Email tindak lanjut setelah wawancara adalah alat penting yang dapat meningkatkan atau menghancurkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Meskipun banyak pencari kerja sering mengabaikan langkah ini, langkah ini penting karena langkah ini memungkinkan Anda memperkuat minat Anda terhadap peluang dan membangun hubungan yang lebih kuat dengan calon pemberi kerja. Email tindak lanjut yang dibuat dengan baik dapat menunjukkan profesionalisme, perhatian terhadap detail, dan ketepatan waktu Anda.
Dalam pasar kerja yang sangat kompetitif, email tindak lanjut dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan menunjukkan komitmen Anda terhadap posisi tersebut. Ini adalah kesempatan untuk mengingatkan pewawancara tentang keterampilan dan kualitas yang menjadikan Anda kandidat ideal dan mengatasi segala kekhawatiran yang mungkin mereka ajukan selama wawancara.
Tujuan Artikel
Tujuan artikel ini adalah untuk memberikan tips dan contoh email tindak lanjut wawancara yang menang kepada pencari kerja yang dapat membantu mereka mendapatkan pekerjaan impian mereka. Kami akan menampilkan contoh nyata dari email tindak lanjut yang berhasil menghasilkan tawaran pekerjaan dan menyoroti elemen kunci yang membuatnya efektif.
Artikel ini akan membahas topik-topik berikut:
- Pentingnya email tindak lanjut setelah wawancara
- Praktik terbaik untuk menulis email tindak lanjut
- Kesalahan umum yang harus dihindari saat menulis email tindak lanjut
- Contoh email tindak lanjut yang efektif
- Cara mempersonalisasi email tindak lanjut Anda
- Kiat untuk membuat kesan abadi
Di akhir artikel ini, Anda akan memiliki pemahaman yang jelas tentang cara menulis email tindak lanjut wawancara pemenang yang dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lain dan mengamankan tawaran pekerjaan.
Waktu dan Waktu Ideal untuk Menulis Email Tindak Lanjut
Setelah wawancara kerja, mengirimkan email tindak lanjut adalah langkah penting untuk selalu mengingat diri Anda di hadapan manajer perekrutan. Namun yang sama pentingnya dengan membuat email yang ditulis dengan baik adalah memilih waktu dan hari yang optimal untuk mengirimkannya. Berikut beberapa pedoman yang harus diikuti:
A. Hari dan Waktu Terbaik untuk Menulis Email Tindak Lanjut
Hari terbaik untuk menulis email tindak lanjut adalah sehari setelah wawancara Anda. Hal ini memberikan cukup waktu bagi manajer perekrutan untuk memproses pemikiran mereka dan mendiskusikan kesan mereka dengan anggota tim lainnya. Menulis email Anda pada hari ini juga menunjukkan antusiasme dan keinginan Anda terhadap posisi tersebut tanpa terlalu memaksa atau tidak sabar.
Mengenai waktu terbaik dalam sehari, penelitian menunjukkan bahwa pagi hari (antara jam 7 pagi dan 9 pagi) atau sore hari (antara jam 4 sore dan 6 sore) adalah waktu paling efektif untuk mengirim email. Hal ini karena orang-orang cenderung tidak akan terjebak dengan rapat atau tugas pada waktu-waktu tersebut dan lebih cenderung membaca dan merespons pesan Anda.
B. Waktu yang Tepat untuk Mengirim Email Tindak Lanjut
Namun meskipun menulis email sehari setelah wawancara adalah hal yang ideal, mengirimkannya segera mungkin tidak ideal. Menindaklanjuti terlalu cepat dapat membuat Anda terlihat membutuhkan, sementara menunggu terlalu lama dapat membuat Anda tampak tidak tertarik. Berikut beberapa pedomannya:
1. Dalam 24 Jam
Mengirim email tindak lanjut Anda dalam waktu 24 jam setelah wawancara Anda dianggap sebagai jangka waktu yang ideal. Ini menunjukkan bahwa Anda sangat terlibat dan tertarik pada posisi tersebut tanpa terlalu memaksa. Hal ini juga menunjukkan bahwa Anda dapat bertindak cepat dan efisien, sebuah kualitas yang dicari banyak perusahaan.
2. Dalam Seminggu
Jika Anda belum mendapat kabar dari manajer perekrutan dalam waktu seminggu setelah wawancara Anda, sebaiknya kirimkan email tindak lanjut untuk menanyakan status lamaran Anda. Hal ini menunjukkan minat Anda yang terus-menerus terhadap posisi tersebut dan mungkin juga mendorong manajer perekrutan untuk meninjau kembali lamaran Anda.
3. Setelah Dua Minggu
Jika dua minggu telah berlalu dan Anda masih belum mendapat kabar, Anda boleh menindaklanjutinya lagi. Namun, pada titik ini, penting untuk menjaga nada bicara Anda tetap sopan dan profesional sebagai pengingat yang lembut, bukan sebagai permohonan yang menuntut.
Dengan mengikuti pedoman ini, Anda akan sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan tanggapan terhadap email tindak lanjut Anda dan mudah-mudahan mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Tips Membuat Email Tindak Lanjut yang Profesional dan Efektif
Setelah wawancara, email tindak lanjut dapat membuat perbedaan besar. Penting untuk diingat bahwa email Anda adalah kesempatan Anda untuk meninggalkan kesan positif dan mengingatkan manajer perekrutan akan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut. Berikut beberapa tip untuk membuat email tindak lanjut yang profesional dan efektif:
A. Tujuan Email
Tujuan dari email tindak lanjut ada dua: untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan wawancara dan untuk menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Ini juga merupakan kesempatan untuk menyoroti keterampilan atau pengalaman apa pun yang mungkin lupa Anda sebutkan selama wawancara.
B.Nada Email
Penting untuk menjaga nada email tetap profesional dan sopan. Bersikaplah autentik, ungkapkan rasa terima kasih dan kegembiraan Anda, namun hindari terdengar terlalu memaksa atau menuntut. Hindari penggunaan jargon, bahasa gaul atau singkatan dan jagalah bahasa tetap formal.
C.Panjang Email
Email tindak lanjut Anda harus singkat dan langsung pada sasaran. Cobalah untuk menyimpannya dalam satu atau dua paragraf singkat. Berfokuslah untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda, menegaskan kembali minat Anda, dan menyoroti mengapa Anda bisa menjadi kandidat yang ideal.
D. Pemformatan Email
Pemformatan dapat membuat perbedaan dalam persepsi email Anda. Gunakan font yang jelas dan mudah dibaca dan hindari penggunaan warna-warna cerah atau teks mewah. Pastikan email Anda ditata dengan jelas dan ringkas, dengan spasi, paragraf, dan poin-poin yang sesuai sesuai kebutuhan.
E. Pastikan Email Bebas Kesalahan
Tentu saja, email tindak lanjut harus bebas dari kesalahan. Kesalahan ketik, kesalahan ejaan, atau kesalahan tata bahasa dapat meninggalkan kesan yang tidak menyenangkan. Koreksi email Anda secara menyeluruh, dan pertimbangkan untuk menggunakan alat pemeriksa ejaan untuk mengetahui kesalahan apa pun.
F. Baris Subjek yang Relevan
Baris subjek Anda memainkan peran penting agar email Anda diperhatikan. Itu harus jelas dan relevan, sekaligus menggunakan kata kunci yang sesuai untuk posisi tersebut. Hindari penggunaan huruf besar atau tanda seru, yang dapat terkesan tidak profesional atau putus asa.
Membuat email tindak lanjut yang unggul memerlukan pertimbangan yang matang dan perhatian terhadap detail. Dengan mengikuti tip berikut, Anda dapat menunjukkan antusiasme dan profesionalisme Anda sambil menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda, dan memberikan kesan positif kepada manajer perekrutan.
Satu Ukuran Tidak Cocok untuk Semua: Email Tindak Lanjut untuk Skenario Berbeda
Dalam dunia pencarian kerja, email tindak lanjut memainkan peran penting dalam memberikan kesan mendalam pada pemberi kerja. Satu hal penting yang perlu diingat adalah bahwa email tindak lanjut yang umum tidak akan berhasil. Tergantung pada skenarionya, Anda harus menyesuaikan email tindak lanjut dengan hati-hati untuk mendapatkan respons yang Anda inginkan. Berikut beberapa contoh email tindak lanjut untuk berbagai skenario:
A. Email Tindak Lanjut Ketika Tidak Ada Umpan Balik yang Diterima
Terkadang, Anda mungkin mengirim email ucapan terima kasih lamaran atau wawancara, dan tidak menerima tanggapan. Jika ini terjadi, jangan menyerah dulu. Bisa jadi email Anda hilang secara acak atau perusahaan belum sempat merespons. Dalam skenario ini, Anda dapat mengirim email tindak lanjut cepat untuk menanyakan dengan sopan apakah pemberi kerja memiliki kesempatan untuk meninjau lamaran Anda atau apakah ada umpan balik yang dapat mereka berikan.
Yang terhormat [Nama penghubung],
Saya hanya ingin menindaklanjuti lamaran yang saya kirimkan pada tanggal 18 Mei 2024. Saya belum menerima tanggapan apa pun, dan saya bertanya-tanya apakah ada pembaruan status posisi tersebut? Jika Anda memerlukan informasi lebih lanjut dari saya, silakan beri tahu saya.
Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Hormat kami, [Nama Anda]
B. Email Tindak Lanjut Bila Tidak Ada Respon
Mirip dengan skenario di atas, Anda mungkin tidak menerima tanggapan apa pun dari perusahaan setelah Anda mengirimkan email tindak lanjut. Dalam hal ini, penting untuk menghadapi situasi ini dengan bijaksana, karena Anda tidak ingin terlihat terlalu agresif atau putus asa.
Yang terhormat [Nama penghubung],
Saya harap email ini sampai pada Anda dengan baik. Saya menulis ini untuk menanyakan status lamaran saya untuk [nama posisi], yang saya kirimkan pada tanggal 18 Mei 2024. Saya sangat tertarik dengan peluang ini dan sangat menghargai pembaruan apa pun yang dapat Anda berikan. Jika Anda memerlukan informasi tambahan dari saya, silakan beri tahu saya.
Terima kasih atas waktu dan pertimbanganmu.
Hormat kami, [Nama Anda]
C. Email Tindak Lanjut untuk Berbagi Informasi
Terkadang, Anda mungkin ingin menindaklanjuti percakapan yang Anda lakukan selama wawancara atau meminta informasi lebih lanjut tentang perusahaan atau posisi tersebut. Dalam hal ini, Anda dapat mengirimkan email tindak lanjut yang menunjukkan minat dan antusiasme Anda.
Yang terhormat [Nama penghubung],
Sekali lagi terima kasih atas waktu yang Anda luangkan untuk bertemu dengan saya pada [tanggal wawancara]. Saya senang belajar tentang [nama perusahaan] dan peran [nama posisi]. Saya bertanya-tanya apakah mungkin memberi saya informasi lebih lanjut tentang [informasi spesifik yang ingin Anda ketahui]?
Saya menghargai informasi apa pun yang dapat Anda berikan, dan terima kasih atas waktu Anda.
Hormat kami, [Nama Anda]
D. Email Tindak Lanjut Status Lamaran Kerja
Setelah mengirimkan lamaran pekerjaan, penting untuk menindaklanjuti dan menanyakan status lamaran Anda.
Komponen Email Tindak Lanjut yang Efektif
Sebagai pencari kerja, penting untuk menulis email tindak lanjut setelah wawancara untuk mengonfirmasi minat Anda pada peran tersebut dan memberikan kesan mendalam. Email tindak lanjut yang efektif harus diterima oleh pewawancara dengan menunjukkan keahlian, pengetahuan, dan kepribadian Anda.
Di bawah ini adalah komponen penting dari email tindak lanjut wawancara yang menang:
A.Pendahuluan
Mulailah email Anda dengan salam yang pantas yang ditujukan kepada pewawancara berdasarkan nama. Anda harus berusaha memberikan kesan positif dengan menggunakan nada ramah namun profesional. Pertimbangkan untuk menggunakan sapaan seperti “Tuan/Ibu yang terhormat. [Nama Belakang],” atau “Halo [Nama Depan dan Nama Belakang],”
B. Syukur dan Terima Kasih
Sampaikan rasa terima kasih Anda kepada pewawancara karena telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan Anda. Mereka mempunyai prioritas dan tanggung jawab lain, jadi penting untuk menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu mereka. Ucapkan terima kasih kepada mereka karena telah mempertimbangkan Anda untuk peran tersebut dan tentukan hal-hal spesifik yang Anda hargai tentang wawancara tersebut.
C. Rekap Wawancara
Rekap topik utama yang Anda diskusikan selama wawancara. Berikan detail tentang pekerjaan Anda, pengalaman pendidikan, dan soroti bagaimana Anda cocok untuk peran tersebut. Ini membantu pewawancara mengingat percakapan dan menunjukkan bahwa Anda penuh perhatian selama wawancara.
D. Konfirmasi Ketertarikan pada Peran tersebut
Konfirmasikan minat Anda pada peran tersebut dan nyatakan kembali antusiasme Anda terhadap peluang tersebut. Anda harus menyatakan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut dan menyampaikan ketertarikan Anda tentang misi dan nilai-nilai perusahaan.
E. Ajakan Bertindak
Berikan ajakan bertindak yang memungkinkan Anda tetap menjadi perhatian pewawancara. Mintalah informasi tentang langkah selanjutnya, seperti kapan proses wawancara akan selesai, atau kapan Anda akan mendapat kabar dari mereka.
F. Sambutan Penutup
Akhiri email Anda dengan ucapan terima kasih lagi, dan pernyataan penutup yang meninggalkan kesan mendalam. Pertimbangkan untuk mengatakan sesuatu seperti “Saya menantikan kabar dari Anda” atau “Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.”
Menulis email tindak lanjut yang efektif harus terasa alami, profesional, dan menunjukkan bahwa Anda sangat cocok untuk peran tersebut. Dengan komponen ini, Anda dapat menjadikan email tindak lanjut sebagai komponen penting dari strategi pencarian kerja Anda.
Seni Personalisasi: Kekuatan Referensi
A. Pentingnya Referensi dalam email Tindak Lanjut
Dalam dunia wawancara kerja, menindaklanjuti sesi wawancara dengan pewawancara adalah langkah penting yang membedakan kandidat yang berhasil dari yang lain. Email tindak lanjut yang dipersonalisasi dan merujuk pada percakapan dapat meninggalkan kesan mendalam pada pewawancara.
Kekuatan referensi terletak pada kenyataan bahwa ini menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda mendengarkan secara aktif selama wawancara dan memiliki minat yang tulus terhadap posisi tersebut. Gunakan referensi tersebut sebagai titik koneksi untuk membangun hubungan baik yang dibangun dalam sesi tersebut.
Tanpa referensi, email tindak lanjut berisiko menjadi umum dan mudah dilupakan. Ini bisa menjadi perbedaan antara mendapatkan pekerjaan atau kehilangan pekerjaan.
B. Cara Terbaik untuk Merujuk Informasi Baru di Email Tindak Lanjut
Untuk membuat email tindak lanjut yang dipersonalisasi dengan referensi, berikut beberapa praktik terbaik yang harus diikuti:
Buat catatan selama wawancara – Hal ini sangat penting untuk memastikan Anda tidak melupakan detail penting apa pun yang dibahas selama sesi. Pastikan untuk menuliskan nama, posisi, keterampilan utama, dan informasi relevan lainnya.
Referensi poin spesifik – Jangan membuat pernyataan umum. Bersikaplah spesifik ketika menyebutkan poin-poin yang dibahas selama wawancara. Soroti keterampilan atau proyek unik yang disebutkan oleh pewawancara.
Perkuat keterampilan Anda – Gunakan email tindak lanjut sebagai kesempatan untuk menegaskan kembali kesesuaian Anda untuk peran tersebut dengan sengaja. Referensi pengalaman kerja masa lalu yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
Ucapkan terima kasih kepada pewawancara – Akhiri email tindak lanjut dengan rasa terima kasih yang tulus. Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan kesempatan untuk mendiskusikan posisi tersebut lebih lanjut.
Koreksi email Anda – Hindari kesalahan ejaan atau tata bahasa yang dapat mengurangi kredibilitas email.
Dengan memanfaatkan kekuatan referensi, email tindak lanjut dapat menjadi alat yang efektif untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Bersikaplah spesifik, disengaja, dan pribadi, dan Anda pasti akan membuat pewawancara terkesan dengan perhatian dan minat Anda pada posisi tersebut.
Menghindari Kesalahan Umum Email Tindak Lanjut
Saat menyusun email tindak lanjut wawancara, ada beberapa kesalahan umum yang harus dihindari untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda. Kesalahan-kesalahan tersebut antara lain:
A. Email yang Panjang dan Tidak Terstruktur
Penting untuk menjaga email Anda tetap ringkas dan terstruktur sehingga mudah dicerna. Hindari garis singgung dan gunakan poin-poin atau daftar bernomor untuk mengatur pemikiran Anda.
B. Penekanan Berlebihan pada Ucapan Terima Kasih
Meskipun penting untuk mengungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan wawancara, terlalu menekankan rasa terima kasih Anda bisa dianggap tidak tulus. Jaga agar ucapan terima kasih Anda tetap singkat dan fokus pada isi email Anda.
C. Nada Tidak Profesional
Email Anda harus tetap bernuansa profesional, meskipun Anda merasa sangat cocok dengan pewawancara. Hindari penggunaan bahasa gaul atau bahasa yang terlalu santai, dan perhatikan nada bicara serta pilihan kata Anda.
D. Kurangnya Orisinalitas
Jangan menyalin dan menempelkan email tindak lanjut umum yang sama dengan yang digunakan orang lain. Jadikan email Anda menonjol dengan mempersonalisasikannya untuk wawancara spesifik Anda dan menyoroti mengapa Anda sangat cocok untuk posisi tersebut.
E. Kesalahan tata bahasa dan ejaan
Periksa tiga kali email Anda apakah ada kesalahan ketik, salah ejaan, atau kesalahan tata bahasa. Kesalahan-kesalahan ini dapat menjadi hambatan besar bagi pemberi kerja dan dapat merusak peluang Anda untuk maju dalam proses perekrutan.
F. Ajakan Bertindak yang Tidak Efektif
Email Anda harus berisi ajakan bertindak yang jelas yang mengundang pewawancara untuk mengambil langkah selanjutnya dalam proses tersebut. Hindari bersikap memaksa atau terlalu agresif, namun jelaskan bahwa Anda tertarik untuk melangkah maju dan ingin mendiskusikan peluang ini lebih lanjut.
Dengan menghindari kesalahan email tindak lanjut yang umum ini, Anda dapat meningkatkan peluang menerima tanggapan positif dan akhirnya mendapatkan pekerjaan.
Contoh Email Tindak Lanjut
Berikut lima contoh email tindak lanjut untuk membantu Anda menulis email tindak lanjut wawancara pemenang:
A. Email tindak lanjut ketika tidak ada umpan balik yang diterima: Contoh 1
Yang terhormat [nama pewawancara],
Saya ingin menindaklanjuti status lamaran saya untuk peran [Posisi] di [Perusahaan]. Saya belum menerima tanggapan apa pun mengenai wawancara tersebut, dan saya ingin memastikan bahwa Anda menerima semua informasi yang Anda perlukan untuk membuat keputusan yang tepat.
Jika ada informasi tambahan yang dapat saya berikan kepada Anda, atau jika Anda memiliki pertanyaan, harap beri tahu saya. Terima kasih atas waktu dan pertimbanganmu.
Salam,
[Namamu]
B. Email tindak lanjut setelah tidak ada tanggapan: Contoh 2
Yang terhormat [nama pewawancara],
Semoga email ini sampai pada Anda dengan baik. Saya menindaklanjuti posisi yang kami diskusikan selama wawancara kami baru-baru ini.
Saya belum mendapat kabar dari Anda, dan saya ingin tahu apakah Anda memiliki pembaruan tentang status lamaran saya. Tolong beri tahu saya jika Anda punya waktu luang.
Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya.
Salam,
[Namamu]
C. Email Tindak Lanjut untuk Berbagi Informasi: Contoh 3
Yang terhormat [nama pewawancara],
Terima kasih telah meluangkan waktu bertemu dengan saya untuk mendiskusikan peran [Posisi] Anda di [Perusahaan]. Saya menikmati percakapan kami dan saya belajar banyak tentang peran dan perusahaan.
Seperti yang dijanjikan, saya telah melampirkan beberapa informasi tambahan yang mungkin berguna bagi Anda. Jika Anda memiliki pertanyaan atau masalah, jangan ragu untuk menghubungi kami.
Sekali lagi terima kasih atas waktu Anda, dan saya menantikan kabar dari Anda segera.
Salam,
[Namamu]
D. Email Tindak Lanjut Status Lamaran Kerja: Contoh 4
Yang terhormat [nama Manajer Perekrutan],
Saya harap Anda baik-baik saja. Saya ingin menindaklanjuti status lamaran saya untuk peran [Posisi] di [Perusahaan].
Saya sangat gembira dengan kesempatan untuk bergabung dengan tim Anda, dan saya sangat menghargai setiap pembaruan yang dapat Anda berikan mengenai status lamaran saya.
Terima kasih telah mempertimbangkan lamaran saya.
Salam,
[Namamu]
E. Email tindak lanjut ketika mereka mengatakan tidak: Contoh 5
Yang terhormat [nama pewawancara],
Terima kasih telah meluangkan waktu bertemu dengan saya untuk membahas peran [Posisi] di [Perusahaan]. Meskipun saya memahami bahwa kandidat lain telah dipilih untuk posisi tersebut, saya ingin meluangkan waktu sejenak untuk mengucapkan terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda.
Saya sangat menghargai umpan balik yang dapat Anda berikan mengenai lamaran saya dan proses wawancara. Ini akan membantu saya untuk terus meningkatkan diri sebagai kandidat.
Sekali lagi terima kasih atas waktu dan tanggapan Anda.
Salam,
[Namamu]
Email tindak lanjut yang dibuat dengan baik dapat membantu Anda menonjol sebagai kandidat dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Gunakan contoh berikut sebagai panduan untuk menulis email tindak lanjut wawancara pemenang Anda.
Tips Menindaklanjuti Tanpa Menjadi Gangguan
A. Menghindari Email tindak lanjut yang sering dan berulang
Anda mungkin tergoda untuk mengirim beberapa email tindak lanjut dalam waktu singkat, terutama jika Anda ingin mendengar kabar tentang peluang kerja atau wawancara. Namun, membombardir manajer perekrutan atau perekrut dengan terlalu banyak email bisa dianggap memaksa, membuat putus asa, atau bahkan kasar. Penting untuk memberi mereka waktu untuk meninjau email awal dan materi lamaran Anda sebelum menindaklanjutinya.
Salah satu aturan praktis yang bermanfaat adalah menunggu setidaknya seminggu sebelum mengirim email tindak lanjut. Hal ini memberikan manajer perekrutan atau perekrut cukup waktu untuk mempertimbangkan lamaran Anda dan merespons jika mereka tertarik. Jika Anda tidak mendapat tanggapan setelah seminggu, Anda dapat mengirimkan email tindak lanjut yang sopan dan profesional untuk memeriksa status permohonan Anda. Namun, hindari mengirimkan beberapa email tindak lanjut dalam jangka waktu yang singkat, karena hal ini dapat dianggap mengganggu atau menyusahkan.
B. Cara Lain untuk Menindaklanjuti
Meskipun email adalah cara umum untuk menindaklanjuti setelah wawancara, ada cara lain untuk selalu diingat oleh manajer perekrutan atau perekrut. Pertimbangkan alternatif berikut:
Kirimkan catatan atau kartu ucapan terima kasih: Dalam waktu 24 hingga 48 jam setelah wawancara Anda, tulislah catatan pribadi yang berisi ucapan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan nyatakan ketertarikan Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut. Catatan tulisan tangan adalah sentuhan yang bagus dan dapat membantu Anda menonjol dari kandidat lainnya.
Terhubung di LinkedIn: Setelah wawancara Anda, kirimkan permintaan koneksi ke pewawancara atau siapa pun yang Anda temui selama proses perekrutan. Ini dapat membantu Anda menjalin hubungan profesional dan terus mengetahui berita atau pembaruan apa pun terkait peran tersebut.
Hadiri acara networking: Jika Anda mengetahui acara networking atau konferensi industri yang akan datang, pertimbangkan untuk menghadiri dan mencoba terhubung dengan pewawancara atau profesional lain di bidang Anda. Hal ini dapat membantu Anda membangun jaringan dan tetap berada di radar mereka sebagai kandidat potensial untuk mendapatkan peluang di masa depan.
Kunci untuk menindaklanjuti tanpa mengganggu adalah bersikap sopan, profesional, dan menghormati waktu manajer perekrutan atau perekrut. Hindari membombardir mereka dengan email yang sering atau berulang-ulang, dan pertimbangkan cara lain untuk tetap berhubungan dan menjaga hubungan. Dengan bersikap strategis dan bijaksana dalam pendekatan tindak lanjut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan atau tetap berada di radar mereka untuk peluang di masa depan.
