Ketika ingin mendapatkan pekerjaan impian Anda, wawancara yang efektif sangatlah penting. Namun, banyak pencari kerja yang gagal mempersiapkan diri secara memadai untuk menghadapi interaksi penting ini dengan calon pemberi kerja. Untuk memberikan diri Anda peluang sukses terbaik, penting untuk menghindari kesalahan umum yang dapat mengubah wawancara yang menjanjikan menjadi peluang yang terlewatkan.
Mempersiapkan wawancara adalah bagian penting dari proses pencarian kerja. Hal ini membantu memastikan bahwa Anda menampilkan diri sebaik mungkin kepada calon pemberi kerja dan dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tawaran pekerjaan. Orang yang diwawancarai dengan persiapan yang baik akan meneliti perusahaan, meninjau deskripsi pekerjaan secara menyeluruh, dan memikirkan bagaimana keterampilan dan pengalaman mereka selaras dengan persyaratan posisi tersebut. Melakukan wawancara tanpa persiapan yang memadai dapat membuat Anda merasa tidak percaya diri dan tidak siap untuk memberikan kesan yang kuat pada pewawancara Anda.
Ikhtisar kesalahan wawancara teratas
Meskipun persiapan wawancara sangatlah penting, tidak jarang pencari kerja melakukan kesalahan yang dapat menghilangkan peluang mereka. Kesalahan wawancara yang umum terjadi adalah kegagalan melakukan riset perusahaan sebelumnya, datang terlambat, gagal memberikan kesan pertama yang baik, dan memberikan jawaban yang tidak jelas atau tidak relevan terhadap pertanyaan wawancara.
Kesalahan umum lainnya termasuk tidak berpakaian dengan pantas untuk wawancara, tidak melatih bahasa tubuh yang baik, dan tidak menindaklanjuti setelah wawancara. Masing-masing kesalahan ini dapat secara signifikan mengurangi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang telah Anda upayakan dengan susah payah.
Kabar baiknya adalah banyak dari kesalahan ini dapat dihindari dengan persiapan yang tepat dan perhatian terhadap detail. Dengan meluangkan waktu untuk meneliti perusahaan, berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum, dan menyiapkan pertanyaan yang tepat untuk diajukan kepada pewawancara, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk memberikan kesan positif dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Menghindari kesalahan wawancara utama ini sangat penting bagi setiap pencari kerja yang ingin berhasil menavigasi proses wawancara. Dengan menginvestasikan waktu dan tenaga dalam persiapan wawancara, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dan memposisikan diri Anda sebagai kandidat teratas untuk posisi tersebut.
Gagal Meneliti Perusahaan
A. Pentingnya meneliti perusahaan
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk meneliti perusahaan. Tidak melakukan hal ini adalah salah satu kesalahan wawancara utama yang dilakukan orang. Pengusaha ingin melihat bahwa Anda telah berupaya memahami perusahaan dan nilai-nilainya. Meneliti perusahaan menunjukkan bahwa Anda tertarik dengan posisi tersebut dan dapat memberikan nilai bagi organisasi.
Meneliti perusahaan dapat membantu Anda memahami budaya dan lingkungan kerjanya. Hal ini dapat memberikan wawasan berharga dan membantu Anda menjawab pertanyaan tentang seberapa cocok Anda dengan perusahaan tersebut. Meneliti juga dapat memberi Anda informasi penting tentang tujuan dan sasaran perusahaan, produk dan layanan, pemangku kepentingan, dan struktur organisasi.
B. Tips untuk meneliti perusahaan
Untuk meneliti perusahaan, pertama-tama lihat situs web perusahaan. Situs web ini menyediakan banyak informasi tentang sejarah, misi, tujuan, dan produk atau layanan perusahaan. Periksa berita dan siaran pers terbaru perusahaan, yang dapat menjadi pokok pembicaraan yang bagus dalam wawancara.
Kedua, periksa kehadiran media sosial perusahaan. Tinjau postingan mereka, liputan media, dan cara mereka berinteraksi dengan pengikutnya. Ini akan memberi Anda wawasan tentang suara, nada, dan audiens perusahaan.
Ketiga, berhubungan dengan mantan atau karyawan perusahaan saat ini. Hal ini dapat memberikan informasi orang dalam mengenai budaya perusahaan, lingkungan kerja, dan gaya manajemen.
Terakhir, periksa organisasi dan grup profesional tempat perusahaan berafiliasi. Hal ini dapat memberi Anda wawasan tentang nilai-nilai perusahaan, keterlibatan industri, dan lanskap persaingannya.
Meneliti perusahaan merupakan langkah penting dalam mempersiapkan wawancara. Ini membedakan Anda sebagai kandidat yang telah menyelesaikan pekerjaan rumahnya dan memiliki minat yang tulus terhadap perusahaan. Dengan mengikuti tip yang disebutkan, Anda akan cukup siap untuk mendiskusikan perusahaan dan menunjukkan kesesuaian Anda untuk peran tersebut. Ingatlah hal ini, dan Anda akan segera mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Tidak Memahami Persyaratan Pekerjaan
A. Pentingnya Memahami Persyaratan Pekerjaan
Salah satu kesalahan terbesar yang dilakukan pencari kerja selama proses wawancara adalah tidak memahami persyaratan pekerjaan. Sangat penting untuk memiliki pemahaman yang jelas tentang apa yang dicari oleh manajer perekrutan dalam diri seorang kandidat untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk peran tersebut.
Gagal memahami persyaratan pekerjaan dapat menyebabkan sejumlah masalah. Pertama, Anda mungkin tidak dapat memberikan jawaban yang benar selama wawancara, yang dapat menyebabkan pewawancara mempertanyakan kesesuaian Anda untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, jika Anda akhirnya diterima bekerja tetapi tidak cocok untuk peran tersebut, hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan dan akhirnya pemutusan hubungan kerja.
B. Tips Menganalisis Persyaratan Pekerjaan
Untuk mencegah masalah ini terjadi, penting untuk menganalisis persyaratan pekerjaan dengan benar sebelum melakukan wawancara. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda melakukannya:
1. Bacalah deskripsi pekerjaan secara menyeluruh
Langkah pertama adalah membaca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh. Carilah kata kunci dan frasa yang menunjukkan keterampilan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk pekerjaan itu. Perhatikan tugas dan tanggung jawab spesifik yang tercantum, serta sertifikasi atau gelar yang diperlukan.
2. Meneliti budaya dan nilai-nilai perusahaan
Penting juga untuk meneliti budaya dan nilai-nilai perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang mereka cari dari seorang kandidat. Hal ini dapat membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda selama wawancara agar lebih sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3. Identifikasi kesenjangan pengetahuan
Setelah menganalisis persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan, penting untuk mengidentifikasi kesenjangan pengetahuan yang mungkin Anda miliki. Apakah ada keterampilan atau kualifikasi yang Anda kurang? Jika demikian, pertimbangkan untuk mengambil kursus atau mendapatkan sertifikasi untuk meningkatkan kualifikasi Anda.
4. Latih jawaban Anda
Terakhir, latih jawaban Anda atas pertanyaan wawancara potensial berdasarkan persyaratan pekerjaan. Ini dapat membantu Anda merasa lebih percaya diri selama wawancara dan memastikan bahwa Anda dapat mengungkapkan kualifikasi dan keterampilan Anda dengan percaya diri.
Dengan menganalisis persyaratan pekerjaan dengan benar, Anda dapat memastikan bahwa Anda cocok untuk peran tersebut dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Datang Terlambat atau Tidak Siap
A. Dampak Terlambat atau Tidak Siap
Datang terlambat atau tidak siap untuk wawancara dapat berdampak signifikan pada peluang Anda mendapatkan pekerjaan impian. Terlambat atau tidak siap dapat menimbulkan kesan pertama yang negatif, memberi isyarat kepada pemberi kerja bahwa Anda tidak dapat diandalkan dan tidak berkomitmen. Hal ini dapat menyebabkan hilangnya kepercayaan terhadap kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan secara efektif bahkan sebelum wawancara dimulai. Selain itu, hal ini mungkin membuat Anda tampak tidak sopan atau tidak tertarik pada peluang kerja, sehingga menyebabkan pewawancara kehilangan minat.
Dalam beberapa kasus, keterlambatan atau ketidaksiapan bahkan dapat menyebabkan diskualifikasi langsung. Ketika Anda datang terlambat, pewawancara mungkin berasumsi bahwa Anda tidak menghargai waktu mereka, dan Anda mungkin terlambat masuk kerja jika dipekerjakan. Demikian pula, jika Anda tidak siap atau belum melakukan riset tentang pekerjaan dan perusahaan, hal itu mungkin memberi kesan bahwa Anda tidak serius dengan peluang kerja tersebut.
B. Strategi Datang Lebih Awal dan Bersiap
Untuk menghindari terlambat atau tidak siap menghadapi wawancara, ada beberapa strategi yang bisa Anda ikuti:
Rencanakan dan persiapkan sebelumnya: Sebelum hari wawancara, lakukan riset tentang pekerjaan dan perusahaan, persiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum, dan latih tanggapan Anda. Pastikan untuk membaca situs web perusahaan, akun media sosial, dan materi lainnya untuk mempelajari lebih lanjut tentang nilai dan misi mereka.
Periksa rute dan waktu perjalanan: Rencanakan perjalanan Anda terlebih dahulu dan pastikan untuk memperhitungkan potensi lalu lintas, penundaan transportasi umum, atau faktor lain yang dapat menyebabkan Anda terlambat. Jika memungkinkan, lakukan latihan lari terlebih dahulu untuk memastikan Anda tahu persis bagaimana menuju ke lokasi wawancara.
Berpakaianlah dengan pantas dan pastikan materi Anda siap: Rencanakan pakaian wawancara Anda terlebih dahulu dan pastikan pakaian tersebut bersih, disetrika, dan pas. Kumpulkan semua bahan yang perlu Anda bawa, seperti buku catatan, pena, dan salinan resume dan portofolio Anda.
Tiba lebih awal: Usahakan untuk tiba setidaknya 15 menit sebelum waktu wawancara yang dijadwalkan. Ini akan memberi Anda waktu untuk menenangkan diri, bersantai, dan mempersiapkan mental untuk wawancara.
Tetap tenang dan fokus: Saat wawancara dimulai, pastikan untuk tetap fokus dan terlibat dengan pewawancara. Jangan biarkan kegugupan atau gangguan mengaburkan respons Anda. Ingat, tidak masalah jika Anda meluangkan waktu sejenak untuk mengumpulkan pemikiran Anda sebelum menjawab pertanyaan.
Dengan mengikuti strategi ini, Anda bisa datang lebih awal dan mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara, sehingga memberi diri Anda peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Ingat, kesan pertama yang baik sangatlah penting, jadi berusahalah untuk datang tepat waktu, siap, dan siap untuk memberikan kesan.
Berpakaian Tidak Pantas
Berpakaian tidak pantas untuk wawancara kerja dapat berdampak negatif terhadap peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Cara Anda berpakaian menyampaikan pesan tentang siapa Anda dan bagaimana Anda menampilkan diri. Oleh karena itu, penting untuk mempertimbangkan aturan berpakaian perusahaan dan industri tempat Anda mewawancarai.
A. Pengaruh berpakaian yang tidak pantas saat wawancara
Berpakaian tidak pantas untuk wawancara kerja menunjukkan kurangnya minat serius terhadap posisi tersebut dan dapat berdampak buruk pada profesionalisme Anda. Hal ini juga dapat membuat pewawancara mempertanyakan apakah Anda memahami ekspektasi pekerjaan dan budaya perusahaan.
Penting untuk diingat bahwa berpakaian yang tidak tepat dapat meninggalkan kesan mendalam, meskipun Anda memiliki kualifikasi yang tepat untuk pekerjaan tersebut. Anda ingin dikenang karena apa yang Anda bawa ke meja, bukan karena apa yang Anda kenakan.
B. Tips berpakaian agar sukses
Berikut beberapa tip untuk membantu Anda memberikan kesan pertama yang baik dengan pakaian Anda:
Teliti kode berpakaian perusahaan: Sebelum wawancara Anda, teliti kode berpakaian perusahaan. Jika Anda tidak yakin tentang apa yang harus dikenakan, berhati-hatilah dan berpakaianlah lebih formal dari yang Anda anggap perlu.
Berpakaianlah yang mengesankan: Penampilan Anda harus menunjukkan bahwa Anda serius dengan pekerjaan Anda dan berkomitmen untuk memberikan kesan positif. Jika Anda berpakaian bagus, Anda merasa nyaman, dan kepercayaan diri itu akan terlihat dalam wawancara Anda.
Tetap sederhana dan profesional: Pakaian Anda harus sederhana, bersih, dan profesional. Hindari menampilkan gaya pribadi Anda dengan motif mencolok, perhiasan mencolok, atau warna cerah. Pilihlah warna-warna netral, seperti hitam, krem, atau putih.
Perhatikan dandanan: Ini bukan hanya tentang pakaian yang Anda kenakan. Pastikan rambut, kuku, dan perawatan Anda secara keseluruhan baik-baik saja. Penampilan Anda harus melengkapi profesionalisme Anda, bukan mengalihkan perhatian darinya.
Berpakaianlah yang pantas untuk industri: Industri yang berbeda memiliki aturan berpakaian yang berbeda. Jika Anda melakukan wawancara di bidang kreatif, Anda mungkin bisa mengenakan pakaian yang lebih kasual, sedangkan industri keuangan biasanya memerlukan aturan berpakaian yang lebih formal.
Penting untuk diingat bahwa berpakaian yang pantas untuk wawancara kerja menunjukkan rasa hormat terhadap pewawancara, perusahaan, dan posisinya. Dengan mengikuti tips berikut, Anda dapat memastikan bahwa penampilan Anda selaras dengan profesionalisme dan keterampilan Anda, sehingga memberi Anda peluang terbaik untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Lupa Membawa Bahan Penting
Wawancara kerja bisa menjadi pengalaman yang menegangkan, dan satu kesalahan umum yang dilakukan kandidat adalah lupa membawa materi penting saat wawancara. Hal ini dapat meninggalkan kesan negatif pada pewawancara dan berpotensi membuat Anda kehilangan tawaran pekerjaan. Pada bagian ini, kita akan membahas pentingnya membawa bahan-bahan penting dan memberikan beberapa tips untuk mempersiapkan dan mengaturnya.
A. Pentingnya Membawa Bahan Penting
Membawa materi yang tepat untuk wawancara kerja Anda dapat membantu menunjukkan profesionalisme, kesiapan, dan perhatian Anda terhadap detail. Ini juga menunjukkan bahwa Anda serius dengan pekerjaan itu dan bersedia bekerja lebih keras. Jenis materi yang Anda bawa dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan industri yang Anda lamar, namun beberapa materi penting meliputi:
- Salinan resume Anda
- Daftar referensi
- Buku catatan dan pena untuk mencatat
- Portofolio atau contoh karya Anda
- Identifikasi Anda dan dokumentasi penting apa pun yang diminta oleh perusahaan
Dengan membawa materi-materi ini, Anda dapat merujuknya selama wawancara dan memberikan informasi tambahan kepada pewawancara untuk mendukung keterampilan dan kualifikasi Anda.
B. Tips Menyiapkan dan Menyusun Materi
Berikut beberapa tip untuk mempersiapkan dan mengatur materi penting untuk wawancara kerja Anda:
Buat daftar periksa: Buat daftar periksa semua materi yang perlu Anda bawa ke wawancara. Ini akan membantu Anda menghindari lupanya dokumen penting apa pun.
Kemasi materi Anda pada malam sebelumnya: Kumpulkan semua materi yang Anda butuhkan dan masukkan ke dalam tas atau tas kerja pada malam sebelum wawancara Anda. Dengan cara ini, Anda tidak perlu repot mencari segala sesuatunya pada hari wawancara.
Tinjau materi Anda: Luangkan waktu untuk meninjau resume, daftar referensi, dan contoh pekerjaan Anda untuk memastikan semuanya mutakhir dan relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Bawalah salinan tambahan: Selalu bawa beberapa salinan tambahan resume, daftar referensi, dan contoh pekerjaan Anda. Ini menunjukkan bahwa Anda siap menghadapi situasi yang tidak terduga, seperti pewawancara tambahan atau dokumen yang salah tempat.
Atur materi Anda: Atur dokumen Anda dalam urutan yang logis, sehingga Anda dapat dengan mudah mengaksesnya selama wawancara. Misalnya, simpan resume dan daftar referensi Anda di bagian depan portofolio Anda, diikuti dengan contoh pekerjaan apa pun.
Berlatihlah dengan materi Anda: Tinjau catatan, daftar referensi, dan contoh pekerjaan Anda terlebih dahulu sehingga Anda dapat membicarakannya secara luas selama wawancara.
Membawa materi penting ke wawancara kerja Anda sangat penting untuk menunjukkan profesionalisme dan kesiapan Anda. Dengan mempersiapkan dan mengatur materi terlebih dahulu, Anda dapat menghindari stres karena lupa dokumen penting dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian.
Gagal Mempraktikkan Pertanyaan Wawancara
A. Pentingnya Persiapan Wawancara
Persiapan wawancara sangat penting dalam mempersiapkan diri untuk sukses mendapatkan pekerjaan impian. Gagal mempersiapkan diri secara memadai dapat menyebabkan kegugupan, kurang percaya diri, dan kinerja buruk selama proses wawancara sebenarnya. Bersaing dengan pelamar lain, terutama mereka yang telah menginvestasikan waktu dan tenaga untuk mempersiapkan diri sebelumnya, bisa jadi sulit jika seseorang gagal mempraktikkan pertanyaan wawancara.
Sebelum wawancara, penting untuk meneliti perusahaan dan posisi yang dilamar. Penelitian ini dapat membantu menentukan budaya, tujuan, dan harapan perusahaan, sehingga memungkinkan keselarasan yang lebih baik dalam tanggapan dan komunikasi selama wawancara. Pemahaman menyeluruh tentang deskripsi pekerjaan dapat membantu seseorang mempersiapkan contoh dan pengalaman relevan yang menunjukkan kompetensi yang dibutuhkan untuk posisi tersebut.
B. Strategi Praktek Wawancara yang Efektif
Persiapan yang efektif melibatkan latihan pertanyaan wawancara secara teratur. Seseorang harus meninjau dan memahami uraian tugas serta misi dan nilai-nilai perusahaan. Mereka juga harus memahami format wawancara, nama pewawancara, dan posisi.
Wawancara tiruan adalah cara terbaik untuk berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Seseorang dapat meminta bantuan teman, keluarga, atau bahkan pelatih profesional untuk mensimulasikan wawancara nyata. Proses ini membantu meningkatkan rasa percaya diri, keakraban dengan pertanyaan, dan manajemen waktu seseorang.
Strategi bermanfaat lainnya adalah membuat daftar pertanyaan wawancara umum dan menyiapkan jawaban yang dipersonalisasi yang selaras dengan deskripsi pekerjaan, pengalaman, dan pencapaian sebelumnya. Mempraktikkan respons ini dapat memungkinkan seseorang merespons dengan lebih cepat dan percaya diri selama wawancara sebenarnya.
Persiapan wawancara yang efektif sangat penting untuk meningkatkan peluang seseorang mendapatkan pekerjaan impian. Latihan rutin pertanyaan wawancara, riset perusahaan dan posisi, serta wawancara tiruan dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri seseorang, keselarasan dengan deskripsi pekerjaan, dan keberhasilan keseluruhan dalam proses wawancara.
Menjadi Terlalu Gugup atau Terlalu Percaya Diri
A. Dampak Terlalu Gugup atau Terlalu Percaya Diri
Menjadi terlalu gugup atau terlalu percaya diri saat wawancara kerja dapat berdampak signifikan pada cara Anda tampil di hadapan pemberi kerja.
Jika Anda terlalu gugup, hal ini dapat menyebabkan Anda tidak dapat mengekspresikan diri secara efektif atau menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Hal ini juga dapat menyebabkan Anda gelisah, gagap, atau berkeringat berlebihan, sehingga mengganggu dan membuat Anda terlihat tidak profesional.
Di sisi lain, jika Anda terlalu percaya diri, hal ini dapat membuat Anda tampak sombong atau memaksa, sehingga dapat membuat calon pemberi kerja tidak tertarik. Terlalu percaya diri juga dapat menyebabkan Anda mengabaikan detail penting atau gagal mengajukan pertanyaan yang bijaksana, sehingga dapat membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
B. Teknik Tetap Tenang dan Percaya Diri
Agar tidak terlalu gugup atau terlalu percaya diri saat wawancara kerja, cobalah teknik berikut untuk tetap tenang dan percaya diri:
1. Persiapkan dengan matang
Salah satu cara terbaik untuk menghindari rasa gugup atau terlalu percaya diri adalah dengan mempersiapkan diri secara matang untuk wawancara. Teliti perusahaan dan pekerjaan, latih pertanyaan wawancara umum, dan bersiaplah untuk berbicara tentang pengalaman dan pencapaian Anda yang relevan. Semakin Anda siap, Anda akan semakin percaya diri dan rileks.
2. Latih pernapasan dalam
Latihan pernapasan dalam dapat membantu mengurangi kecemasan dan meningkatkan relaksasi. Tarik napas dalam-dalam melalui hidung dan buang napas perlahan melalui mulut, fokus pada napas dan memperlambat detak jantung.
3. Visualisasikan kesuksesan
Memvisualisasikan kesuksesan dapat membantu meningkatkan kepercayaan diri Anda sebelum wawancara. Pejamkan mata Anda dan bayangkan diri Anda masuk ke ruang wawancara, berjabat tangan dengan pewawancara, dan menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan pandai bicara.
4. Gunakan afirmasi positif
Afirmasi positif dapat membantu menenangkan saraf dan meningkatkan kepercayaan diri Anda. Ulangi pernyataan positif kepada diri sendiri seperti, “Saya siap untuk wawancara ini,” atau “Saya yakin dengan kemampuan dan pengalaman saya.”
5. Berlatih pose kekuatan
Power pose melibatkan penerapan postur terbuka dan percaya diri selama beberapa menit sebelum wawancara. Berdiri tegak, angkat dagu, dan rentangkan lengan dan kaki sedikit terpisah. Postur ini dapat membantu meningkatkan rasa percaya diri dan mengurangi hormon stres.
Menjadi terlalu gugup atau terlalu percaya diri saat wawancara kerja dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian. Namun, menggunakan teknik untuk tetap tenang dan percaya diri ini dapat membantu Anda memberikan kesan positif dan menonjol dalam persaingan.
Berbicara Terlalu Banyak atau Terlalu Sedikit
Dalam wawancara kerja, cara Anda berkomunikasi sama pentingnya dengan apa yang Anda katakan. Salah satu kesalahan utama yang dilakukan orang yang diwawancarai adalah berbicara terlalu banyak atau terlalu sedikit selama wawancara.
A. Keseimbangan antara terlalu banyak atau terlalu sedikit bicara
Idealnya, Anda ingin mencapai keseimbangan antara berbicara terlalu banyak dan terlalu sedikit selama wawancara. Jika Anda terlalu banyak bicara, Anda berisiko bertele-tele dan keluar dari topik, sehingga menyulitkan pewawancara untuk fokus pada keahlian dan pengalaman utama Anda. Di sisi lain, jika Anda terlalu sedikit bicara, Anda mungkin terlihat tidak siap atau tidak tertarik dengan pekerjaan tersebut.
Pendekatan terbaik adalah mendengarkan dengan cermat pertanyaan pewawancara dan merespons dengan jawaban singkat dan terfokus. Hindari menyinggung atau berbagi terlalu banyak informasi pribadi. Ingatlah bahwa wawancara bukan hanya tentang menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda, tetapi juga tentang menjalin hubungan baik dengan pewawancara.
B. Strategi untuk menemukan keseimbangan yang tepat
Untuk mencapai keseimbangan yang tepat antara berbicara terlalu banyak dan terlalu sedikit, cobalah strategi berikut:
Mempersiapkan wawancara: Sebelum wawancara, teliti perusahaan dan posisi yang Anda lamar. Ini akan memberi Anda gambaran tentang jenis pertanyaan yang mungkin ditanyakan kepada Anda dan keterampilan serta pengalaman yang paling penting untuk pekerjaan itu. Buatlah daftar keterampilan dan pengalaman utama Anda yang berhubungan dengan pekerjaan itu, dan berlatihlah menjawab pertanyaan yang mungkin diajukan kepada Anda.
Dengarkan baik-baik dan ajukan pertanyaan: Saat pewawancara mengajukan pertanyaan kepada Anda, dengarkan baik-baik dan luangkan beberapa detik untuk mengumpulkan pemikiran Anda sebelum menjawab. Jika Anda tidak yakin dengan apa yang ditanyakan pewawancara, jangan takut untuk meminta klarifikasi.
Usahakan jawaban Anda singkat dan fokus: Saat menjawab pertanyaan, fokuslah pada poin-poin penting dan hindari menyimpang. Gunakan contoh spesifik untuk mengilustrasikan pengalaman dan keterampilan Anda, dan pastikan untuk menghubungkan jawaban Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar.
Perhatikan isyarat nonverbal: Seiring dengan ucapan Anda, perhatikan bahasa tubuh dan nada suara Anda. Hindari gelisah atau membungkuk di tempat duduk Anda, dan pertahankan kontak mata dengan pewawancara. Bicaralah dengan jelas dan percaya diri, namun jangan takut untuk menunjukkan kepribadian dan antusiasme terhadap pekerjaan.
Dengan menemukan keseimbangan yang tepat antara berbicara terlalu banyak dan terlalu sedikit selama wawancara, Anda akan dapat menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda sekaligus menjalin hubungan dengan pewawancara. Dengan strategi ini, Anda akan siap untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Mengajukan Pertanyaan yang Tidak Pantas
Mengajukan pertanyaan yang tidak pantas saat wawancara kerja dapat berdampak signifikan pada peluang seseorang mendapatkan pekerjaan impiannya. Faktanya, dampaknya bisa sangat parah sehingga bisa mengakibatkan penolakan langsung dari proses perekrutan atau bahkan merusak reputasi profesional seseorang.
A. Dampak Mengajukan Pertanyaan yang Tidak Pantas
Mengajukan pertanyaan yang tidak tepat dapat menimbulkan kesan negatif pada pelamar di mata pewawancara. Beberapa pewawancara mungkin menganggap pertanyaan seperti itu sebagai kurangnya profesionalisme, ketidakpekaan, atau bahkan upaya untuk menipu. Misalnya, mengajukan pertanyaan pribadi atau pertanyaan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dapat membuat pewawancara merasa tidak nyaman atau kandidat tidak tertarik dengan persyaratan pekerjaan tersebut.
Selain itu, pertanyaan yang tidak tepat mungkin bersifat diskriminatif atau tidak etis, sehingga membuat kandidat rentan terhadap tuntutan hukum. Misalnya, pertanyaan tentang ras, etnis, gender, agama, usia, orientasi seksual, status perkawinan, kehamilan, atau disabilitas biasanya dilarang selama wawancara.
B. Pedoman Pertanyaan Wawancara yang Tepat
Untuk menghindari dampak negatif dari pertanyaan yang tidak pantas, penting untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara yang sesuai. Berikut adalah beberapa pedoman untuk mengajukan pertanyaan wawancara yang tepat:
1. Fokus pada informasi terkait pekerjaan
Pastikan pertanyaan tersebut berhubungan dengan pekerjaan dan berhubungan dengan pengalaman, keterampilan, pendidikan, dan tujuan pelamar. Pertanyaan-pertanyaan tersebut harus bertujuan untuk membantu pewawancara menilai kualifikasi pelamar untuk pekerjaan itu.
2. Jaga agar pertanyaan tidak bersifat diskriminatif
Hindari mengajukan pertanyaan pribadi yang dapat mengarah pada diskriminasi berdasarkan usia, ras, etnis, gender, agama, disabilitas, atau status dilindungi lainnya.
3. Gunakan pertanyaan terbuka
Pertanyaan terbuka memungkinkan pelamar untuk menguraikan pengalaman dan keterampilan mereka, memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang kualifikasi mereka.
4. Hindari pertanyaan ya atau tidak
Pertanyaan ya atau tidak cenderung memberikan jawaban yang terbatas, sehingga sulit untuk menilai kesesuaian pelamar.
5. Jelas dan ringkas
Pastikan pertanyaannya jelas dan ringkas, sehingga pelamar dapat memahami dan memberikan tanggapan yang memadai.
Persiapan adalah kunci untuk menghindari pertanyaan yang tidak pantas selama wawancara. Dengan mengingat pedoman ini, pelamar dapat memposisikan diri mereka dengan lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka.
Gagal Menindaklanjuti Setelah Wawancara
A. Pentingnya Komunikasi Pasca Wawancara
Wawancara kerja adalah jalan dua arah. Meskipun pewawancara menilai seberapa cocok Anda dengan kebutuhan perusahaan, ini juga merupakan peluang bagi Anda untuk mendapatkan wawasan tentang pekerjaan dan budaya perusahaan. Hal ini dapat membuka peluang jaringan dan hubungan baru terlepas dari hasil pencalonan Anda. Menindaklanjuti setelah wawancara adalah bagian penting dari proses pencarian kerja yang tidak boleh diabaikan.
B. Strategi Tindak Lanjut yang Tepat
1. Kirimkan Ucapan Terima Kasih
Langkah pertama dalam komunikasi tindak lanjut adalah mengirimkan ucapan terima kasih. Sampaikan rasa terima kasih Anda atas waktu dan kesempatan mereka untuk mendiskusikan peran dan menunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan. Catatan tulisan tangan memiliki sentuhan pribadi, namun email adalah hal yang tepat, dan kecepatan adalah hal yang penting. Ini harus dikirim dalam waktu 24-48 jam setelah wawancara, sehingga memberi Anda kesempatan untuk memberikan kesan profesional pada pewawancara.
2. Tegaskan Kembali Keterampilan Anda
Ucapan terima kasih Anda harus menjadi kesempatan untuk mengingatkan pewawancara tentang keterampilan Anda, mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu dan perusahaan, dan menyoroti keterampilan, pengetahuan, atau pengalaman unik apa pun yang Anda miliki yang akan menjadi aset bagi organisasi. . Ini adalah kesempatan untuk menunjukkan kegembiraan Anda terhadap pekerjaan, antusiasme Anda terhadap industri ini, dan meninggalkan kesan mendalam.
3. Jadwal Tindak Lanjut
Jika Anda tidak mendengar apa pun setelah mengirimkan ucapan terima kasih, jangan berasumsi yang terburuk. Proses perekrutan membutuhkan waktu, dan mereka mungkin masih melakukan wawancara. Menetapkan batas waktu kapan harus melakukan tindak lanjut sangatlah penting. Tunjukkan dalam catatan terima kasih Anda bahwa Anda akan menindaklanjuti dalam beberapa hari untuk mendapatkan pembaruan atau jadwal. Seminggu atau sepuluh hari setelah wawancara adalah waktu yang tepat untuk menindaklanjutinya. Hindari bersikap memaksa, tetapi tunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap peran tersebut.
4. Sesuaikan Komunikasi Anda
Jika Anda menindaklanjuti beberapa wawancara, hindari mengirimkan catatan tindak lanjut secara massal. Sesuaikan komunikasi Anda dan referensi spesifik dari percakapan Anda dengan setiap pewawancara. Ini akan menunjukkan perhatian Anda terhadap detail dan minat khusus Anda terhadap peran tersebut.
5. Bersikaplah Profesional dan Hormat
Penting untuk diingat bahwa setiap interaksi penting saat mencari pekerjaan. Bersikaplah profesional, hormat, dan sopan saat menindaklanjuti setelah wawancara. Pastikan komunikasi Anda singkat dan Anda tidak menuntut atau tidak efisien dalam waktu mereka.
Menindaklanjuti setelah wawancara adalah bagian penting dari proses pencarian kerja. Hal ini menjaga jalur komunikasi tetap terbuka, menyegarkan ingatan pewawancara tentang pencalonan Anda, dan menunjukkan ketertarikan Anda pada pekerjaan, perusahaan, dan industri. Mengikuti strategi tindak lanjut yang tepat ini akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
