Wawancara kedua adalah langkah penting menuju pekerjaan impian Anda. Ini adalah kesempatan untuk terhubung dengan calon pemberi kerja dan menunjukkan keahlian, pengalaman, dan kepribadian Anda dengan cara yang lebih komprehensif daripada pertemuan awal. Pewawancara akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kualifikasi Anda, dan Anda bisa mendapatkan gambaran yang lebih akurat tentang budaya perusahaan, ekspektasi gaji, dan tunjangan. Wawancara putaran kedua adalah kesempatan pemberi kerja untuk mengonfirmasi kesan awal mereka, menilai kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan, dan mendalami pertanyaan spesifik yang mungkin mereka miliki tentang kualifikasi Anda.
Bagaimana Artikel Ini Akan Membantu Anda Menguasai Wawancara Kedua Anda
Bersaing untuk mendapatkan pekerjaan bisa sangat menegangkan, terutama jika Anda tidak tahu apa yang diharapkan. Itu sebabnya kami membuat panduan ini untuk membantu Anda mempersiapkan wawancara kedua Anda dengan sukses. Dari mengenal budaya perusahaan hingga menguasai pertanyaan wawancara umum, artikel ini memberikan tips praktis dan saran yang dapat ditindaklanjuti tentang cara meningkatkan kinerja wawancara Anda.
Mempersiapkan Wawancara Kedua Anda
Selamat telah diundang untuk wawancara kedua! Ini adalah kesempatan bagus untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda serta selangkah lebih dekat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda. Untuk memastikan Anda berhasil dalam wawancara kedua, ada empat langkah utama yang harus Anda ikuti:
A. Tinjau Perusahaan dan Postingan Pekerjaan
Sebelum melakukan wawancara kedua, pastikan Anda meluangkan waktu untuk meninjau kembali perusahaan dan lowongan pekerjaan. Pelajari deskripsi pekerjaan dan persyaratan secara mendetail dan catat area mana saja yang menurut Anda dapat memberi nilai tambah bagi organisasi. Selain itu, teliti pernyataan misi, nilai, dan budaya perusahaan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang mereka cari dari seorang kandidat.
B. Meneliti Berita dan Perkembangan Terkini
Penting untuk selalu mengetahui berita dan perkembangan terkini terkait perusahaan dan industri tempat mereka beroperasi. Carilah siaran pers terkini, artikel berita, dan pembaruan media sosial untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang aktivitas dan aktivitas perusahaan saat ini. inisiatif. Informasi ini juga dapat membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara dan menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan dan industri.
C. Menyiapkan Daftar Pertanyaan untuk Pewawancara
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan minat Anda terhadap peran tersebut dan perusahaan adalah dengan menyiapkan pertanyaan yang bijaksana dan relevan untuk pewawancara. Buatlah daftar pertanyaan berdasarkan riset dan lowongan pekerjaan Anda, seperti tujuan jangka panjang perusahaan, tantangan saat ini, dan peluang pertumbuhan. Pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang peran tersebut dan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada organisasi.
D. Melakukan Wawancara Tiruan Kedua
Terakhir, merupakan ide bagus untuk melakukan wawancara tiruan kedua dengan teman atau mentor untuk melatih respons Anda terhadap pertanyaan potensial. Ini akan membantu Anda merasa lebih percaya diri dan siap menghadapi wawancara sebenarnya. Pastikan untuk meninjau pertanyaan wawancara umum dan berlatih bagaimana Anda akan menjelaskan keterampilan dan pengalaman Anda dengan cara yang selaras dengan persyaratan pekerjaan.
Dengan mengikuti langkah-langkah ini, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk menyelesaikan wawancara kedua dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Semoga beruntung!
Memahami Perspektif Pewawancara Anda
Saat Anda mendekati wawancara kedua, penting untuk meluangkan waktu untuk memahami perspektif pewawancara Anda. Melakukan hal ini akan membantu Anda mengantisipasi pertanyaan, kekhawatiran, dan prioritas mereka, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk membuat mereka terkesan dan mendapatkan pekerjaan tersebut. Berikut tiga hal penting yang perlu diingat:
A. Apa yang Ingin Diketahui Pewawancara
Hal pertama yang harus dipahami adalah apa yang ingin diketahui pewawancara. Umumnya, mereka akan menilai tiga hal penting: keterampilan Anda, kesesuaian Anda, dan motivasi Anda. Mereka ingin tahu apa yang dapat Anda bawa ke perusahaan, bagaimana Anda bisa masuk ke dalam tim, dan apa yang memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda.
Untuk mengesankan pewawancara, Anda harus bersiap untuk menunjukkan keahlian Anda dalam keterampilan yang dibutuhkan, menjelaskan bagaimana Anda dapat berkontribusi pada tim, dan berbagi tujuan dan motivasi profesional Anda.
B. Mengapa Pewawancara Mengajukan Pertanyaan Rumit
Kedua, penting untuk memahami mengapa pewawancara mengajukan pertanyaan rumit. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk menguji pemikiran kritis, kemampuan memecahkan masalah, dan ciri-ciri kepribadian Anda. Hal-hal tersebut mungkin menantang, tidak relevan, atau tidak nyaman; namun, penting bagi Anda untuk tetap tenang dan menjawabnya dengan kemampuan terbaik Anda.
Kuncinya di sini adalah mempersiapkan pertanyaan rumit terlebih dahulu. Berlatihlah menanggapi berbagai jenis pertanyaan, mulai dari pertanyaan perilaku hingga situasional, dan antisipasi potensi tanda bahaya dalam jawaban Anda.
C. Bagaimana Mengatasi Kekhawatiran dari Wawancara Pertama
Terakhir, penting untuk mengatasi segala kekhawatiran yang mungkin dimiliki pewawancara sejak wawancara pertama Anda. Apakah Anda kekurangan keterampilan tertentu? Apakah Anda tidak jelas dalam beberapa hal? Apakah Anda tampak tidak tertarik atau tidak siap?
Pastikan Anda meluangkan waktu untuk merenungkan wawancara pertama Anda dan mengidentifikasi area di mana Anda mungkin gagal. Kemudian, bersiaplah untuk mengatasi kekhawatiran tersebut secara langsung dalam wawancara kedua Anda. Jujurlah tentang keterampilan apa pun yang mungkin Anda kurangi dan jelaskan bagaimana Anda berencana untuk memperolehnya. Perjelas poin apa pun yang belum Anda pahami, dan bersiaplah untuk menunjukkan pengetahuan Anda tentang subjek tersebut.
Untuk berhasil dalam wawancara kedua Anda, penting untuk memahami perspektif pewawancara Anda. Bersiaplah untuk menunjukkan keahlian Anda, tangani pertanyaan rumit dengan percaya diri, dan jujurlah tentang segala kekhawatiran sejak wawancara pertama. Dengan melakukan hal ini, Anda sudah siap untuk mendapatkan pekerjaan itu!
Menjawab Pertanyaan Umum Wawancara Kedua
Selama wawancara kedua, tujuan pewawancara adalah untuk mengenal Anda sebagai pribadi dan memahami kesesuaian Anda untuk posisi tersebut. Pewawancara kemungkinan akan menanyakan pertanyaan spesifik tentang pengalaman dan kemampuan Anda untuk mengetahui apakah Anda cocok untuk posisi tersebut. Berikut adalah pertanyaan wawancara kedua paling umum yang harus Anda siapkan untuk menjawabnya:
A. Ceritakan Tentang Diri Anda
Pertanyaan ini adalah kesempatan untuk memberikan kesan pertama yang kuat. Anda harus memberikan pengenalan singkat yang menekankan pengalaman dan keahlian Anda yang relevan. Jaga agar tetap ringkas dan hindari menjadi terlalu pribadi. Pewawancara ingin tahu tentang pengalaman kerja Anda, pencapaian Anda, dan bagaimana Anda bisa menyesuaikan diri dengan dinamika perusahaan. Soroti pencapaian Anda yang relevan dan bagaimana pencapaian tersebut akan membantu Anda berkontribusi terhadap tujuan perusahaan.
B. Mengapa Anda Menginginkan Pekerjaan Ini?
Pertanyaan ini mengharuskan Anda melakukan riset terhadap perusahaan dan memahami persyaratan posisi tersebut. Anda harus menjelaskan bagaimana pekerjaan tersebut sesuai dengan minat, keahlian, dan aspirasi Anda. Apa yang membuat Anda tertarik pada budaya, produk, atau misi perusahaan? Apa yang membedakan pekerjaan ini dari peluang lainnya? Nyatakan ketertarikan Anda pada perusahaan tersebut secara positif, tekankan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut.
C. Apa Kelebihan dan Kekurangan Anda?
Ini adalah pertanyaan wawancara klasik kedua yang dapat membuat orang keluar jalur. Pertanyaan ini mengharuskan Anda mengevaluasi diri sendiri secara kritis dan jujur. Kekuatan Anda harus menunjukkan seberapa cocok Anda untuk posisi tersebut, sementara kelemahan Anda harus menunjukkan area yang dapat Anda tingkatkan. Jujurlah dan hindari tanggapan umum. Berikan contoh spesifik tentang kekuatan Anda dan bagaimana Anda dapat memanfaatkannya untuk pekerjaan itu. Beri tahu pewawancara tentang rencana pengembangan diri Anda dan cara Anda mengatasi kelemahan Anda.
D. Apa Gaya Manajemen Anda?
Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda memimpin dan bekerja dengan tim. Pertanyaan ini membantu pewawancara menilai bagaimana Anda dapat menangani tanggung jawab dan seberapa baik Anda cocok dengan struktur kepemimpinan perusahaan. Jujurlah tentang pendekatan Anda, dan soroti keterampilan khusus seperti resolusi konflik, delegasi, dan pembinaan. Jika Anda memiliki pengalaman bekerja dalam peran kepemimpinan, berikan contoh untuk menggambarkan gaya manajemen Anda.
E. Bagaimana Anda Menangani Konflik?
Pertanyaan ini penting untuk setiap posisi kepemimpinan. Keterampilan resolusi konflik sangat penting, terutama di lingkungan kerja dengan tingkat stres tinggi. Bersikaplah transparan mengenai pendekatan Anda dan tunjukkan contoh bagaimana Anda meredakan situasi. Tekankan mendengarkan, empati, dan kompromi. Jika Anda mempunyai pengalaman dalam menyelesaikan konflik, berikan contoh untuk menunjukkan metode Anda.
F. Berapa Harapan Gaji Anda?
Pertanyaan ini mungkin rumit, namun penting untuk dipersiapkan. Teliti industri dan gaji perusahaan sebelum wawancara. Anda harus memberikan kisaran kompensasi yang wajar berdasarkan pengalaman dan tanggung jawab Anda. Bersikaplah fleksibel dalam ekspektasi Anda dan pertimbangkan faktor lain seperti manfaat atau opsi saham. Hindari membicarakan gaji sampai Anda menerima tawaran pekerjaan.
Kesimpulannya
Wawancara kedua adalah kesempatan bagus bagi Anda untuk menunjukkan keahlian Anda dan membuktikan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
Menanggapi Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku menjadi semakin populer di kalangan manajer perekrutan. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk membantu manajer memahami bagaimana seorang kandidat akan berperilaku dan bereaksi dalam situasi tertentu, berdasarkan pengalaman masa lalu. Pertanyaan-pertanyaan ini sering kali bersifat terbuka dan mengharuskan kandidat untuk memberikan contoh spesifik tentang perilaku dan tindakan di masa lalu.
A. Apakah Pertanyaan Perilaku Itu?
Pertanyaan perilaku dirancang untuk membantu pemberi kerja menentukan bagaimana seorang kandidat akan bereaksi dalam situasi tertentu berdasarkan pengalaman masa lalu. Pertanyaan-pertanyaan ini sering kali diutarakan dalam bentuk, “Ceritakan tentang saat ketika…,” atau “Beri saya contoh kapan Anda…”. Tujuan dari pertanyaan-pertanyaan ini adalah untuk mendapatkan wawasan tentang perilaku kandidat dan proses pengambilan keputusan.
B. Metode STAR: Cara Menyusun Respons
Salah satu cara efektif untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku adalah dengan menggunakan metode STAR. Metode STAR adalah singkatan dari Situasi, Tugas, Tindakan, dan Hasil. Pendekatan ini membantu kandidat untuk menyusun tanggapan mereka dan memberikan contoh spesifik tentang perilaku mereka.
Saat menjawab pertanyaan perilaku menggunakan metode STAR, pertama-tama jelaskan situasi yang Anda alami. Selanjutnya, jelaskan tugas atau masalah yang ingin Anda selesaikan. Kemudian, jelaskan tindakan yang Anda ambil dan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Terakhir, diskusikan hasil tindakan Anda dan dampaknya terhadap organisasi.
C. Pertanyaan Wawancara Perilaku Umum dan Contoh Tanggapan
- Ceritakan pada saya saat Anda harus memenuhi tenggat waktu yang ketat.
- Situasi: Saat bekerja di perusahaan XYZ, kami memiliki proyek yang harus diselesaikan dalam waktu tiga hari.
- Tugas: Peran saya adalah mengelola tim dan memastikan bahwa kami memenuhi tenggat waktu.
- Tindakan: Saya membuat garis waktu terperinci dan mendelegasikan tugas kepada anggota tim berdasarkan kekuatan mereka.
- Hasil: Kami dapat menyerahkan proyek tepat waktu dan mendapat tanggapan positif dari klien.
- Berikan saya contoh saat Anda harus menyelesaikan konflik dengan rekan kerja.
- Situasi: Salah satu rekan kerja saya dan saya berselisih paham tentang proyek yang sedang kami kerjakan.
- Tugas: Kita perlu menemukan solusi yang memuaskan kedua belah pihak.
- Tindakan: Saya menjadwalkan pertemuan untuk membahas masalah ini, dan kami dapat mencapai kompromi yang memuaskan kami berdua.
- Hasil: Kami terus bekerja sama secara efektif, dan proyek selesai tepat waktu.
- Jelaskan saat ketika Anda harus membuat keputusan yang sulit.
- Situasi: Saya sedang mengelola sebuah tim, dan kami dihadapkan pada keputusan sulit mengenai tenggat waktu proyek.
- Tugas: Kami perlu menentukan apakah akan menunda tenggat waktu atau meminta lebih banyak sumber daya untuk memenuhi tenggat waktu.
- Tindakan: Saya mendiskusikan situasi ini dengan tim saya, dan kami memutuskan untuk meminta lebih banyak sumber daya.
- Hasilnya: Sumber daya telah dialokasikan, dan kami mampu memenuhi tenggat waktu dan menyelesaikan proyek berkualitas tinggi.
Menunjukkan Keterampilan dan Kompetensi Anda
Saat melakukan wawancara kedua, penting untuk tidak hanya mendiskusikan keahlian dan kompetensi Anda, namun juga memberikan contoh spesifik dan relevan tentang bagaimana Anda telah menunjukkannya di masa lalu. Bagian ini akan mencakup tiga bidang utama yang menjadi fokus ketika menunjukkan keterampilan dan kompetensi Anda: mendiskusikan pencapaian Anda, memberikan contoh spesifik dan relevan, dan menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda.
A. Mendiskusikan Prestasi Anda
Salah satu cara terbaik untuk menunjukkan keahlian dan kompetensi Anda adalah dengan mendiskusikan pencapaian Anda. Hal ini memungkinkan Anda untuk menunjukkan kemampuan Anda dengan cara yang nyata dan memberikan bukti nyata bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan untuk unggul dalam posisi yang Anda wawancarai. Saat mendiskusikan pencapaian Anda, penting untuk fokus pada hasil, bukan hanya tugas. Bicarakan tentang dampak yang Anda berikan terhadap perusahaan atau proyek, dan bagaimana kontribusi Anda berperan penting dalam mencapai kesuksesan.
B. Memberikan Contoh yang Spesifik dan Relevan
Selain mendiskusikan pencapaian Anda, penting juga untuk memberikan contoh spesifik dan relevan tentang bagaimana Anda telah menunjukkan keterampilan dan kompetensi Anda di masa lalu. Hal ini dapat mencakup proyek spesifik yang pernah Anda kerjakan, tantangan yang Anda hadapi dan atasi, atau peluang yang Anda manfaatkan. Pastikan untuk menyesuaikan contoh Anda dengan keterampilan dan kompetensi khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut, dan fokus pada bidang di mana Anda dapat menawarkan nilai paling besar.
C. Mendemonstrasikan Pengetahuan dan Keahlian Anda
Terakhir, penting untuk menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda di bidang tersebut. Ini mungkin termasuk mendiskusikan tren industri, berbagi wawasan tentang praktik terbaik atau teknologi baru, atau sekadar menunjukkan semangat dan antusiasme Anda terhadap pekerjaan Anda. Pertimbangkan untuk membawa artikel atau studi yang relevan untuk didiskusikan, dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan teknis atau kompleks terkait bidang Anda.
Dengan berfokus pada diskusi pencapaian Anda, memberikan contoh spesifik dan relevan, dan menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda, Anda akan siap untuk menyelesaikan wawancara kedua Anda. Ingat, selalu percaya diri dan jelas dalam tanggapan Anda, dan berusahalah untuk menunjukkan kemampuan Anda dengan cara yang disesuaikan dengan kebutuhan dan persyaratan spesifik dari posisi tersebut.
Menunjukkan Kesesuaian Anda dengan Budaya Perusahaan
Saat Anda maju melalui proses perekrutan, penting untuk tidak hanya menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang mengesankan, tetapi juga kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Banyak perusahaan yang sangat menjunjung tinggi kesesuaian budaya, karena hal ini sering kali menghasilkan hubungan yang sukses dan memuaskan antara karyawan dan perusahaan.
Untuk menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan, Anda harus terlebih dahulu memahami apa itu budaya. Lihatlah situs web perusahaan, kehadiran media sosial, dan materi apa pun yang mereka berikan selama proses wawancara. Anda ingin memahami nilai, misi, dan suasana perusahaan secara keseluruhan.
Setelah Anda memahami budaya perusahaan, renungkan nilai dan prioritas Anda sendiri. Apa yang memotivasimu? Lingkungan kerja seperti apa yang menghasilkan karya terbaik Anda? Apakah keseimbangan kehidupan kerja penting bagi Anda? Dengan memperjelas apa yang Anda cari, Anda dapat mengartikulasikan kecocokan Anda dengan budaya perusahaan selama wawancara.
Selama wawancara, bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda lebih memahami budaya perusahaan. Contoh pertanyaan dapat mencakup:
- Bagaimana perusahaan memupuk kolaborasi dan kerja tim?
- Bisakah Anda ceritakan tentang inisiatif atau acara seluruh perusahaan yang mencerminkan budaya perusahaan?
- Bagaimana pendekatan manajemen terhadap umpan balik dan evaluasi kinerja?
- Bagaimana perusahaan mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan?
Saat Anda menjawab pertanyaan selama wawancara, perhatikan bagaimana Anda dapat menunjukkan kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan. Misalnya, jika perusahaan menghargai lingkungan kerja yang kolaboratif, soroti pengalaman apa pun yang Anda alami saat mengerjakan proyek tim atau mendorong kerja tim di pekerjaan sebelumnya. Atau, jika perusahaan menghargai kreativitas dan inovasi, diskusikan contoh bagaimana Anda membawa ide-ide segar ke proyek sebelumnya.
Menunjukkan kecocokan Anda dengan budaya perusahaan adalah bagian penting dalam menyelesaikan wawancara kedua Anda. Dengan memahami budaya, merefleksikan nilai-nilai Anda sendiri, dan mewujudkan nilai-nilai perusahaan selama wawancara, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan dan berhasil dalam peran baru Anda.
Mengajukan Pertanyaan Cerdas
Saat Anda mempersiapkan wawancara kedua, Anda ingin memastikan bahwa Anda mengajukan pertanyaan cerdas yang menunjukkan bahwa Anda tertarik dan berinvestasi dalam kesuksesan perusahaan. Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membantu Anda mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pekerjaan, budaya perusahaan, dan proses perekrutan, yang pada akhirnya dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya.
A. Mengapa Anda Harus Mengajukan Pertanyaan
Pertama, penting untuk memahami mengapa Anda harus mengajukan pertanyaan selama wawancara kedua. Salah satu alasan terbesarnya adalah karena ini menunjukkan bahwa Anda serius dengan posisi tersebut dan benar-benar tertarik pada perusahaan tersebut. Mengajukan pertanyaan yang bijaksana juga dapat membantu Anda:
- Pelajari lebih lanjut tentang tanggung jawab dan harapan pekerjaan
- Memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan
- Dapatkan wawasan tentang seperti apa proses perekrutannya
- Tunjukkan keterampilan berpikir kritis dan kemampuan memecahkan masalah Anda
B. Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Peran tersebut
Selama wawancara kedua, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk bertemu dengan manajer perekrutan atau anggota tim yang akan bekerja dengan Anda. Ini saat yang tepat untuk mengajukan pertanyaan spesifik tentang peran tersebut untuk membantu Anda lebih memahami apa yang diharapkan dari Anda. Beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan meliputi:
- Apa tanggung jawab utama dari posisi ini?
- Bagaimana peran ini sesuai dengan tujuan perusahaan secara keseluruhan?
- Apa tantangan terbesar yang terkait dengan peran ini?
- Keterampilan dan kualitas utama apa yang dibutuhkan untuk unggul dalam posisi ini?
C. Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Budaya Perusahaan
Memahami budaya perusahaan penting untuk memastikan Anda bahagia dan sukses dalam peran baru Anda. Selama wawancara kedua, Anda harus mengajukan pertanyaan yang membantu Anda memahami nilai-nilai perusahaan, lingkungan kerja, dan suasana keseluruhan. Beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan meliputi:
- Seperti apa budaya perusahaan di sini?
- Jenis gaya manajemen apa yang dapat saya harapkan?
- Bagaimana cara perusahaan mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan?
- Apa pendekatan perusahaan terhadap keseimbangan kehidupan kerja?
D. Pertanyaan untuk Ditanyakan Tentang Proses Perekrutan
Penting juga untuk memahami seperti apa proses perekrutannya dan apa yang dapat Anda harapkan di masa depan. Selama wawancara kedua Anda, ajukan pertanyaan yang membantu Anda mendapatkan wawasan tentang proses perekrutan dan langkah selanjutnya. Beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan untuk ditanyakan meliputi:
- Bagaimana jadwal proses perekrutannya?
- Berapa banyak kandidat lain yang sedang dipertimbangkan untuk posisi ini?
- Apa langkah selanjutnya dalam proses jika saya ditawari pekerjaan itu?
- Apakah ada hal lain yang dapat saya berikan untuk membantu mendukung pencalonan saya?
Mengajukan pertanyaan cerdas selama wawancara kedua dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan kepada tim perekrutan bahwa Anda berinvestasi dalam kesuksesan perusahaan. Gunakan tip berikut untuk mengajukan pertanyaan bijaksana yang membantu Anda mendapatkan pemahaman lebih dalam tentang pekerjaan, budaya perusahaan, dan proses perekrutan.
Menangani Pertanyaan Sulit atau Tidak Biasa
Saat Anda mempersiapkan wawancara kedua, penting untuk mengantisipasi pertanyaan-pertanyaan sulit atau tidak biasa yang mungkin membuat Anda lengah. Di bagian ini, kita akan mengeksplorasi berbagai jenis pertanyaan menantang dan memberikan saran tentang cara menanganinya.
A. Apa yang dimaksud dengan Pertanyaan Sulit?
Pertanyaan yang menantang bisa bermacam-macam bentuknya, namun biasanya memerlukan respons yang bijaksana dan bernuansa. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda mendiskusikan situasi sulit yang Anda hadapi di tempat kerja dan cara Anda mengatasinya. Alternatifnya, mereka mungkin menanyakan kelemahan Anda atau alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan ini bisa jadi menantang karena mengharuskan Anda jujur sambil menyusun jawaban secara positif.
B. Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Ilegal
Selama wawancara, Anda mungkin menghadapi pertanyaan ilegal yang mencari informasi tentang usia, jenis kelamin, agama, atau status perkawinan Anda. Penting untuk dipahami bahwa Anda tidak berkewajiban menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, dan hal tersebut dapat membahayakan hak-hak Anda.
Dalam kasus seperti ini, balikkan pertanyaan dengan menyatakan bahwa pertanyaan tersebut tampaknya tidak pantas dan mintalah pertanyaan klarifikasi yang relevan dengan posisi tersebut. Jika pewawancara terus menanyakan pertanyaan yang sama atau bersikeras menjawabnya, Anda mungkin ingin mempertimbangkan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda.
Asah otak dan teka-teki adalah hal biasa dalam banyak wawancara kerja, terutama untuk posisi yang membutuhkan keterampilan pemecahan masalah. Pertanyaan-pertanyaan ini mungkin menantang, tetapi dimaksudkan untuk menguji kemampuan Anda berpikir kreatif dan analitis.
Saat dihadapkan pada permainan asah otak, luangkan waktu sejenak untuk memahami masalahnya dan mengklarifikasi pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki. Kemudian, bagi masalah tersebut menjadi bagian-bagian yang lebih kecil dan selesaikan setiap bagian secara metodis. Ingatlah untuk berpikir keras, sehingga pewawancara dapat mengikuti proses berpikir Anda.
D. Menangani Pertanyaan Tentang Kesenjangan dalam Pengalaman Anda
Jika Anda memiliki kesenjangan dalam riwayat pekerjaan Anda, ada kemungkinan pewawancara akan meminta Anda menjelaskannya. Kunci untuk menjawab pertanyaan ini adalah kejujuran dan membingkai kesenjangan Anda secara positif.
Mulailah dengan menjelaskan alasan Anda istirahat, seperti mengambil cuti untuk merawat kerabat yang sakit, pengembangan pribadi, atau bepergian. Tekankan keterampilan atau pengalaman apa pun yang Anda peroleh selama periode tersebut, seperti menjadi sukarelawan atau mengikuti kursus. Terakhir, soroti bagaimana Anda berencana menggunakan keterampilan dan pengalaman tersebut untuk memberi manfaat bagi perusahaan.
Pertanyaan yang sulit atau tidak biasa adalah kesempatan untuk menunjukkan keterampilan pemecahan masalah dan kemampuan berpikir mandiri. Dengan mempersiapkan sebelumnya dan mengambil sikap positif, Anda akan berhasil dalam wawancara kedua dan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Menindaklanjuti Setelah Wawancara Kedua
Setelah wawancara kedua berhasil, penting untuk menindaklanjuti manajer perekrutan untuk menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan berterima kasih atas waktunya. Tindak lanjut dapat meninggalkan kesan positif pada manajer perekrutan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut.
A. Pentingnya Menindaklanjuti
Menindaklanjuti setelah wawancara kedua sangat penting karena beberapa alasan. Pertama, ini menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi dan perusahaan tersebut. Ini juga memberi Anda kesempatan lain untuk membangun hubungan baik dengan manajer perekrutan dan meninggalkan kesan positif. Selain itu, ini menunjukkan bahwa Anda proaktif dan profesional, yang merupakan kualitas yang dicari banyak perusahaan dalam diri kandidat.
B. Apa yang Harus Disertakan dalam Email Tindak Lanjut Anda
Email tindak lanjut Anda harus ringkas dan profesional. Inilah yang harus disertakan:
- Mulailah dengan mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan wawancara untuk posisi tersebut.
- Nyatakan kembali ketertarikan Anda pada peran dan perusahaan tersebut.
- Soroti keahlian atau pengalaman relevan apa pun yang membuat Anda cocok untuk posisi tersebut.
- Sebutkan sesuatu yang Anda diskusikan selama wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dan mendengarkan dengan cermat.
- Akhiri dengan mengucapkan terima kasih sekali lagi kepada manajer perekrutan atas waktu dan pertimbangannya.
C. Memutuskan Kapan dan Bagaimana Menindaklanjuti
Dalam hal menindaklanjuti wawancara kedua, pengaturan waktu sangatlah penting. Anda tidak ingin menjadi terlalu agresif atau terlalu pasif. Berikut beberapa tip dalam memutuskan kapan dan bagaimana menindaklanjutinya:
- Kirimkan email tindak lanjut Anda dalam waktu 24 jam setelah wawancara sementara percakapan tersebut masih segar dalam ingatan mereka.
- Jika manajer perekrutan memberi Anda jadwal spesifik untuk proses pengambilan keputusan mereka, tindak lanjuti setelah tanggal tersebut.
- Jika mereka tidak memberi Anda batas waktunya, Anda boleh menindaklanjutinya setelah satu hingga dua minggu.
- Jika Anda tidak mendapat balasan setelah tindak lanjut awal, Anda dapat mengirim email kedua atau melakukan panggilan telepon untuk melapor masuk.
Saat menindaklanjuti, pastikan untuk bersikap sopan dan menghormati waktu manajer perekrutan. Jika mereka tidak responsif, sebaiknya lanjutkan dan lanjutkan pencarian kerja Anda.
Menindaklanjuti setelah wawancara kedua merupakan langkah penting dalam proses pencarian kerja. Dengan terus mengungkapkan minat dan rasa terima kasih Anda, Anda dapat meninggalkan kesan positif pada manajer perekrutan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ingatlah untuk bersikap profesional, ringkas, dan tepat waktu dalam komunikasi tindak lanjut Anda.