Sebagai seorang copywriter berpengalaman dan ahli di bidangnya, saya bersemangat untuk berbagi dengan Anda beberapa tips dan contoh berguna untuk membuat Surat Pengantar Akuntansi yang sukses.
Surat lamaran akuntansi adalah dokumen yang menyertai resume Anda saat melamar posisi akuntansi. Tujuan utamanya adalah untuk memperkenalkan diri Anda, menyoroti pencapaian utama Anda, dan menjelaskan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk pekerjaan itu.
Surat Pengantar Akuntansi adalah bagian penting dari proses lamaran pekerjaan Anda. Ini adalah titik kontak pertama antara Anda dan calon pemberi kerja. Surat lamaran yang dibuat dengan baik dapat membuat Anda menonjol dalam persaingan dan menunjukkan keahlian, pengalaman, dan bakat Anda.
Informasi latar belakang
Bidang akuntansi adalah industri yang sangat kompetitif, yang memerlukan banyak keterampilan, pengetahuan dan perhatian terhadap detail. Oleh karena itu, penting untuk memiliki surat lamaran yang ditulis dengan baik yang mencerminkan profesionalisme dan keahlian Anda.
Pada artikel ini, kita akan menjelajahi lima contoh surat lamaran akuntansi yang berbeda untuk membantu Anda memahami cara membuatnya sendiri. Selain itu, kami juga akan memberikan beberapa tips menulis berguna yang dapat membantu Anda memberikan kesan mendalam pada calon pemberi kerja Anda.
Dengan panduan komprehensif ini, Anda akan dapat menulis surat lamaran akuntansi luar biasa yang menyoroti kekuatan Anda, menunjukkan minat dan hasrat Anda terhadap pekerjaan tersebut, dan menunjukkan nilai unik yang dapat Anda bawa ke perusahaan. Jadi mari kita mulai!
Struktur Surat Pengantar Akuntansi
Saat menulis surat lamaran akuntansi, penting untuk memiliki struktur yang menyampaikan pesan Anda secara efektif kepada calon pemberi kerja. Berikut adalah komponen utama surat lamaran akuntansi:
A. Tajuk
Header harus berisi informasi kontak Anda, termasuk nama, alamat, nomor telepon, dan alamat email Anda. Pastikan informasi kontak Anda mutakhir dan terlihat profesional.
B.Salam
Salam adalah sapaan di awal surat. Jika Anda mengetahui nama orang yang Anda tuju, gunakan “[Nama] yang terhormat.” Jika Anda tidak tahu namanya, gunakan “Dear Hiring Manager” atau “Dear Sir/Madam.”
C.Pendahuluan
Perkenalan adalah tempat Anda memperkenalkan diri, dan menyatakan posisi yang Anda lamar. Sebutkan juga di mana Anda melihat lowongan pekerjaan tersebut, dan bagaimana Anda tertarik dengan peran tersebut.
D. Paragraf Isi
Paragraf isi adalah tempat Anda memperluas kualifikasi dan pengalaman Anda terkait dengan pekerjaan tertentu. Pastikan untuk menyebutkan pendidikan, sertifikasi, dan pengalaman kerja Anda yang relevan. Soroti juga pencapaian atau proyek apa pun yang telah Anda kerjakan terkait dengan akuntansi.
E.Kesimpulan
Kesimpulannya harus merangkum kekuatan Anda dan menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Ucapkan terima kasih kepada pembaca karena telah mempertimbangkan lamaran Anda dan berikan informasi kontak Anda untuk diskusi lebih lanjut.
F.Tanda Tangan
Tanda tangan Anda harus menyertakan penutup, seperti “Salam” atau “Hormat kami,” diikuti dengan nama dan informasi kontak Anda.
Mengikuti struktur ini akan memastikan bahwa surat lamaran akuntansi Anda profesional, ringkas, dan efektif dalam menyampaikan pesan Anda kepada calon pemberi kerja. Pastikan untuk mengoreksi surat Anda dengan cermat sebelum mengirimkannya untuk memastikan surat itu bebas kesalahan dan benar secara tata bahasa.
Tips Menulis Surat Pengantar Akuntansi
Sebagai calon akuntan, penting untuk menampilkan diri Anda secara efektif melalui surat lamaran Anda. Dokumen ini berfungsi sebagai pengantar Anda kepada calon pemberi kerja, dan dapat secara signifikan memengaruhi peluang Anda untuk diterima bekerja. Untuk memastikan surat lamaran Anda menonjol, pertimbangkan pertimbangan pra-penulisan, teknik penulisan, dan saran pasca-penulisan berikut ini.
A. Pertimbangan Pra-Penulisan
Sebelum menyusun surat lamaran Anda, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan manajer perekrutan. Kumpulkan informasi sebanyak mungkin untuk membantu Anda menyesuaikan surat Anda dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Berikut ini beberapa pertimbangan sebelum menulis:
- Identifikasi posisi dan persyaratan. Baca iklan pekerjaan dengan cermat untuk menentukan kualifikasi yang diperlukan dan tanggung jawab utama. Pastikan Anda memenuhi persyaratan ini dalam surat lamaran Anda.
- Teliti perusahaannya. Kunjungi situs web dan halaman media sosial perusahaan untuk mempelajari lebih lanjut tentang bisnis, nilai, dan budaya mereka. Gabungkan informasi ini ke dalam surat lamaran Anda untuk menunjukkan minat dan kecocokan Anda.
- Ketahui nama manajer perekrutan. Memanggil nama manajer perekrutan akan menambah sentuhan pribadi pada surat lamaran Anda. Nama tersebut biasanya dapat Anda temukan di iklan lowongan kerja atau di situs web perusahaan.
B.Teknik Menulis
Menulis surat lamaran yang kuat membutuhkan lebih dari sekedar mencantumkan kualifikasi Anda. Gunakan teknik penulisan berikut untuk membuat surat yang menarik:
- Mulailah dengan intro yang menawan. Mulailah dengan pernyataan pembuka yang kuat yang langsung menarik perhatian manajer perekrutan. Anda bisa memulai dengan anekdot singkat, pengalaman pribadi yang unik, atau statistik industri yang relevan.
- Tunjukkan nilai Anda. Soroti keahlian dan pencapaian Anda yang sesuai dengan persyaratan posisi tersebut. Gunakan contoh spesifik untuk mendukung klaim Anda dan hindari pernyataan umum.
- Gambarlah dari suara Anda sendiri. Gunakan nada yang profesional namun menarik. Tulislah dengan cara yang menunjukkan kepribadian Anda namun tetap dalam batas-batas bahasa profesional.
- Jaga agar tetap ringkas. Sampaikan pesan Anda dengan jelas dan ringkas, simpan surat Anda dalam satu halaman. Hindari menggunakan paragraf yang panjang, dan tulislah dalam font dan format yang mudah dibaca.
- Berakhir dengan kuat. Tutup dengan ajakan bertindak yang kuat, meminta wawancara atau kesempatan bertemu dengan manajer perekrutan.
C. Saran Pasca Penulisan
Sebelum mengirimkan surat lamaran Anda, luangkan waktu untuk meninjau dan mengeditnya untuk kejelasan dan efektivitas. Berikut beberapa saran pasca-penulisan:
- Koreksi kesalahan. Periksa surat Anda apakah ada kesalahan ejaan atau tata bahasa, kesalahan ketik, atau kesalahan format. Mintalah orang lain membaca surat Anda juga untuk memastikan surat itu bebas dari kesalahan.
- Sesuaikan untuk setiap aplikasi. Sesuaikan surat lamaran Anda untuk setiap posisi yang Anda lamar. Gunakan pertimbangan pra-penulisan untuk memastikan bahwa surat Anda spesifik untuk perusahaan dan jabatan.
- **Gunakan kata kerja tindakan yang kuat.
Contoh Surat Pengantar 1: Akuntansi Tingkat Awal
A. Analisis Surat Pengantar
Sebagai surat lamaran akuntansi tingkat pemula, sampel ini secara efektif menangkap antusiasme kandidat terhadap pekerjaan dan menyoroti pengalaman pendidikan dan magang mereka yang relevan. Surat ini disusun dengan baik dengan pendahuluan, isi, dan kesimpulan yang jelas.
Namun, ada beberapa hal yang perlu diperbaiki dalam surat ini. Pertama, perkenalan bisa lebih menarik dengan menyertakan hook atau pernyataan yang menunjukkan kualitas unik kandidat. Selain itu, isi surat dapat mengambil manfaat dari contoh-contoh yang lebih spesifik mengenai keterampilan dan prestasi kandidat dibandingkan sekadar mencantumkan kualifikasi mereka.
Terakhir, paragraf penutup dapat diperkuat dengan menegaskan kembali ketertarikan kandidat pada posisi tersebut dan menyebutkan bagaimana mereka dapat berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.
B. Perbaikan yang Dapat Dilakukan
Untuk meningkatkan efektivitas surat lamaran, kandidat dapat mempertimbangkan perubahan berikut:
Mulailah dengan perkenalan yang menarik perhatian: Pertimbangkan untuk membuka dengan pernyataan yang menunjukkan kualitas unik kandidat atau cerita yang berhubungan dengan posisi yang mereka lamar.
Sertakan contoh spesifik: Daripada hanya mencantumkan kualifikasi, berikan contoh spesifik keterampilan dan pencapaian yang berhubungan dengan persyaratan pekerjaan. Misalnya, sebutkan keberhasilan menyelesaikan proyek akuntansi yang kompleks atau nilai tingkat tinggi pada kursus yang relevan.
Soroti soft skill: Selain keterampilan teknis, banyak peran akuntansi memerlukan keterampilan komunikasi, pemecahan masalah, dan interpersonal yang baik. Soroti soft skill ini dan bagaimana penerapannya pada peran tersebut.
Tunjukkan antusiasme: Tegaskan kembali minat kandidat terhadap posisi dan perusahaan. Tunjukkan bahwa kandidat telah melakukan penelitian tentang nilai dan tujuan perusahaan serta bagaimana hal tersebut selaras dengan nilai dan tujuan mereka.
Dengan melakukan perubahan ini, kandidat dapat membuat surat lamaran mereka menonjol dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan wawancara.
Contoh Surat Pengantar 2: Akuntan Berpengalaman
A. Analisis Surat Pengantar
Surat lamaran dimulai dengan perkenalan yang jelas dan ringkas, yang mengidentifikasi pengalaman dan kualifikasi pelamar. Namun, bahasa dan nada suratnya terlalu formal dan kurang berkepribadian. Pemohon melanjutkan dengan menyebutkan pencapaiannya, namun gagal memberikan contoh spesifik atau hasil yang dapat diukur. Surat lamaran berakhir tiba-tiba, tidak ada ajakan bertindak atau pernyataan ketertarikan yang jelas terhadap perusahaan.
B. Perbaikan yang Dapat Dilakukan
Untuk menyempurnakan surat lamaran, pelamar dapat menyertakan hal-hal berikut:
1. Personalisasi
Mulailah dengan menyapa manajer perekrutan dengan nama mereka daripada menggunakan salam umum. Selain itu, cobalah untuk memasukkan rincian tentang perusahaan dan mengapa perusahaan tersebut cocok dengan keterampilan dan pengalaman pelamar.
2. Soroti Pencapaian Spesifik
Berikan contoh spesifik yang menunjukkan keterampilan dan pengalaman pelamar. Hasil yang dapat diukur, seperti peningkatan pendapatan atau penghematan biaya, bisa sangat mengesankan bagi calon pemberi kerja.
3. Menyuntikkan Kepribadian
Sambil mempertahankan nada profesional, cobalah memasukkan kepribadian ke dalam surat lamaran. Hal ini dapat membuat pelamar menonjol dan menunjukkan keterampilan komunikasi mereka.
4. Sertakan Ajakan Bertindak
Akhiri surat lamaran dengan ajakan bertindak yang jelas, seperti meminta wawancara. Hal ini menunjukkan motivasi dan kemauan untuk mengambil langkah selanjutnya menuju pekerjaan di perusahaan.
Dengan menerapkan perbaikan ini, pelamar dapat membuat surat lamaran yang lebih berdampak dan dapat diterima oleh calon pemberi kerja dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan.
Contoh Surat Pengantar 3: Magang Akuntansi
A. Analisis Surat Pengantar
Surat lamaran magang akuntansi tampaknya ditulis dengan baik dan dengan jelas menunjukkan kualifikasi dan antusiasme kandidat untuk peran tersebut. Mereka telah menyoroti kursus dan pengalaman mereka yang relevan, serta keinginan mereka untuk belajar dan berkembang di bidang tersebut. Namun, ada beberapa area dimana perbaikan dapat dilakukan untuk meningkatkan dampak surat lamaran.
Pertama, disarankan agar kandidat dapat menyertakan contoh spesifik tentang bagaimana tugas kuliah atau pengalaman sebelumnya telah mempersiapkan mereka untuk magang. Daripada sekadar menyatakan bahwa mereka telah “mendapatkan pengalaman dalam bidang hutang dan piutang”, mereka dapat memberikan contoh spesifik tentang proyek yang mereka kerjakan atau tanggung jawab yang mereka emban. Hal ini akan memberikan pemahaman yang lebih rinci tentang keterampilan dan kemampuan mereka.
Selain itu, kandidat dapat lebih menekankan antusiasme dan minat mereka terhadap perusahaan atau industri yang mereka lamar. Meskipun mereka secara singkat menyebutkan pemahaman mereka tentang nilai-nilai dan tujuan perusahaan, mereka dapat menggali lebih dalam mengapa hal ini sejalan dengan aspirasi pribadi dan profesional mereka. Ini akan menunjukkan ketulusan dan dedikasi mereka terhadap peran tersebut.
Terakhir, disarankan agar kandidat mengoreksi surat lamaran mereka untuk menemukan kesalahan atau ketidakkonsistenan. Meskipun keseluruhan nada dan isi surat kuat, kesalahan ketik atau kesalahan tata bahasa dapat mengurangi kesan profesional yang ingin mereka sampaikan.
B. Perbaikan yang Dapat Dilakukan
Untuk meningkatkan dampak surat lamaran magang akuntansi, kandidat dapat mempertimbangkan untuk melakukan perubahan berikut:
Sertakan contoh spesifik kursus atau pengalaman yang berhubungan dengan tanggung jawab magang.
Uraikan lebih lanjut minat mereka pada perusahaan atau industri dan bagaimana hal itu selaras dengan tujuan pribadi dan profesional mereka.
Koreksi surat untuk menemukan kesalahan atau ketidakkonsistenan untuk memastikan presentasi yang sempurna dan profesional.
Dengan melakukan perbaikan ini, kandidat dapat meningkatkan peluangnya untuk menonjol dan terpilih untuk magang akuntansi.
Contoh Surat Pengantar 4: Akuntan Senior
Di bagian ini, kita akan melihat lebih dekat contoh surat lamaran untuk posisi akuntan senior.
A. Analisis Surat Pengantar
Surat lamaran menampilkan pengalaman profesional dan keterampilan kandidat sebagai akuntan senior. Mereka menyebutkan posisi mereka di masa lalu dan tanggung jawab utama yang mereka emban, yang menunjukkan bahwa mereka memiliki pengetahuan dan pengalaman industri. Penulis juga menyoroti keakraban mereka dengan perangkat lunak akuntansi dan kemampuan mereka untuk mengelola banyak proyek secara efektif.
Namun, surat tersebut kurang memiliki kepribadian dan kreativitas. Penulis melewatkan kesempatan untuk berbagi motivasi dan semangatnya terhadap profesi akuntansi. Bahasanya juga sedikit formal dan kering.
B. Perbaikan yang Dapat Dilakukan
Untuk membuat surat lamaran lebih menarik dan berkesan, penulis dapat fokus pada personalisasi surat agar sesuai dengan perusahaan dan posisinya. Mereka dapat meneliti perusahaan tersebut dan menambahkan satu atau dua kalimat yang menunjukkan bahwa mereka memahami nilai atau tujuan perusahaan.
Selain itu, penulis dapat menyoroti proposisi nilai unik mereka sebagai akuntan senior. Mungkin mereka dapat menyebutkan proyek yang mereka pimpin atau situasi sulit yang mereka tangani yang menunjukkan keterampilan pemecahan masalah atau kemampuan kepemimpinan mereka.
Pada akhirnya, surat tersebut dapat mengambil manfaat dari bahasa percakapan yang lebih menampilkan kepribadian dan hasrat penulis terhadap akuntansi. Surat lamaran adalah peluang bagus untuk memberi tahu pemberi kerja bagaimana pengalaman kandidat di masa lalu dan tujuan masa depan sesuai dengan posisi dan organisasinya.
Dengan menerapkan perbaikan ini, surat lamaran kandidat dapat menonjol dari pelamar lainnya dan meninggalkan kesan mendalam.
Contoh Surat Pengantar 5: Manajer Akuntansi
A. Analisis Surat Pengantar
Contoh surat lamaran untuk posisi manajer akuntansi terstruktur dengan baik dan ringkas, sehingga memudahkan manajer perekrutan untuk mendapatkan gambaran tentang kualifikasi kandidat. Surat lamaran dimulai dengan perkenalan yang menarik perhatian yang menyoroti pengalaman dan pencapaian kandidat yang relevan.
Isi surat lamaran memberikan contoh spesifik keterampilan dan prestasi kandidat, seperti mengelola laporan keuangan dan pelaporan untuk perusahaan besar. Kandidat juga menekankan kemampuannya untuk meningkatkan pendapatan dan profitabilitas, yang merupakan keterampilan penting bagi seorang manajer akuntansi.
Kesimpulan dari surat lamaran tersebut bersifat profesional dan menunjukkan rasa terima kasih kepada manajer perekrutan karena telah mempertimbangkan lamaran kandidat. Contoh surat lamaran efektif dalam menunjukkan kualifikasi kandidat untuk posisi tersebut.
B. Perbaikan yang Dapat Dilakukan
Meskipun contoh surat lamaran untuk posisi manajer akuntansi ditulis dengan baik, ada beberapa perbaikan yang dapat dilakukan untuk membuatnya lebih efektif:
1. Memasukkan Kata Kunci
Akan bermanfaat untuk memasukkan kata kunci yang relevan dari deskripsi pekerjaan ke dalam surat lamaran. Hal ini dapat membantu sistem pelacakan pelamar (ATS) mengidentifikasi kandidat yang berpotensi cocok untuk posisi tersebut. Selain itu, penggunaan kata kunci yang spesifik dapat menunjukkan pengetahuan kandidat mengenai industri dan perhatian mereka terhadap detail.
2. Menambahkan Personalisasi
Surat lamaran dapat dipersonalisasi lebih lanjut dengan menyapa manajer perekrutan dengan menyebutkan namanya, bukan dengan salam umum. Akan bermanfaat juga untuk menyertakan contoh spesifik tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman kandidat selaras dengan tujuan dan nilai-nilai perusahaan. Hal ini dapat menunjukkan bahwa kandidat telah melakukan riset dan benar-benar tertarik dengan posisi tersebut.
3. Mengutamakan Soft Skill
Meskipun surat lamaran menyoroti keterampilan teknis kandidat, surat lamaran juga dapat menyoroti soft skill mereka. Keterampilan lunak seperti komunikasi, kepemimpinan, dan pemecahan masalah penting untuk dimiliki seorang manajer akuntansi. Menekankan keterampilan ini dapat membedakan kandidat dari pelamar lainnya dan menunjukkan potensi mereka untuk menjadi manajer yang efektif.
Dengan melakukan penyesuaian ini, contoh surat lamaran untuk posisi manajer akuntansi bisa lebih efektif dalam menunjukkan kualifikasi kandidat dan menonjol di mata manajer perekrutan.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Saat menulis surat lamaran akuntansi, penting untuk memperhatikan semua detailnya, tidak peduli seberapa kecil kelihatannya. Salah satu kesalahan paling umum yang dilakukan pelamar adalah kesalahan ejaan dan tata bahasa. Sangat penting untuk memastikan bahwa surat lamaran Anda bebas dari kesalahan, karena kesalahan ejaan dan tata bahasa dapat membuat Anda terlihat ceroboh dan tidak profesional.
Kesalahan lain yang harus dihindari adalah memasukkan informasi yang tidak relevan dalam surat lamaran Anda. Meskipun Anda mungkin merasa perlu memasukkan setiap detail tentang pengalaman dan kualifikasi Anda, penting untuk diingat bahwa prioritas pemberi kerja adalah menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut. Oleh karena itu, pastikan setiap detail yang Anda sertakan dalam surat lamaran Anda relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Kesalahan dalam format juga sering terjadi dan dapat mengurangi kesan keseluruhan surat lamaran Anda. Surat lamaran Anda harus rapi, rapi, dan mudah dibaca. Pastikan untuk menggunakan judul yang jelas, poin-poin penting, dan spasi yang tepat agar surat Anda mudah dibaca. Hindari penggunaan font yang funky, karena dapat menyulitkan pemberi kerja untuk membaca surat lamaran Anda.
Terakhir, kurangnya kekhususan adalah kesalahan lain yang harus dihindari. Daripada menulis surat lamaran umum yang bisa melamar pekerjaan apa pun, luangkan waktu untuk menyesuaikan surat Anda dengan posisi spesifik yang Anda lamar. Gunakan bahasa tertentu untuk menunjukkan bahwa Anda memahami persyaratan pekerjaan dan bahwa keterampilan serta pengalaman Anda sangat sesuai dengan yang dibutuhkan untuk peran tersebut.
Untuk menulis surat lamaran akuntansi yang efektif, pastikan Anda menghindari kesalahan umum seperti kesalahan ejaan dan tata bahasa, informasi yang tidak relevan, kesalahan format, dan kurangnya kekhususan. Meluangkan waktu untuk mengoreksi, memformat dengan benar, dan menyesuaikan surat Anda dengan posisi tertentu akan membantu Anda menonjol dari pelamar lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Anjuran dan Larangan dalam Menulis Surat Pengantar Akuntansi
Jika Anda melamar pekerjaan akuntansi, surat lamaran Anda dapat membuat perbedaan besar. Surat lamaran yang bagus tidak hanya akan menunjukkan keahlian dan kualifikasi Anda, tetapi juga menunjukkan minat Anda pada bidang tersebut. Di sisi lain, surat lamaran yang ditulis dengan buruk dapat merusak peluang Anda untuk mendapatkan wawancara. Untuk membantu Anda menyusun surat lamaran akuntansi yang sempurna, kami telah menyusun daftar apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan.
A.Dos
Sapa manajer perekrutan dengan nama: Mulailah surat lamaran Anda dengan salam yang dipersonalisasi, sapa manajer perekrutan dengan nama. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan peran tersebut.
Soroti kualifikasi Anda yang relevan: Surat lamaran Anda harus menyoroti kualifikasi dan pengalaman Anda yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk pekerjaan itu. Pastikan untuk menyebutkan perangkat lunak atau alat akuntansi apa pun yang Anda kuasai, serta sertifikasi apa pun yang relevan.
Jelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu: Jangan hanya mengulangi resume Anda di surat lamaran Anda. Sebaliknya, jelaskan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu dengan menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan.
Tunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan: Tunjukkan ketertarikan Anda pada perusahaan dan misinya dengan menyoroti alasan Anda ingin bekerja di sana. Lakukan riset dan sebutkan proyek, inisiatif, atau nilai spesifik yang sejalan dengan Anda.
Akhiri dengan ajakan bertindak: Tutup surat lamaran Anda dengan berterima kasih kepada manajer perekrutan atas waktunya dan menyatakan minat Anda dalam wawancara. Dorong mereka untuk menghubungi Anda untuk menjadwalkan pertemuan.
B.Larangan
Jangan gunakan sapaan umum: Hindari menggunakan sapaan umum seperti “Kepada Yang Berkepentingan” atau “Yang Terhormat Bapak/Ibu.” Salam impersonal ini dapat membuat surat lamaran Anda terasa umum dan tidak orisinal.
Jangan terlalu fokus pada diri sendiri: Meskipun Anda ingin menonjolkan kualifikasi dan pengalaman Anda, jangan membuat kesalahan dengan terlalu fokus pada diri sendiri. Sebaliknya, fokuslah pada bagaimana Anda dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya dan menyelesaikan masalahnya.
Jangan gunakan jargon industri: Meskipun penting untuk menunjukkan keahlian Anda, hindari menggunakan jargon industri atau istilah teknis yang mungkin tidak dipahami oleh manajer perekrutan. Gunakan bahasa yang sederhana dan mudah dipahami.
Jangan memberikan informasi yang tidak relevan: Jaga agar surat lamaran Anda tetap fokus pada pekerjaan dan perusahaan. Hindari menyertakan informasi tidak relevan atau detail pribadi yang tidak menambah nilai pada lamaran Anda.
Jangan lupa mengoreksi: Terakhir, jangan lupa mengoreksi surat lamaran Anda dengan cermat. Kesalahan ketik, kesalahan tata bahasa, atau masalah format dapat merusak peluang Anda untuk diwawancara.
Dengan mengikuti hal-hal yang boleh dan tidak boleh dilakukan, Anda dapat membuat surat lamaran akuntansi yang menarik yang menunjukkan keahlian Anda dan memposisikan Anda sebagai kandidat kuat untuk pekerjaan itu. Semoga beruntung!
Pertanyaan Umum tentang Surat Pengantar Akuntansi Dijawab
Saat Anda bersiap untuk menulis surat lamaran akuntansi, ada beberapa pertanyaan umum yang mungkin Anda miliki.
A. Berapa Panjang Ideal Surat Pengantar Akuntansi?
Panjang ideal surat lamaran akuntansi adalah satu halaman. Itu harus cukup panjang untuk menyampaikan kualifikasi Anda, tetapi tidak cukup panjang untuk membuat pembaca bosan. Ingatlah bahwa perekrut dan manajer perekrutan memiliki waktu terbatas untuk meninjau setiap lamaran, jadi pastikan surat lamaran Anda ringkas, ditulis dengan baik, dan langsung pada sasaran.
B. Apa Cara Terbaik untuk Mengatasi Surat Pengantar?
Saat menangani surat lamaran Anda, sebaiknya gunakan nama manajer perekrutan, jika memungkinkan. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset dan meluangkan waktu untuk mencari tahu siapa yang akan membaca surat lamaran Anda. Jika Anda tidak dapat menemukan nama manajer perekrutan, Anda dapat menggunakan salam umum, seperti “Manajer Perekrutan yang Terhormat.” Hindari penggunaan sapaan yang umum seperti “Kepada siapa saja yang berkepentingan” karena dapat terkesan impersonal dan malas.
C. Haruskah Saya Mencantumkan Perkiraan Gaji di Surat Lamaran Saya?
Tidak perlu mencantumkan ekspektasi gaji Anda di surat lamaran Anda. Sebaliknya, tunggulah hingga pemberi kerja mengangkat topik kompensasi selama proses wawancara. Jika Anda memutuskan untuk memasukkan ekspektasi gaji Anda, pastikan untuk melakukan riset untuk memastikan bahwa ekspektasi Anda selaras dengan standar industri untuk peran serupa dan memastikan bahwa ekspektasi tersebut berada dalam kisaran yang wajar.
D. Apakah Referensi Perlu Disebutkan dalam Surat Pengantar saya?
Menyebutkan referensi dalam surat lamaran Anda dapat bermanfaat karena menunjukkan bahwa Anda memiliki kontak dalam industri tersebut dan bahwa Anda memiliki koneksi yang dapat menjamin kemampuan Anda. Jika Anda telah dirujuk oleh seseorang di dalam perusahaan, pastikan untuk menyebutkan nama mereka dan bagaimana Anda mengenal mereka di surat lamaran Anda. Hal ini dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara, karena rujukan dapat membawa banyak pengaruh dalam proses perekrutan.
Simpan surat lamaran akuntansi Anda dalam satu halaman, sampaikan kepada manajer perekrutan, tunggu hingga proses wawancara untuk membahas kompensasi, dan sebutkan referensi apa pun yang Anda miliki. Dengan mengikuti tip berikut, Anda akan siap membuat surat lamaran yang menonjol dan menarik perhatian calon pemberi kerja.
