Mendefinisikan pekerjaan impian Anda sangat penting untuk mencapai kepuasan dan kepuasan karier. Ini memastikan bahwa Anda bekerja menuju tujuan yang selaras dengan tujuan, minat, dan bakat pribadi Anda. Ketika Anda tahu apa yang Anda inginkan, akan lebih mudah untuk bersikap proaktif dan sengaja mengejar peluang yang akan membantu Anda mencapai tujuan Anda.
Tanpa gagasan yang jelas tentang pekerjaan impian Anda, Anda berisiko terhanyut tanpa tujuan dalam karier Anda, mengambil apa pun yang Anda inginkan dan tidak pernah merasa benar-benar puas. Mendefinisikan pekerjaan impian Anda dapat memberi Anda rasa pemberdayaan dan arahan, yang keduanya penting untuk mencapai kesuksesan dan kebahagiaan pribadi.
Memahami Pertanyaan: “Apa Pekerjaan Impian Anda?”
Saat menjawab pertanyaan wawancara “Apa Pekerjaan Impian Anda?”, penting untuk memahami ekspektasi mendasar dari pemberi kerja. Secara umum, pemberi kerja mencari kandidat yang termotivasi, terlibat, dan memiliki arah yang jelas untuk tujuan karier mereka.
Untuk menjawab pertanyaan ini secara efektif, penting untuk memecah pertanyaan dan mempertimbangkan setiap komponennya. Mulailah dengan mempertimbangkan aspek spesifik dari pekerjaan impian Anda, seperti industri, tanggung jawab pekerjaan, dan budaya perusahaan. Pertimbangkan keterampilan dan pengalaman yang Anda miliki yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan impian ini. Tekankan hasrat, dorongan, dan komitmen Anda untuk mencapai tujuan Anda.
Penting untuk diperhatikan bahwa “Apa Pekerjaan Impian Anda?” dapat mengambil banyak variasi berbeda dalam suasana wawancara. Beberapa contohnya meliputi:
- “Apa yang pada akhirnya ingin Anda lakukan dalam karier Anda?”
- “Jika Anda bisa memilih pekerjaan apa pun di dunia ini, pekerjaan apa itu dan mengapa?”
- “Apa yang memotivasi dan menginspirasi Anda dalam pekerjaan Anda?”
Tidak peduli bagaimana pertanyaannya diutarakan, penting untuk melihatnya sebagai peluang untuk menunjukkan antusiasme Anda terhadap industri dan peluang kerja tertentu. Berfokuslah untuk mengomunikasikan tujuan pribadi dan profesional Anda, dan bagaimana tujuan tersebut selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.
Memahami ekspektasi mendasar dari pemberi kerja, menguraikan pertanyaan, dan bersiap menghadapi berbagai variasi pertanyaan dapat membantu Anda menjawab pertanyaan wawancara “Apa Pekerjaan Impian Anda?” dan tunjukkan semangat dan komitmen Anda untuk tujuan karier Anda.
Kenali Diri Anda
Mengenal diri sendiri adalah kunci untuk menemukan pekerjaan impian Anda. Ini melibatkan pemahaman tentang apa yang Anda sukai, kekuatan dan kelemahan Anda, dan bagaimana kepribadian Anda berhubungan dengan pekerjaan impian Anda.
Mencari tahu apa yang Anda sukai
Luangkan waktu untuk merenungkan aktivitas atau tugas apa yang memberi Anda kegembiraan dan kepuasan. Ini bisa berupa apa saja mulai dari membaca, menulis, atau berolahraga hingga memasak, berkebun, atau menjadi sukarelawan. Pikirkan tentang apa yang memberi energi, menggairahkan, dan membuat Anda merasa paling hidup. Ini adalah petunjuk yang dapat membantu Anda mengidentifikasi minat dan minat Anda.
Mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan Anda
Mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda dapat membantu Anda menemukan pekerjaan yang memaksimalkan keterampilan dan bakat Anda. Kekuatan Anda adalah hal-hal yang Anda kuasai, baik itu coding, berbicara di depan umum, atau pemecahan masalah. Kelemahan Anda adalah area di mana Anda kesulitan atau memerlukan perbaikan, seperti manajemen waktu, pengorganisasian, atau perhatian terhadap detail. Mengetahui bidang-bidang ini dapat membantu Anda mengidentifikasi peluang untuk pertumbuhan dan perkembangan.
Bagaimana kepribadian Anda berhubungan dengan pekerjaan impian Anda
Kepribadian Anda berperan dalam jenis pekerjaan apa yang akan Anda kuasai dan temukan kepuasannya. Apakah Anda seorang introvert atau ekstrovert? Apakah Anda lebih suka bekerja dengan orang lain atau sendirian? Apakah Anda berorientasi pada detail atau pemikir gambaran besar? Ini semua adalah faktor penting untuk dipertimbangkan ketika mencari pekerjaan impian Anda. Misalnya, jika Anda senang bekerja sendiri dan berorientasi pada detail, pekerjaan di bidang desain grafis atau analisis data mungkin cocok untuk Anda. Di sisi lain, jika Anda ramah dan senang bekerja dengan orang lain, pekerjaan di bidang penjualan atau layanan pelanggan mungkin lebih cocok.
Mengenal diri sendiri sangat penting untuk menemukan pekerjaan impian Anda. Luangkan waktu untuk mencari tahu apa yang Anda sukai, identifikasi kekuatan dan kelemahan Anda, dan pahami bagaimana kepribadian Anda berhubungan dengan pekerjaan ideal Anda. Dengan pengetahuan ini, Anda dapat menavigasi pasar kerja dengan lebih baik, menemukan pekerjaan yang sesuai dengan nilai dan minat Anda, dan menyiapkan diri Anda untuk sukses.
Meneliti Perusahaan
Saat mempersiapkan wawancara, meneliti perusahaan sangat penting untuk menunjukkan minat dan pengetahuan Anda terhadap perusahaan dan industrinya. Bagian ini akan memberi Anda tip tentang cara meneliti perusahaan secara efektif dan apa yang harus dicari dalam sebuah perusahaan.
Mengapa meneliti perusahaan itu penting
Meneliti perusahaan sangat penting karena beberapa alasan. Pertama, ini membantu Anda memahami budaya, nilai, dan misi perusahaan, yang dapat membantu Anda menentukan apakah Anda cocok untuk perusahaan tersebut. Kedua, ini memungkinkan Anda memahami produk atau layanan perusahaan, audiens target, dan pesaing, yang menyoroti keahlian dan pengalaman Anda yang relevan. Terakhir, ini menunjukkan komitmen Anda terhadap pekerjaan, menunjukkan bahwa Anda meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri dan serius bekerja di perusahaan.
Cara meneliti perusahaan
Ada beberapa cara untuk meneliti suatu perusahaan, antara lain:
Situs web perusahaan: Situs web perusahaan adalah sumber informasi yang sangat baik mengenai produk atau layanan perusahaan, sejarah, misi, nilai-nilai, dan tim kepemimpinan.
Media sosial: Periksa akun media sosial perusahaan untuk mendapatkan informasi tentang budaya perusahaan dan operasi sehari-hari, serta berita atau pembaruan terkini.
Artikel berita dan siaran pers: Membaca artikel berita dan siaran pers dapat memberi Anda informasi terkini tentang suatu perusahaan, termasuk produk atau layanan baru, rencana ekspansi, atau perubahan kepemimpinan.
Ulasan online: Ulasan online dari karyawan dan pelanggan saat ini atau sebelumnya memberikan wawasan berharga tentang budaya perusahaan dan lingkungan kerja.
Jaringan: Jangkau jaringan Anda, termasuk mantan kolega atau kontak industri, untuk mempelajari lebih lanjut tentang pengalaman mereka dengan perusahaan.
Apa yang harus dicari di sebuah perusahaan
Saat meneliti sebuah perusahaan, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan untuk menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda. Ini termasuk:
Budaya perusahaan: Budaya perusahaan mencakup nilai-nilai, keyakinan, dan sikap karyawan perusahaan, serta cara mereka berinteraksi satu sama lain dan pelanggan.
Peluang karir: Teliti peluang pengembangan karir perusahaan, termasuk program promosi, pelatihan, dan mentoring.
Keseimbangan kehidupan kerja: Pertimbangkan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja perusahaan, seperti jam kerja fleksibel, pilihan kerja jarak jauh, atau program kesehatan.
Kompensasi dan tunjangan: Perhatikan paket kompensasi dan tunjangan perusahaan, termasuk gaji, bonus, layanan kesehatan, rencana pensiun, dan cuti berbayar.
Posisi industri: Meneliti posisi perusahaan dalam industri, termasuk pangsa pasar, pesaing, dan prospek pertumbuhan di masa depan.
Meneliti perusahaan adalah langkah penting dalam mendapatkan pekerjaan impian Anda. Dengan memahami sejarah, budaya, penawaran, dan prospek perusahaan, Anda dapat menunjukkan hasrat, pengetahuan, dan kesesuaian Anda dengan pekerjaan tersebut selama wawancara.
Sesuaikan Keterampilan dan Preferensi Anda dengan Spesifikasi Pekerjaan
Saat mempersiapkan wawancara, penting untuk memahami bagaimana keahlian dan preferensi Anda sesuai dengan spesifikasi pekerjaan. Ini akan membantu Anda mengkomunikasikan nilai Anda kepada perusahaan, dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Untuk memulai, buatlah daftar semua keahlian dan preferensi Anda. Ini dapat mencakup apa saja mulai dari keterampilan teknis, soft skill, dan preferensi pribadi seperti jadwal kerja atau budaya perusahaan. Setelah Anda memiliki daftar lengkap, tinjau spesifikasi pekerjaan dengan cermat. Cari kata kunci atau frasa yang sesuai dengan keahlian dan preferensi Anda.
Selanjutnya, bandingkan daftar Anda dengan spesifikasi pekerjaan, identifikasi area yang cocok atau mungkin relevan dengan pekerjaan tersebut. Fokus pada keterampilan dan preferensi yang paling penting untuk pekerjaan itu, dan soroti hal tersebut selama wawancara.
Saat mengomunikasikan keahlian dan preferensi Anda kepada pewawancara, jelaskan secara spesifik dan berikan contoh. Jelaskan bagaimana setiap keterampilan atau preferensi dapat berkontribusi pada pekerjaan dan perusahaan. Jika memungkinkan, berikan contoh bagaimana Anda menggunakan keterampilan ini dalam pengalaman kerja sebelumnya. Ini akan menunjukkan bahwa Anda memiliki keterampilan yang diperlukan untuk unggul dalam peran tersebut.
Terakhir, pastikan Anda menekankan antusiasme Anda terhadap pekerjaan dan perusahaan. Diskusikan mengapa Anda tertarik pada posisi tersebut dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan karier Anda. Hal ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda benar-benar berminat pada peran tersebut, dan termotivasi untuk bekerja keras dan sukses.
Menyesuaikan keterampilan dan preferensi Anda dengan spesifikasi pekerjaan sangat penting untuk berhasil dalam wawancara. Dengan mengidentifikasi bidang-bidang yang tumpang tindih dan menyoroti keahlian Anda yang relevan, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Memberikan contoh
Mengapa memberi contoh itu penting
Saat Anda ditanyai pertanyaan saat wawancara kerja, penting untuk tidak hanya berbicara secara umum saat menjawab. Anda harus memberikan contoh spesifik yang mendukung jawaban Anda. Dengan memberikan contoh, Anda menunjukkan bahwa Anda memahami apa yang ditanyakan pewawancara, bahwa Anda memiliki pengalaman nyata, dan bahwa Anda telah memikirkan topik tersebut secara mendalam.
Contoh juga memungkinkan Anda untuk menunjukkan keahlian dan kemampuan Anda. Anda dapat mengilustrasikan bagaimana Anda menggunakan keterampilan Anda di posisi atau proyek sebelumnya. Hal ini dapat memberi pewawancara gambaran yang jelas tentang bagaimana Anda dapat melakukan peran yang Anda lamar.
Bagaimana memberi contoh
Saat memberi contoh, penting bagi Anda untuk menggunakan metode Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil (STAR). Metode ini memastikan bahwa Anda memberikan semua informasi penting yang dibutuhkan pewawancara untuk benar-benar memahami contoh yang Anda berikan.
- Situasi : Jelaskan situasi yang Anda alami.
- Tugas : Jelaskan pekerjaan atau tanggung jawab yang Anda miliki.
- Tindakan : Diskusikan tindakan spesifik yang Anda ambil untuk menyelesaikan tugas atau menyelesaikan masalah.
- Hasil : Bagikan hasil situasi sebagai akibat dari tindakan Anda.
Dengan menggunakan metode STAR, contoh yang Anda berikan akan terstruktur dan langsung, sehingga memberikan gambaran yang jelas kepada pewawancara tentang pengalaman Anda.
Apa yang harus dihindari saat memberi contoh
Saat memberikan contoh, penting untuk menghindari kesalahan tertentu yang dapat mengakibatkan pengalaman wawancara yang buruk. Ini termasuk:
- Generalisasi : Hindari berbicara dalam generalisasi. Bersikaplah spesifik dan berikan detail yang konkret.
- Negatif : Jika Anda ditanya tentang situasi yang menantang, hindari berbicara negatif tentang perusahaan atau rekan kerja Anda sebelumnya. Fokus pada diskusi bagaimana Anda mengatasi tantangan dengan cara yang positif.
- Contoh yang tidak terkait : Pastikan contoh yang Anda berikan terkait dengan pertanyaan yang diajukan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda fokus dan terlibat.
- Penjelasan berlebihan : Jaga agar contoh Anda tetap ringkas dan langsung pada sasaran. Hindari bertele-tele atau memberikan informasi yang tidak perlu.
Dengan menghindari jebakan ini dan memanfaatkan metode STAR, Anda dapat memberikan contoh efektif yang akan menunjukkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan Anda kepada pewawancara.
Membahas Masa Depan
Saat membahas masa depan saat wawancara kerja, pewawancara ingin mengetahui beberapa hal. Pertama, mereka mencari pemahaman tentang tujuan jangka panjang dan jangka pendek Anda. Kedua, mereka ingin melihat bahwa Anda mempunyai rencana untuk mencapai tujuan tersebut. Terakhir, mereka tertarik untuk melihat bagaimana tujuan Anda selaras dengan visi perusahaan.
Tujuan Jangka Panjang dan Jangka Pendek
Saat mendiskusikan tujuan Anda, penting untuk memadukan tujuan jangka panjang dan jangka pendek. Tujuan jangka pendek harus dapat dicapai dalam satu atau dua tahun ke depan, sedangkan tujuan jangka panjang harus dapat dicapai dalam tiga sampai lima tahun atau lebih. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda ambisius, namun juga realistis.
Menyelaraskan Tujuan Anda dengan Visi Perusahaan
Penting untuk menyelaraskan tujuan Anda dengan visi perusahaan. Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda telah meneliti perusahaan tersebut dan memahami tujuan, nilai, dan misinya. Jika tujuan Anda sejalan dengan visi perusahaan, kemungkinan besar Anda akan dipekerjakan dan berhasil dalam peran Anda akan lebih besar.
Salah satu cara untuk menunjukkan bahwa tujuan Anda selaras dengan visi perusahaan adalah dengan mendiskusikan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Misalnya, jika perusahaan berfokus pada energi berkelanjutan, Anda dapat menceritakan pengalaman Anda di bidang energi terbarukan dan hasrat Anda untuk melindungi lingkungan.
Cara lain untuk menunjukkan keselarasan adalah dengan mendiskusikan bagaimana Anda memandang diri Anda sesuai dengan rencana jangka panjang perusahaan. Misalnya, jika perusahaan fokus untuk berekspansi ke pasar baru, Anda dapat membicarakan pengalaman Anda bekerja di pasar internasional dan minat Anda dalam membantu perusahaan berkembang.
Saat membahas masa depan dalam wawancara kerja, penting untuk memiliki perpaduan tujuan jangka panjang dan jangka pendek, rencana untuk mencapai tujuan tersebut, dan pemahaman tentang bagaimana tujuan Anda selaras dengan visi perusahaan. Dengan menunjukkan kualitas-kualitas ini, Anda akan berada pada posisi yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Menjadi jujur
Kejujuran adalah kebijakan terbaik dalam menentukan pekerjaan impian Anda. Jujur terhadap diri sendiri dan pewawancara sangatlah penting, namun menyajikan jawaban secara positif juga sama pentingnya. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda bersikap jujur tanpa terdengar negatif:
Fokus pada hal positif: Bahkan jika Anda membagikan sesuatu yang negatif atau sulit, cobalah untuk membingkainya dengan cara yang positif. Misalnya, jika Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya karena lingkungan kerja yang tidak sehat, Anda dapat berkata, “Saya belajar banyak dalam peran itu, namun pada akhirnya saya memutuskan untuk beralih mencari budaya perusahaan yang lebih selaras dengan nilai-nilai saya.”
Spesifik: Saat berbagi tantangan atau area yang perlu ditingkatkan, pastikan untuk memberikan contoh spesifik dan jelaskan cara Anda berupaya mengatasinya. Ini menunjukkan bahwa Anda sadar diri dan berkomitmen terhadap pertumbuhan pribadi dan profesional.
Percaya diri: Kejujuran terkadang membuat kita merasa rentan, namun penting bagi Anda untuk percaya diri dengan tanggapan Anda. Ingatlah bahwa setiap orang mempunyai kelebihan dan kekurangan, dan bersikap jujur tentang kelemahan Anda dapat membuat Anda menjadi kandidat yang lebih kuat.
Jika percakapan berubah menjadi negatif, berikut beberapa tip untuk mengalihkannya:
Akui kekhawatirannya: Jika pewawancara mengemukakan kekhawatiran atau topik negatif, jangan abaikan. Sebaliknya, akui perspektif mereka dan klarifikasi kesalahpahaman apa pun.
Alihkan fokus: Setelah Anda mengatasi kekhawatiran tersebut, putar kembali pembicaraan ke kekuatan dan kualifikasi Anda. Misalnya, jika pewawancara bertanya tentang kesalahan masa lalu, Anda dapat mengatakan, “Saya benar-benar belajar banyak dari pengalaman itu, tapi saya ingin mengalihkan fokus kita kembali ke keterampilan dan pengalaman yang dapat saya bawa ke peran ini.”
Tetap positif: Tidak peduli bagaimana percakapan berlangsung, cobalah untuk mempertahankan nada positif dan fokus pada alasan Anda bersemangat dengan peluang tersebut. Ingatlah bahwa kejujuran dan kepositifan bisa berjalan seiring.
Kejujuran sangat penting ketika mendefinisikan pekerjaan impian Anda dalam sebuah wawancara, tetapi penting untuk menampilkan diri Anda sebaik mungkin. Dengan berfokus pada hal positif, spesifik tentang kekuatan dan kelemahan Anda, dan tetap percaya diri, Anda akan diperlengkapi dengan baik untuk menghadapi wawancara apa pun. Dan jika pembicaraan keluar jalur, gunakan tips berikut untuk mengarahkannya ke arah yang positif.
Berurusan dengan Mimpi yang Tidak Jelas
Jika Anda kesulitan mengartikulasikan atau mendefinisikan pekerjaan impian Anda, jangan khawatir! Merasa tidak yakin tentang apa yang ingin Anda lakukan dalam hidup adalah hal yang wajar, dan terkadang dibutuhkan sedikit eksplorasi dan eksperimen untuk menemukan hal yang tepat. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda mengatasi situasi ini:
Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak memiliki gambaran jelas tentang pekerjaan impian Anda
Mulailah dengan apa yang Anda ketahui: Meskipun Anda tidak memikirkan jabatan tertentu, pikirkan hal-hal yang Anda minati, keterampilan yang Anda sukai, dan nilai-nilai yang mendorong Anda. Ini akan membantu Anda mulai mempersempit kemungkinan dan memberi Anda arahan untuk menjelajah.
Cobalah hal yang berbeda: Jangan takut untuk menghadapi tantangan baru atau menjelajahi industri yang berbeda. Menjadi sukarelawan, magang, atau pekerjaan paruh waktu dapat memberikan pengalaman berharga dan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang berbagai jalur karier.
Bicaralah dengan orang lain: Carilah mentor, wawancara informasi, atau acara networking untuk belajar dari para profesional di bidang yang Anda minati. Mendengar dari orang lain dapat memberikan wawasan dan inspirasi yang mungkin belum pernah Anda pertimbangkan sebelumnya.
Pentingnya fleksibilitas dan kemampuan beradaptasi
Penting untuk menyadari bahwa pekerjaan impian Anda mungkin tidak terwujud persis seperti yang Anda bayangkan. Terkadang jalur karier kita mengalami liku-liku yang tidak terduga, dan kemauan untuk beradaptasi serta fleksibel dapat membuka peluang baru. Berikut adalah beberapa alasan mengapa fleksibilitas adalah kuncinya:
Perubahan industri: Pasar kerja terus berkembang, dan kemampuan untuk beralih ke industri atau keahlian baru dapat membantu Anda tetap relevan dan diminati.
Pertumbuhan pribadi: Saat Anda memperoleh pengalaman dan keterampilan baru, prioritas dan minat Anda mungkin berubah. Bersikap terbuka untuk menjelajahi jalur yang berbeda dapat membantu Anda menemukan arah karier baru yang selaras dengan tujuan Anda saat ini.
Perubahan hidup: Peristiwa tak terduga seperti penyakit, relokasi, atau situasi keluarga dapat memengaruhi jalur karier Anda. Menjadi orang yang mudah beradaptasi dapat membantu Anda menyesuaikan diri dengan perubahan ini dan mempertahankan momentum profesional Anda.
Memberikan alternatif jawaban
Meskipun Anda mungkin tidak memiliki gagasan yang jelas tentang pekerjaan impian Anda, masih ada cara untuk memberikan jawaban yang bijaksana dan meyakinkan dalam sebuah wawancara. Berikut adalah beberapa alternatif jawaban terhadap pertanyaan “Apa pekerjaan impian Anda?” yang menonjolkan nilai dan keterampilan Anda:
“Pekerjaan impian saya adalah menggunakan keterampilan komunikasi dan kerja tim untuk memberikan dampak positif. Baik itu dengan membantu orang-orang yang membutuhkan atau berkontribusi pada tujuan yang bermakna, saya ingin merasa bahwa pekerjaan saya membawa perubahan.”
“Meskipun saya tidak memikirkan jabatan tertentu, pekerjaan impian saya adalah memanfaatkan kemampuan pemecahan masalah dan kecintaan belajar untuk mengatasi tantangan yang kompleks. Saya mencari peran yang akan menantang saya dan membantu saya berkembang secara profesional.”
“Pekerjaan impian saya adalah pekerjaan yang memungkinkan saya membangun hubungan yang kuat dengan klien dan mitra. Saya suka berhubungan dengan orang-orang, dan bisa membantu mereka mencapai tujuan mereka adalah suatu hal yang sangat bermanfaat bagi saya.”
Kiat Terakhir untuk Sukses
Setelah semua persiapan dan kerja keras, hari wawancara akhirnya tiba. Bagian ini menawarkan beberapa praktik penting sebelum, selama, dan setelah wawancara yang akan membantu Anda mempersiapkan diri untuk sukses.
Sebelum Wawancara
Teliti perusahaan: Pelajari sebanyak mungkin tentang perusahaan, produk/layanan, misi, nilai-nilai, dan budayanya. Tinjau situs web mereka, kehadiran media sosial, dan artikel berita. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan wawancara dengan lebih baik dan juga menunjukkan bahwa Anda tertarik dan berinvestasi pada perusahaan tersebut.
Tinjau deskripsi pekerjaan: Baca deskripsi pekerjaan dengan cermat dan pastikan Anda memahami tanggung jawab dan persyaratannya. Identifikasi keterampilan dan pengalaman utama yang mereka cari dan siapkan contoh untuk menunjukkannya.
Latihan, latihan, latihan: Berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum dengan teman, anggota keluarga, atau bahkan di depan cermin. Ini akan membantu Anda mendapatkan kepercayaan diri, menyempurnakan jawaban Anda, dan mengidentifikasi area yang memerlukan perbaikan.
Berpakaianlah dengan pantas: Ikuti aturan berpakaian perusahaan dan berpakaianlah secara profesional. Pastikan pakaian Anda nyaman, pas untuk Anda, rapi dan bersih.
Selama Wawancara
Tepat waktu: Tiba di lokasi wawancara 10-15 menit lebih awal untuk menghindari penundaan yang tidak terduga. Ini juga akan memberi Anda waktu untuk menenangkan diri, bernapas, dan meninjau kembali catatan apa pun yang telah Anda siapkan.
Ciptakan kesan pertama yang baik: Sapa pewawancara dengan senyuman dan jabat tangan yang erat. Pertahankan kontak mata, duduk tegak, dan hindari gelisah. Pastikan bahasa tubuh Anda tegas dan percaya diri.
Dengarkan baik-baik: Dengarkan secara aktif pertanyaan yang diajukan pewawancara dan jawablah dengan singkat dan jujur. Jangan menyela atau membicarakan pewawancara. Jika Anda tidak memahami suatu pertanyaan, mintalah klarifikasi.
Soroti kekuatan Anda: Gunakan contoh spesifik dari pengalaman masa lalu Anda untuk menunjukkan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Soroti keterampilan, pencapaian, dan kaitannya dengan persyaratan pekerjaan.
Setelah Wawancara
Ucapkan terima kasih kepada pewawancara: Kirim email atau catatan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Ungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan ini dan sertakan informasi tambahan apa pun yang mungkin Anda lupa sebutkan selama wawancara.
Evaluasi wawancara: Evaluasi wawancara dan catat apa yang berjalan baik dan apa yang bisa ditingkatkan. Gunakan umpan balik ini untuk mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk wawancara di masa depan dan menyempurnakan keterampilan wawancara Anda.
Tindak lanjut: Jika Anda tidak mendapat kabar dari pewawancara dalam waktu seminggu, tindak lanjuti dengan email atau panggilan telepon yang sopan. Hal ini menunjukkan minat Anda terhadap pekerjaan tersebut dan dapat membantu agar pencalonan Anda selalu diingat.
Proses wawancara bisa sangat menegangkan, namun dengan persiapan dan pelaksanaan yang tepat, ini juga bisa menjadi pengalaman yang berharga. Gunakan praktik ini untuk meredakan ketegangan dan meningkatkan peluang Anda untuk sukses. Semoga beruntung!
