahuan dan minat Anda terhadap perusahaan tersebut, dan menyoroti mengapa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Pentingnya Meneliti Perusahaan dan Jabatan
Pengusaha ingin melihat bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda di perusahaan mereka dan memahami tujuan, budaya, dan misi mereka. Penelitian ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya melamar pekerjaan apa pun tetapi benar-benar tertarik bekerja di perusahaan mereka. Selain itu, memahami posisi yang Anda lamar memungkinkan Anda menulis surat lamaran yang lebih bertarget, menyoroti mengapa Anda akan menjadi kandidat ideal untuk pekerjaan itu.
Meneliti perusahaan dan posisinya juga membantu Anda menghindari potensi tanda bahaya. Misalnya, Anda mungkin menyadari bahwa budaya perusahaan tidak sejalan dengan nilai-nilai Anda, atau Anda mungkin mengidentifikasi masalah dengan posisi yang membuatnya kurang diinginkan. Dengan melakukan riset terlebih dahulu, Anda dapat menghindari membuang-buang waktu untuk pekerjaan yang tidak sesuai.
Tips Meneliti Perusahaan dan Jabatan Secara Efektif
Mulailah dengan situs web perusahaan: Sebagian besar perusahaan memiliki situs web yang menyediakan informasi berharga tentang misi, sejarah, produk/layanan, dan lowongan pekerjaan mereka saat ini. Catat segala sesuatu yang sejalan dengan nilai-nilai Anda atau berhubungan dengan pengalaman Anda.
Tinjau deskripsi pekerjaan: Pastikan Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut. Soroti kata kunci atau frasa apa pun yang sering muncul dan integrasikan ke dalam surat lamaran Anda.
Gunakan LinkedIn: LinkedIn adalah alat yang ampuh untuk meneliti karyawan, budaya, dan reputasi perusahaan secara keseluruhan. Cari tahu siapa saja yang mungkin terlibat dalam proses perekrutan, termasuk manajer perekrutan, dan gunakan informasi ini untuk mempersonalisasi surat lamaran Anda.
Lihat sumber daya online lainnya: Gunakan sumber seperti Glassdoor, Indeed, dan komunitas online lainnya untuk mempelajari lebih lanjut tentang reputasi, budaya, dan lingkungan kerja perusahaan. Informasi ini dapat membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda atau tidak.
Jangkau jaringan Anda: Jika Anda mengenal seseorang yang bekerja di perusahaan tersebut, hubungi mereka untuk mendapatkan informasi tentang posisi dan budaya perusahaan. Mereka mungkin dapat menawarkan wawasan berharga yang dapat Anda gunakan untuk mempersonalisasi surat lamaran Anda.
Dengan meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar, Anda akan dapat menulis surat lamaran yang lebih menarik dan tepat sasaran. Penelitian ini menunjukkan minat Anda pada perusahaan tersebut dan memungkinkan Anda menyoroti mengapa Anda akan menjadi kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Format dan Tata Letak Surat Pengantar
Saat membuat surat lamaran, format dan tata letak dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara kerja. Berikut adalah beberapa pedoman dasar yang harus diikuti:
Pedoman Dasar Format dan Struktur Surat Pengantar
- Gunakan font dan ukuran profesional, seperti Arial atau Times New Roman dengan ukuran 10-12 point.
- Sejajarkan semua teks ke kiri dan gunakan baris spasi tunggal dengan spasi ganda di antara paragraf.
- Cantumkan tanggal, informasi kontak Anda, dan informasi perusahaan di awal surat lamaran Anda.
- Mulailah dengan sapaan profesional dan personal yang ditujukan langsung kepada manajer perekrutan, jika memungkinkan.
- Ikuti struktur yang jelas dan ringkas, dengan paragraf pengantar, paragraf isi yang menyoroti keahlian dan kualifikasi Anda, dan paragraf penutup yang mengungkapkan minat dan rasa terima kasih Anda.
Tip Tata Letak untuk Berbagai Jenis Surat Pengantar
Meskipun format dan struktur dasar tetap sama untuk sebagian besar surat lamaran, mungkin ada beberapa variasi tergantung pada lamaran pekerjaan tertentu. Berikut beberapa tip tata letak untuk berbagai jenis surat pengantar:
- Surat lamaran email: Sertakan informasi kontak Anda di tanda tangan email Anda dan lampirkan surat lamaran Anda sebagai dokumen terpisah. Jaga agar email Anda tetap singkat dan jelas namun tetap profesional.
- Surat lamaran rujukan: Sebutkan rujukan di paragraf pengantar dan soroti betapa Anda cocok untuk pekerjaan itu berdasarkan rekomendasi.
- Surat lamaran perubahan karier: Tekankan keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan soroti bagaimana keterampilan tersebut dapat bermanfaat bagi peran baru tersebut, serta jelaskan secara ringkas alasan Anda melakukan perubahan karier.
Praktik Terbaik tentang Cara Mengatasi Manajer Perekrutan
Menghubungi manajer perekrutan di surat lamaran Anda bisa jadi rumit, terutama jika Anda tidak mengetahui nama atau jenis kelamin mereka. Berikut beberapa praktik terbaik yang harus diikuti:
- Gunakan gelar profesional, seperti “Manajer Perekrutan yang Terhormat” atau “Perekrut [nama perusahaan] yang terhormat”.
- Lakukan riset dan coba temukan nama manajer perekrutan di situs web perusahaan, LinkedIn, atau melalui hubungan timbal balik.
- Jika Anda masih ragu, hubungi departemen SDM perusahaan dan mintalah informasi manajer perekrutan.
Ingat, surat lamaran Anda adalah kesan pertama Anda terhadap calon pemberi kerja, jadi luangkan waktu untuk memastikan bahwa format, tata letak, dan alamat manajer perekrutan Anda profesional dan efektif.
Bagaimana Memulai Surat Pengantar
Surat lamaran Anda adalah kesempatan Anda untuk memberikan kesan pertama yang baik pada calon atasan Anda. Kalimat pembuka yang kuat dapat menentukan keseluruhan surat dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi berbagai teknik untuk memulai surat lamaran dan memberikan contoh serta tip untuk membuat pembukaan yang kuat.
Teknik Memulai Surat Pengantar
Salam yang dipersonalisasi: Sapa manajer perekrutan dengan namanya untuk menciptakan nada yang dipersonalisasi dan profesional. Hindari menggunakan sapaan umum seperti “Kepada pihak yang berkepentingan.”
Pembukaan yang menarik perhatian: Mulailah surat lamaran Anda dengan pernyataan yang menggugah pikiran, anekdot yang relevan, atau fakta menarik tentang perusahaan atau industri.
Kesamaan: Temukan kesamaan antara Anda dan perusahaan atau posisi pekerjaan. Soroti minat atau pengalaman bersama yang membuat Anda cocok untuk peran tersebut.
Antusiasme: Tunjukkan kegembiraan Anda terhadap kesempatan kerja dengan mengungkapkan kekaguman Anda terhadap perusahaan atau industri tersebut. Beri tahu manajer perekrutan mengapa Anda tertarik dengan peran tersebut.
Proposisi nilai: Buat pernyataan berani tentang apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan. Gunakan pembukaan Anda untuk menunjukkan proposisi nilai unik Anda dan jadikan diri Anda sebagai kandidat yang layak dipertimbangkan.
Contoh dan Tips Garis Pembuka yang Kuat
Salam yang dipersonalisasi:
Ibu Smith yang terhormat, Saya sangat senang melihat pembukaan posisi Manajer Pemasaran di Perusahaan ABC.
Hai John, saya harap email ini sampai kepada Anda dengan baik. Saya bersemangat untuk melamar peran Sales Associate di XYZ Inc.
Pembukaan yang menarik perhatian:
Tahukah Anda bahwa rata-rata orang menghabiskan lebih banyak waktu di depan ponsel dibandingkan dengan orang yang dicintainya? Sebagai pemasar digital dengan pengalaman lima tahun, saya memahami pentingnya menjangkau audiens target Anda di tempat yang paling banyak melibatkan mereka.
Dua tahun lalu, saya menghadiri konferensi di mana CEO Anda memberikan pidato utama yang penuh semangat tentang masa depan teknologi. Setelah mendengar visinya, saya tahu saya ingin menjadi bagian dari tim Anda.
Kesamaan:
Sebagai penggemar berat produk ramah lingkungan, saya sangat senang melihat perusahaan Anda berkomitmen terhadap keberlanjutan. Saya yakin bahwa kecintaan saya terhadap lingkungan dan latar belakang pemasaran saya akan membuat saya sangat cocok untuk posisi Manajer Pemasaran.
Saya perhatikan di situs web perusahaan Anda bahwa Anda sangat menekankan keberagaman dan inklusi karyawan. Sebagai perempuan minoritas yang menghadapi tantangan serupa, saya yakin pengalaman saya akan memungkinkan saya menyumbangkan perspektif unik ke tim Anda.
Antusiasme:
Saya telah mengikuti misi perusahaan Anda untuk merevolusi industri perawatan kesehatan melalui teknologi dan inovasi selama beberapa tahun. Sebagai insinyur perangkat lunak berpengalaman, saya bersemangat untuk menerapkan keterampilan saya dan bergabung dengan tim Anda dalam mencapai misi ini.
Setelah membaca tentang keberhasilan perusahaan Anda baru-baru ini dalam berekspansi ke pasar internasional, saya mengenali potensi pertumbuhan organisasi Anda.
Soroti Proposisi Nilai Anda
Pernyataan proposisi nilai Anda adalah dasar dari surat lamaran Anda. Ini adalah pernyataan yang mendefinisikan bagaimana mempekerjakan Anda akan menguntungkan perusahaan. Proposisi nilai yang bagus akan menarik perhatian perekrut, dan meyakinkan mereka untuk membaca keseluruhan surat lamaran Anda. Di bagian ini, kita akan membahas cara membuat pernyataan proposisi nilai yang menarik.
Mengidentifikasi Nilai Jual Unik Anda
Nilai jual unik Anda adalah alasan mengapa Anda menonjol dalam persaingan. Ini adalah keterampilan, pengalaman, dan pencapaian khusus yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk posisi tersebut. Untuk mengidentifikasi nilai jual unik Anda, Anda harus:
- Analisis deskripsi pekerjaan: Carilah kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang dibutuhkan yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan. Kemudian, bandingkan dengan keterampilan dan pengalaman Anda untuk mengidentifikasi pasangan Anda.
- Evaluasi pencapaian Anda: Pikirkan pencapaian Anda di pekerjaan sebelumnya. Apa pencapaian Anda yang memberikan dampak positif bagi perusahaan? Bisakah Anda mengukur hasilnya?
- Mintalah umpan balik: Mintalah umpan balik dari kolega atau mantan supervisor Anda mengenai kekuatan Anda dan area yang perlu ditingkatkan. Mereka mungkin memberikan wawasan yang belum pernah Anda pertimbangkan sebelumnya.
Menulis Pernyataan Proposisi Nilai yang Menarik
Pernyataan proposisi nilai Anda harus menjawab pertanyaan, “Mengapa perusahaan harus mempekerjakan Anda?” Berikut beberapa tip tentang cara menulis pernyataan yang menarik:
- Tetap ringkas: Pernyataan proposisi nilai Anda harus terdiri dari satu atau dua kalimat. Hindari menggunakan jargon atau kata kunci yang rumit.
- Jadikan hal itu berdampak: Gunakan kata-kata tindakan dan ukur pencapaian Anda. Misalnya, “Peningkatan pendapatan penjualan sebesar 30% dalam tahun pertama.”
- Fokus pada manfaatnya: Jangan hanya mencantumkan keahlian dan pengalaman Anda. Jelaskan bagaimana mereka akan menguntungkan perusahaan. Misalnya, “Sebagai manajer proyek yang terampil, saya dapat memastikan bahwa proyek selesai tepat waktu dan sesuai anggaran, sehingga menghemat uang perusahaan dan meningkatkan efisiensi.”
- Sesuaikan untuk setiap pekerjaan: Sesuaikan pernyataan proposisi nilai Anda dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar. Gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan untuk menunjukkan bahwa Anda adalah pasangan yang cocok.
Pernyataan proposisi nilai yang menarik dapat membedakan Anda dari pesaing dan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Gunakan tip berikut untuk membuat pernyataan yang menyoroti nilai jual unik Anda dan meyakinkan perekrut untuk membaca keseluruhan surat lamaran Anda.
Mengatasi Kesenjangan Ketenagakerjaan
Saat menyusun surat lamaran, mengatasi kesenjangan pekerjaan bisa menjadi tantangan potensial. Namun, penting untuk menangani masalah ini dengan cara yang profesional dan jujur, bukan membiarkannya tanpa penjelasan. Berikut beberapa tip tentang cara membingkai alasan kesenjangan dalam surat lamaran Anda.
Bagaimana Mengatasi Kesenjangan Ketenagakerjaan di Surat Lamaran Anda
Pertama dan terpenting, jujurlah mengenai kesenjangan lapangan kerja. Anda tidak perlu langsung merinci alasan kesenjangan tersebut, namun mengakui keberadaan kesenjangan tersebut sangatlah penting. Setelah Anda mengakuinya, langkah selanjutnya adalah membingkai kesenjangan tersebut dengan cara yang berfokus pada hasil positif dari kesenjangan tersebut.
Tips Bagaimana Membingkai Alasan Kesenjangan tersebut
1. Jujur dan Singkat
Sangat penting untuk jujur mengenai alasan kesenjangan tersebut tanpa menjelaskan terlalu banyak detail. Jaga agar tetap singkat, karena Anda ingin tetap fokus pada keterampilan dan kualifikasi Anda yang relevan dengan posisi tersebut.
2. Soroti Manfaat dari Kesenjangan tersebut
Dalam penjelasan Anda, soroti apa yang Anda capai selama masa jeda, seperti mempelajari keterampilan baru, menjadi sukarelawan atau pengembangan diri, dan bagaimana keterampilan ini dapat relevan dengan posisi yang Anda lamar.
3. Fokus pada Kesiapan Anda untuk Kembali Bekerja
Terakhir, yakinkan calon pemberi kerja Anda bahwa Anda siap dan bersemangat untuk kembali bekerja. Jelaskan bagaimana kesenjangan tersebut telah memberi Anda perspektif baru dan membuat Anda lebih termotivasi untuk unggul dalam peran tersebut.
Dengan mengambil pendekatan proaktif dan positif dalam mengatasi kesenjangan pekerjaan di surat lamaran Anda, Anda dapat menunjukkan komitmen Anda terhadap karir Anda dan menyoroti kesediaan Anda untuk tumbuh dan beradaptasi.
Menyesuaikan Surat Pengantar Anda
Salah satu aspek penting saat menulis surat lamaran adalah menyesuaikannya dengan posisi dan perusahaan tertentu yang Anda lamar. Penyesuaian ini sangat penting karena menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peluang tersebut dan telah meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan persyaratan pekerjaan.
Berikut beberapa tip dan contoh untuk membantu Anda menyesuaikan surat lamaran Anda secara efektif:
Tip untuk Menyesuaikan Surat Pengantar Anda:
Teliti perusahaan dan posisinya secara menyeluruh. Ini termasuk melihat deskripsi pekerjaan, memeriksa situs web mereka, media sosial, dan artikel berita terkini.
Soroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan dan selaras dengan deskripsi pekerjaan.
Sapa manajer perekrutan atau perekrut dengan menyebutkan namanya, jika memungkinkan.
Gunakan jargon khusus industri untuk menunjukkan pengetahuan dan pemahaman Anda di bidang tersebut.
Sebutkan koneksi apa pun yang Anda miliki dengan perusahaan tersebut, seperti rujukan atau pengalaman kerja sebelumnya.
Personalisasikan surat lamaran dengan memasukkan nilai-nilai atau pernyataan misi perusahaan.
Contoh Surat Pengantar yang Disesuaikan:
Untuk posisi pemasaran tingkat pemula: “[Nama Perusahaan] menonjol bagi saya karena pendekatan inovatif Anda terhadap pemasaran media sosial. Sebagai lulusan baru dengan gelar di bidang pemasaran, saya sangat antusias dengan kesempatan untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan saya untuk membantu [Nama Perusahaan] terus mengembangkan kehadiran online-nya.”
Untuk posisi penjualan yang berpengalaman: “Dengan sepuluh tahun pengalaman saya di bidang penjualan, saya yakin bahwa saya dapat mulai menjalankan peran ini. Saya sangat senang melihat [Nama Perusahaan] menjunjung tinggi pembangunan hubungan dengan pelanggan, karena hal ini sejalan dengan filosofi penjualan pribadi saya. Saya sangat antusias dengan kesempatan untuk berkontribusi pada tim [Nama Perusahaan] dan mendorong pertumbuhan penjualan.”
Untuk posisi desain jarak jauh: “Saya terkesan dengan pekerjaan yang dilakukan [Nama Perusahaan] dalam menciptakan desain digital yang mudah digunakan. Sebagai pekerja jarak jauh selama lima tahun terakhir, saya telah mengasah keterampilan desain dan kolaborasi saya di lingkungan virtual, sehingga menjadikan saya sangat cocok untuk posisi ini.”
Dengan menyesuaikan surat lamaran Anda dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menonjol sebagai kandidat yang memenuhi syarat. Ingatlah tip dan contoh berikut saat menyusun surat lamaran Anda, dan ingatlah untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda dengan cara yang selaras dengan kebutuhan pemberi kerja.
Menampilkan Prestasi
Dalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, penting untuk menunjukkan pencapaian Anda dalam surat lamaran Anda. Manajer perekrutan perlu melihat bagaimana Anda berkontribusi pada organisasi atau proyek sebelumnya dan bagaimana Anda dapat memberikan nilai bagi tim mereka. Prestasi Anda membantu menunjukkan keterampilan, etos kerja, dan semangat Anda terhadap bidang tersebut.
Berikut beberapa tip tentang cara menonjolkan pencapaian yang relevan dengan posisi tersebut:
Teliti Perusahaan: Sebelum Anda mulai membuat surat lamaran, telitilah perusahaan tempat Anda melamar. Lihatlah pernyataan misi, nilai-nilai, dan pencapaian terkini mereka. Ini akan membantu Anda menyesuaikan surat lamaran Anda dengan organisasi mereka dan menekankan keterampilan dan pengalaman yang selaras dengan tujuan mereka.
Gunakan Contoh Spesifik: Jelaskan pencapaian Anda secara spesifik, dan gunakan angka untuk mengukur dampak Anda bila memungkinkan. Misalnya, daripada mengatakan “Saya meningkatkan penjualan di perusahaan saya sebelumnya,” berikan angka spesifik, seperti “Saya meningkatkan penjualan sebesar 20% di tahun pertama.”
Fokus pada Prestasi yang Relevan: Soroti pencapaian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Jika pekerjaan tersebut memerlukan keterampilan komunikasi yang kuat, bagikan contoh bagaimana Anda meningkatkan komunikasi tim di peran Anda sebelumnya.
Gunakan Kata Kerja Tindakan: Gunakan kata kerja tindakan yang kuat untuk menggambarkan pencapaian Anda seperti ditingkatkan, dikembangkan, dikelola, dan diterapkan. Menggunakan bahasa aktif membantu mewujudkan pencapaian Anda dan menunjukkan kepada calon pemberi kerja baru apa yang mampu Anda lakukan.
Ceritakan Sebuah Kisah: Gunakan pencapaian Anda untuk menceritakan kisah tentang keterampilan dan pengalaman Anda. Jangan hanya mencantumkan pencapaian, tetapi jelaskan bagaimana Anda mencapainya dan apa yang diajarkannya kepada Anda. Dengan membingkai pencapaian Anda dalam sebuah narasi, Anda menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah seorang pemikir kritis dan komunikator yang hebat.
Menampilkan pencapaian Anda di surat lamaran sangat penting untuk menunjukkan nilai Anda sebagai seorang kandidat. Selain itu, mengikuti tip di atas akan membantu Anda membuat surat lamaran yang menarik yang akan menarik perhatian calon pemberi kerja Anda.
Praktik Terbaik untuk Menulis Surat Pengantar
Saat menulis surat lamaran, ada beberapa praktik terbaik yang harus Anda ingat untuk memastikan lamaran Anda menonjol dari yang lain. Di bagian ini, kami akan meninjau beberapa praktik utama yang harus Anda pertimbangkan saat menyusun surat lamaran Anda.
Ringkasan Praktik Terbaik
Berikut adalah beberapa praktik terbaik yang paling penting untuk diingat saat menulis surat lamaran Anda:
- Personalisasi : Sesuaikan surat Anda secara spesifik dengan pekerjaan yang Anda lamar dengan menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan.
- Profesionalisme : Jaga nada bicara dan bahasa Anda tetap formal, sehingga Anda terlihat sebagai kandidat yang serius dan cakap.
- Kejelasan : Pastikan untuk menyampaikan pesan Anda dengan jelas, menggunakan bahasa yang sederhana dan ringkas serta bebas dari jargon dan kerumitan yang tidak perlu.
- Relevansi : Fokus pada keterampilan dan pengetahuan yang paling relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar, dan hindari mendiskusikan detail atau pengalaman yang tidak relevan.
- Proofreading : Selalu koreksi surat lamaran Anda dengan hati-hati untuk mencari kesalahan ketik, kesalahan, dan kesalahan lain yang dapat berdampak buruk pada perhatian Anda terhadap detail.
Kiat untuk Menonjol
Meskipun mengikuti praktik terbaik ini akan membantu memastikan surat lamaran Anda profesional dan ditulis dengan baik, ada juga beberapa tips tambahan yang dapat Anda gunakan untuk membuat lamaran Anda menonjol dari yang lain:
- Gunakan Contoh Spesifik : Daripada hanya menyatakan kualifikasi Anda, gunakan contoh spesifik tentang bagaimana Anda telah menggunakan keterampilan tersebut di masa lalu.
- Sapa Manajer Perekrutan berdasarkan Nama : Jika memungkinkan, sampaikan surat lamaran Anda kepada manajer perekrutan berdasarkan nama, daripada menggunakan sapaan umum.
- Soroti Keterampilan dan Pengalaman Unik : Jika Anda memiliki keterampilan atau pengalaman unik atau mengesankan yang relevan dengan pekerjaan itu, pastikan untuk menyorotinya di surat lamaran Anda.
- Tunjukkan Antusiasme terhadap Pekerjaan : Tunjukkan antusiasme dan semangat Anda terhadap peluang dengan mendiskusikan apa yang membuat Anda bersemangat tentang posisi dan perusahaan tersebut.
- Jadilah Profesional namun Berkepribadian : Meskipun Anda harus mempertahankan nada profesional di seluruh surat Anda, Anda juga dapat menambahkan sentuhan pribadi dengan berbagi sedikit tentang diri Anda dan motivasi Anda.
Dengan mengikuti praktik dan tip terbaik ini, Anda akan siap menyusun surat lamaran yang kuat dan efektif yang akan membantu Anda menonjol dari pelamar lain dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Contoh Surat Sampul
Surat lamaran adalah dokumen penting yang memberikan pengenalan kepada calon pemberi kerja dan menyoroti kualifikasi Anda untuk pekerjaan tertentu. Namun, tidak semua surat pengantar dibuat sama, dan penting untuk memahami berbagai jenis surat pengantar dan cara mempersonalisasikannya demi keuntungan Anda.
Contoh berbagai jenis surat pengantar
Surat lamaran tradisional: Surat lamaran tradisional adalah dokumen standar yang memberikan pengenalan, menyoroti kualifikasi Anda, dan menjelaskan mengapa Anda sangat cocok untuk pekerjaan itu. Itu harus singkat dan langsung pada sasaran, namun tetap menunjukkan kepribadian dan antusiasme Anda terhadap peran tersebut.
Surat lamaran perubahan karir: Surat lamaran perubahan karir dirancang khusus untuk individu yang berganti karir. Ini harus fokus pada keterampilan yang dapat ditransfer yang dapat diterapkan pada pekerjaan baru, menyoroti pengalaman Anda yang relevan, dan menjelaskan alasan Anda melakukan perubahan karier.
Surat lamaran jaringan: Surat lamaran jaringan adalah dokumen strategis yang memberikan pengenalan dan menyoroti kualifikasi Anda untuk peluang kerja potensial dalam jaringan profesional Anda. Ini dapat digunakan untuk meminta wawancara informasi atau untuk menanyakan tentang posisi yang tersedia.
Surat lamaran rujukan: Surat lamaran rujukan mirip dengan surat lamaran jaringan tetapi secara khusus membahas lowongan pekerjaan yang telah Anda pelajari melalui rujukan. Ini harus menekankan hubungan yang Anda miliki dengan rujukan dan menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat yang ideal.
Kiat tentang cara mempersonalisasi setiap contoh
Teliti perusahaannya: Sebelum memulai surat lamaran Anda, telitilah perusahaan tersebut dan pahami industri serta peran yang Anda lamar. Informasi ini akan memungkinkan Anda menyesuaikan surat lamaran Anda dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu.
Sesuaikan pembukaannya: Pembukaan Anda harus menarik perhatian pemberi kerja dan memberikan pengenalan yang unik. Hindari kalimat pembuka yang umum seperti “Yang Terhormat Tuan/Nyonya” dan pertimbangkan untuk menyampaikan surat Anda kepada orang tertentu.
Soroti kualifikasi Anda: Saat menyoroti kualifikasi Anda, gunakan deskripsi pekerjaan sebagai panduan dan sertakan kata kunci dan frasa tertentu. Ini akan menunjukkan relevansi Anda dan memudahkan pemberi kerja untuk menghubungkan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan.
Tunjukkan antusiasme: Surat lamaran Anda harus menunjukkan antusiasme dan hasrat Anda terhadap peran tersebut. Beri tahu pemberi kerja mengapa Anda tertarik pada perusahaan dan posisi tersebut, serta apa yang menjadikan Anda kandidat ideal.
Koreksi: Selalu koreksi surat lamaran Anda untuk kesalahan ejaan, tata bahasa, dan format. Surat lamaran Anda harus bersih dan bebas kesalahan.
Dengan mengikuti tip berikut dan menyesuaikan setiap jenis surat lamaran dengan pekerjaan dan perusahaan tertentu, Anda dapat membuat surat lamaran efektif yang menonjolkan kualifikasi, kepribadian, dan antusiasme Anda.
