Sebagai pencari kerja, salah satu bagian paling menegangkan dari proses perekrutan adalah menunggu kabar setelah wawancara. Hal ini terutama berlaku bila tidak ada garis waktu yang dikomunikasikan selama wawancara itu sendiri. Namun, memahami kapan harus mengharapkan umpan balik dapat membantu meringankan kecemasan ini dan memungkinkan Anda mengambil keputusan yang tepat mengenai pencarian kerja Anda.
Dalam artikel ini, kita akan mengeksplorasi pentingnya mengetahui kapan mengharapkan umpan balik setelah wawancara dan bagaimana proses perekrutan bekerja. Dengan memahami konsep-konsep ini, pencari kerja dapat menavigasi masa tunggu pasca-wawancara dengan lebih baik dan meningkatkan peluang keberhasilan mereka dalam mendapatkan pekerjaan impian mereka. Jadi mari selami dan jelajahi topik ini lebih detail.
Sebelum Wawancara
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk meneliti perusahaan dan mempersiapkan diri secara memadai. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda bersiap:
Meneliti Perusahaan
Luangkan waktu untuk meneliti perusahaan, misi, nilai, dan budayanya. Salah satu cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menjelajahi situs web mereka, halaman media sosial, dan platform online lain yang relevan. Cari artikel berita terkini dan siaran pers untuk mendapatkan gambaran tentang perkembangan dan pencapaian terkini mereka.
Periksa pesaing dan tren industri mereka untuk memahami posisi pasar mereka dan bagaimana peran yang Anda wawancarai cocok dengan model bisnis mereka. Anda juga dapat melihat ulasan online dari karyawan saat ini dan masa lalu untuk memberi Anda wawasan tentang lingkungan kerja dan gaya manajemen perusahaan.
Mempersiapkan Wawancara
Setelah Anda mengumpulkan cukup informasi tentang perusahaan, sekarang saatnya mempersiapkan wawancara. Ikuti langkah-langkah berikut untuk mempersiapkan diri Anda:
Tinjau deskripsi pekerjaan – Baca deskripsi pekerjaan secara menyeluruh untuk memahami keterampilan dan kualifikasi yang dicari pemberi kerja dalam diri seorang kandidat. Buatlah daftar keahlian dan atribut Anda yang relevan dan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
Persiapkan jawaban Anda – Pikirkan tentang kemungkinan pertanyaan wawancara dan bagaimana Anda akan menjawabnya. Selalu bermanfaat untuk berlatih dengan orang lain atau merekam diri Anda sendiri untuk meninjau kinerja Anda.
Berpakaianlah dengan pantas – Rencanakan pakaian Anda terlebih dahulu untuk menghindari stres di menit-menit terakhir. Kenakan pakaian profesional yang selaras dengan budaya perusahaan dan posisi pekerjaan yang Anda lamar.
Bawalah salinan resume dan portofolio Anda (jika ada) – Selalu bawa salinan resume dan portofolio Anda saat wawancara. Anda tidak pernah tahu apakah pewawancara akan membutuhkannya.
Tiba lebih awal – Usahakan untuk tiba setidaknya 15-20 menit sebelum jadwal wawancara Anda untuk menghindari keterlambatan. Jika Anda menggunakan transportasi umum, pertimbangkan waktu tambahan untuk penundaan yang tidak terduga.
Dengan meneliti perusahaan dan mempersiapkan diri secara memadai, Anda akan lebih siap untuk menangani pertanyaan apa pun yang dilontarkan kepada Anda selama wawancara. Semoga beruntung!
Proses Wawancara
Apa yang Terjadi Selama Wawancara
Wawancara adalah komponen penting dari proses lamaran kerja. Ini adalah kesempatan bagi manajer perekrutan untuk mempelajari lebih lanjut tentang Anda, keahlian, pengalaman, dan kepribadian Anda. Selama wawancara, Anda akan memiliki kesempatan untuk menyoroti kekuatan Anda dan menunjukkan nilai Anda kepada perusahaan.
Biasanya, wawancara akan dimulai dengan obrolan ringan untuk membantu Anda merasa nyaman dan membangun hubungan baik. Kemudian, pewawancara akan mengajukan pertanyaan tentang keahlian, pengalaman, dan minat Anda terhadap peran tersebut. Penting untuk mendengarkan pertanyaan dengan cermat dan memberikan tanggapan yang bijaksana dan percaya diri.
Dalam beberapa wawancara, Anda mungkin diminta untuk menyelesaikan penilaian atau presentasi keterampilan. Penilaian ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada pemberi kerja tentang keterampilan dan gaya kerja Anda.
Saat wawancara berlangsung, Anda akan memiliki kesempatan untuk mengajukan pertanyaan kepada pemberi kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan, peran, dan tim. Ini menunjukkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan keinginan Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan.
Bagaimana Meninggalkan Kesan yang Baik
Meninggalkan kesan yang baik sangat penting untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Kiat-kiat berikut dapat membantu Anda memberikan kesan yang baik selama wawancara:
1. Berpakaian Secara Profesional
Pastikan untuk berpakaian pantas untuk peran yang Anda lamar. Berpakaian profesional menunjukkan rasa hormat terhadap perusahaan dan budaya mereka. Ini juga menunjukkan perhatian Anda terhadap detail.
2. Tiba Tepat Waktu
Rencanakan untuk tiba setidaknya sepuluh menit lebih awal untuk wawancara. Ini memberi Anda waktu untuk menemukan lokasi wawancara, check-in, dan mengambil napas dalam-dalam untuk menenangkan saraf.
3. Bersiaplah
Teliti perusahaan dan posisinya secara menyeluruh sebelum wawancara. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan menunjukkan bahwa Anda adalah kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
4. Tunjukkan Antusiasme
Tunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda tertarik dengan peran dan perusahaan mereka. Tersenyumlah, lakukan kontak mata, dan libatkan pewawancara. Tunjukkan minat Anda terhadap industri ini dan keinginan Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan.
5. Tindak lanjut
Kirimkan email atau catatan terima kasih dalam waktu 48 jam setelah wawancara untuk berterima kasih kepada pewawancara atas waktunya, sebutkan sesuatu yang Anda hargai tentang perusahaan tersebut, dan perkuat minat Anda pada posisi tersebut.
Praktikkan tips berikut untuk meninggalkan kesan positif dan meningkatkan peluang Anda menerima tawaran. Ingatlah untuk menjadi diri sendiri, tetap tenang, dan percaya diri. Dengan sedikit persiapan dan latihan, Anda akan siap menghadapi wawancara berikutnya!
Setelah Wawancara
Setelah wawancara selesai, penting untuk mengambil beberapa langkah proaktif untuk menindaklanjuti, mengatasi penolakan, atau menerima tawaran pekerjaan.
Menindaklanjuti dengan Manajer Perekrutan
Salah satu langkah terpenting setelah wawancara adalah menindaklanjuti dengan manajer perekrutan. Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut dan untuk mengetahui posisi Anda dalam proses perekrutan. Email atau catatan terima kasih yang ditulis dengan baik sering kali dapat memberikan kesan positif dan membedakan Anda dari kandidat lainnya.
Dalam menindaklanjuti manajer perekrutan, Anda dapat meminta umpan balik mengenai kinerja wawancara Anda, menanyakan jadwal pengambilan keputusan perekrutan, dan bertanya tentang langkah selanjutnya. Penting untuk menjaga komunikasi Anda tetap profesional dan penuh hormat sambil menunjukkan antusiasme dan minat Anda pada posisi tersebut.
Berurusan dengan Penolakan
Tidak semua lamaran pekerjaan akan menghasilkan tawaran pekerjaan, dan penolakan bisa menjadi hal yang sulit untuk diterima. Namun, penting untuk menjaga sikap positif dan menjaga momentum dalam pencarian kerja Anda.
Ingatlah bahwa penolakan bukanlah cerminan nilai atau potensi Anda sebagai karyawan. Perusahaan sering kali memiliki kualifikasi atau persyaratan khusus yang harus dipenuhi oleh kandidat, dan mungkin saja kandidat lain lebih cocok untuk posisi tersebut. Ambil umpan balik ini sebagai kesempatan untuk meningkatkan dan merefleksikan kekuatan dan bidang perbaikan Anda.
Menerima Tawaran Pekerjaan
Jika Anda cukup beruntung menerima tawaran pekerjaan, selamat! Anda telah bekerja keras untuk mencapai titik ini, dan penting untuk membuat keputusan yang tepat saat menerima posisi tersebut.
Pertimbangkan untuk meninjau tawaran pekerjaan dengan cermat, memastikan bahwa syarat dan ketentuan memenuhi harapan Anda dan selaras dengan tujuan karier Anda. Jika ada hal yang memerlukan klarifikasi lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lanjut.
Saat menerima tawaran pekerjaan, penting untuk menunjukkan penghargaan Anda atas kesempatan tersebut sekaligus bersikap profesional dan menyeluruh. Nyatakan kembali antusiasme Anda terhadap posisi tersebut dan ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja atas waktu dan pertimbangannya.
Anda harus bangga pada diri sendiri karena telah mengambil inisiatif untuk mendapatkan wawancara dan menavigasi proses perekrutan. Baik Anda menerima tawaran pekerjaan, menghadapi penolakan, atau terus mencari peluang yang tepat, setiap pengalaman memberikan pelajaran berharga dan peluang pertumbuhan untuk karier Anda.
Garis Waktu Mendengar Kembali Setelah Wawancara
Setelah mengajukan lamaran kerja dan melalui proses wawancara, salah satu pertanyaan terpenting yang dimiliki pencari kerja adalah kapan mereka akan mendapat kabar dari pemberi kerja. Meskipun beberapa perusahaan mungkin mengirimkan tanggapan dalam beberapa hari, perusahaan lain mungkin memerlukan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan untuk membalas kandidat. Di bagian ini, kami mengeksplorasi jangka waktu rata-rata dan faktor-faktor yang memengaruhi jangka waktu sidang setelah wawancara.
Kerangka Waktu Rata-Rata
Jangka waktu untuk mendengar kembali setelah wawancara bervariasi tergantung pada beberapa faktor. Namun studi yang dilakukan Glassdoor pada tahun 2018 menemukan bahwa rata-rata jangka waktu bagi pencari kerja untuk menerima respon setelah wawancara adalah 19,5 hari. Hal ini mencakup tanggapan positif dan negatif.
Perlu dicatat bahwa garis waktunya mungkin berbeda tergantung pada industri, ukuran perusahaan, dan bahkan jabatan. Misalnya, startup kecil mungkin memiliki jangka waktu yang lebih pendek dibandingkan perusahaan besar dengan proses perekrutan yang rumit. Selain itu, beban kerja dan ketersediaan manajer perekrutan juga dapat memengaruhi jadwal. Manajer yang sibuk mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk menindaklanjutinya karena ada tugas mendesak lainnya.
Dalam beberapa kasus, departemen SDM dapat menetapkan perkiraan waktu untuk merespons orang yang diwawancarai. Pastikan untuk menanyakan perkiraan waktu pewawancara sebelum meninggalkan wawancara. Ini dapat membantu Anda mengelola ekspektasi dan menindaklanjutinya dengan tepat.
Faktor Yang Mempengaruhi Timeline
Beberapa faktor dapat mempengaruhi kapan pencari kerja menerima umpan balik setelah wawancara.
- Jumlah Wawancara: Perusahaan yang memiliki beberapa putaran wawancara mungkin memerlukan waktu lebih lama untuk mengirimkan umpan balik. Jika proses wawancara mencakup beberapa tahapan atau wawancara panel, kandidat mungkin menunggu beberapa saat sebelum menerima tanggapan.
- Posisi dan Level: Posisi yang berbeda memerlukan tingkat pengawasan yang berbeda dari perekrut dan manajer perekrutan. Peran yang kompleks seperti posisi tingkat eksekutif mungkin memerlukan jangka waktu yang lebih lama karena perekrut akan fokus untuk menemukan kandidat yang tepat.
- Jumlah Kandidat: Jumlah kandidat yang menghadiri wawancara juga dapat mempengaruhi timeline. Jika perusahaan memiliki banyak pelamar, tim perekrutan mungkin membutuhkan waktu lebih lama untuk meninjau kualifikasi masing-masing pelamar dengan cermat.
- Waktu dalam setahun: Jangka waktu sidang setelah wawancara mungkin tertunda atau dipersingkat berdasarkan waktu dalam setahun. Selama hari libur, beberapa perusahaan mungkin memiliki proses perekrutan yang lebih lambat karena anggota tim mengambil waktu liburan. Di sisi lain, perusahaan yang bersiap menghadapi musim puncak dapat mempercepat proses perekrutan untuk menerima karyawan baru dalam waktu yang lebih singkat.
- Pasar Kerja: Daya saing pasar kerja juga dapat memengaruhi jangka waktu untuk mendapatkan tanggapan setelah wawancara. Dalam pasar kerja yang ketat, perusahaan mungkin mencoba bergerak lebih cepat untuk mendapatkan kandidat terbaik. Sebaliknya, di pasar kerja yang longgar, proses perekrutan mungkin lambat karena lebih sedikit lowongan pekerjaan yang tersedia.
Memiliki pemahaman yang jelas tentang kapan mengharapkan umpan balik sangat penting bagi pencari kerja.
Cara Menangani Keterlambatan Mendengar Kembali
Setelah menghadiri wawancara, banyak kandidat merasa cemas menunggu kabar dari perusahaan. Namun, tidak jarang perusahaan meluangkan waktu dalam menanggapi pelamar setelah wawancara. Pada bagian ini, kita akan membahas alasan keterlambatan sidang dan apa yang dapat dilakukan kandidat untuk menangani situasi tersebut.
Alasan Penundaan
Ada berbagai alasan mengapa pemberi kerja membutuhkan waktu lebih lama dari yang diharapkan untuk memberikan umpan balik setelah wawancara. Beberapa alasan umum meliputi:
- Manajer perekrutan mungkin sibuk dengan proyek penting lainnya
- Perusahaan mungkin akan melakukan wawancara tambahan
- Pengambil keputusan mungkin sedang berada di luar kota atau sedang berlibur
- Departemen SDM mungkin kewalahan dengan permintaan perekrutan
- Perusahaan sedang mencoba menyelesaikan peran pekerjaan atau struktur gaji
Meskipun alasan-alasan ini mungkin mengecewakan bagi para kandidat yang menunggu kabar dari perusahaannya, penting bagi Anda untuk bersabar sementara perusahaan membutuhkan waktu untuk mengambil keputusan terbaik.
Apa yang Dapat Anda Lakukan
Jika Anda mendapati diri Anda menunggu lebih dari jangka waktu yang diperkirakan, berikut beberapa tip berguna untuk mengelola situasi tersebut:
1. Tindak lanjut
Jika perusahaan melebihi jangka waktu yang diperkirakan, kandidat harus menindaklanjuti dengan pemberi kerja setelah beberapa hari. Cara terbaik adalah mengirimkan email terima kasih yang menegaskan kembali minat Anda pada pekerjaan tersebut dan menanyakan apakah ada pembaruan terkait posisi tersebut. Dalam beberapa kasus, tindak lanjut dapat menunjukkan profesionalisme dan minat Anda terhadap peran tersebut.
2. Bersikap Sopan dan Penuh Perhatian
Saat melakukan tindak lanjut, kandidat harus selalu bersikap sopan dan penuh perhatian, apa pun hasilnya. Manajer perekrutan menghargai tindak lanjut yang sopan dan memastikan bahwa hal itu dipertimbangkan dalam proses pengambilan keputusan.
3. Biarkan Opsi Lain Tetap Terbuka
Sambil menunggu tanggapan pemberi kerja, ada baiknya untuk terus mencari pekerjaan dan menjajaki peluang lain. Jangan menaruh semua telur Anda dalam satu keranjang, melainkan lanjutkan melamar peran lain yang Anda rasa selaras.
4. Tetap Positif
Mendapat tanggapan yang tertunda bisa membuat stres, namun kandidat harus menjaga sikap dan perspektif positif setiap saat. Penting untuk tidak membiarkan hal ini berdampak negatif pada pencarian kerja atau kehidupan pribadi Anda. Perusahaan dan peluang kerja yang tepat akan datang, dan itu membutuhkan waktu.
Penting untuk dipahami bahwa pemberi kerja mungkin memerlukan waktu lebih lama dari yang diperkirakan untuk merespons setelah wawancara. Keterlambatan respons ini tidak boleh disalahartikan secara negatif, dan para kandidat harus bersabar dan melakukan tindak lanjut secara profesional. Selain itu, menjaga pikiran terbuka dan sikap positif selama proses berlangsung akan membantu kandidat mendapatkan peluang kerja yang tepat.
Contoh Garis Waktu: Apa yang Diharapkan dari Berbagai Proses Perekrutan
Sebagai pencari kerja, penting untuk dipahami bahwa proses perekrutan dapat bervariasi tergantung pada jenis perusahaan dan industri yang Anda lamar. Berikut adalah beberapa contoh jadwal untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan:
Perusahaan Besar
Perusahaan besar biasanya memiliki proses perekrutan yang lebih terstruktur dan panjang. Untuk posisi entry level, tidak jarang prosesnya memakan waktu hingga beberapa bulan. Berikut ini contoh garis waktunya:
- Pengajuan aplikasi – 1 minggu
- Skrining awal – 1-2 minggu
- Wawancara telepon – 2-3 minggu
- Wawancara langsung – 2-4 minggu
- Wawancara dan penawaran terakhir – 1-2 minggu
Perlu diingat bahwa jangka waktu ini dapat bervariasi tergantung pada posisi dan tingkat senioritas.
Usaha Kecil dan Menengah
Usaha kecil dan menengah seringkali memiliki proses perekrutan yang lebih singkat dibandingkan dengan perusahaan besar. Mereka mungkin juga memiliki jumlah wawancara yang lebih sedikit. Berikut ini contoh garis waktunya:
- Pengajuan aplikasi – 1-2 minggu
- Skrining awal – 1-2 minggu
- Wawancara telepon atau tatap muka – 1-2 minggu
- Wawancara dan penawaran terakhir – 1-2 minggu
Sekali lagi, jangka waktu ini dapat bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisinya.
Pekerjaan Pemerintah
Mempekerjakan pekerjaan di pemerintahan bisa menjadi proses yang sangat panjang karena peraturan dan persyaratan yang ketat. Berikut ini contoh garis waktu untuk pekerjaan pemerintah federal:
- Pengajuan aplikasi – 4-6 minggu
- Skrining awal – 4-6 minggu
- Pengujian dan penilaian – 1-3 bulan
- Wawancara langsung – 1-2 bulan
- Pemeriksaan latar belakang dan izin keamanan – 2-6 bulan
- Penawaran akhir dan tanggal mulai – 1-2 bulan
Perlu diingat bahwa jangka waktu ini dapat bervariasi tergantung pada lembaga dan posisi pemerintah tertentu.
Mempekerjakan untuk Bidang Kreatif
Proses perekrutan untuk bidang kreatif seperti desain grafis atau penulisan dapat sangat bervariasi tergantung pada perusahaan dan posisinya. Berikut garis waktu umumnya:
- Pengajuan aplikasi – 1-2 minggu
- Skrining awal dan/atau proyek uji – 1-2 minggu
- Tinjauan portofolio secara langsung atau virtual – 1-2 minggu
- Wawancara dan penawaran terakhir – 1-2 minggu
Namun, penting untuk diingat bahwa beberapa posisi kreatif mungkin memerlukan beberapa kali wawancara atau pengujian tambahan.
Penting untuk bersabar selama proses perekrutan dan menindaklanjuti dengan perusahaan jika Anda belum mendapat kabar dalam jangka waktu yang wajar. Semoga berhasil dengan pencarian kerja Anda!
Menegosiasikan Tawaran Pekerjaan
Negosiasi Gaji
Setelah Anda menerima tawaran pekerjaan, inilah saatnya menegosiasikan gaji Anda. Ini adalah aspek penting dalam proses perekrutan karena gaji Anda akan berdampak langsung pada stabilitas keuangan dan kepuasan kerja Anda secara keseluruhan.
Sebelum memulai negosiasi, lakukan riset. Cari gaji rata-rata untuk posisi serupa di industri, lokasi, dan tingkat pengalaman Anda. Ini akan memberi Anda dasar mengenai apa yang dapat Anda harapkan secara wajar.
Saat memasuki negosiasi, mintalah gaji yang lebih tinggi dari yang ditawarkan namun lakukan dengan cara yang terhormat dan wajar. Berikan bukti pengalaman dan kemampuan Anda yang menjadikan Anda aset berharga bagi perusahaan. Pertimbangkan manfaat lain, seperti jam kerja fleksibel, opsi kerja jarak jauh, atau peluang pengembangan profesional, yang dapat meningkatkan nilai keseluruhan paket kompensasi Anda.
Ingat, negosiasi adalah jalan dua arah. Bersikaplah terbuka terhadap kompromi dan alternatif yang pada akhirnya dapat menguntungkan Anda dan perusahaan. Jika Anda tidak dapat mencapai hasil yang memuaskan, Anda boleh menolak tawaran tersebut dan melanjutkan pencarian pekerjaan Anda.
Negosiasi Manfaat dan Keuntungan
Selain negosiasi gaji, jangan lewatkan kesempatan untuk mendiskusikan tunjangan dan tunjangan. Ini dapat mencakup asuransi kesehatan, rencana pensiun, cuti berbayar, dan budaya perusahaan.
Sebelum memasuki negosiasi, tinjau paket manfaat perusahaan dan bandingkan dengan perusahaan lain di industri Anda. Identifikasi manfaat apa yang paling penting bagi Anda dan bersiaplah untuk menunjukkan pengetahuan Anda dan bagaimana Anda dapat berkontribusi secara positif di bidang tersebut.
Selama negosiasi, ajukan pertanyaan tentang manfaat spesifik dan upayakan untuk memahami bagaimana manfaat tersebut ditawarkan dan dimanfaatkan dalam perusahaan. Pertimbangkan apakah ada manfaat yang dapat disesuaikan atau disesuaikan dengan situasi unik Anda. Bersikaplah fleksibel dan terbuka terhadap kompromi ketika menegosiasikan manfaat dan ingatlah bahwa manfaat tersebut merupakan aspek penting dari keseluruhan paket kompensasi Anda.
Menegosiasikan tawaran pekerjaan memerlukan penelitian, persiapan, dan keterampilan komunikasi yang efektif. Ingat, negosiasi adalah jalan dua arah, terbukalah untuk berkompromi dan carilah solusi yang menguntungkan Anda dan perusahaan. Semoga berhasil dengan negosiasi Anda dan selamat atas tawaran pekerjaan Anda!
Menindaklanjuti Setelah Penundaan
Setelah wawancara, wajar jika Anda merasa cemas mendengar kabar dari pemberi kerja. Namun, terkadang ada keterlambatan dalam menerima tanggapan. Dalam hal ini, sebaiknya Anda menindaklanjuti dengan pemberi kerja untuk menanyakan status lamaran Anda.
Melakukan Tindak Lanjut Kedua
Jika Anda sudah melakukan tindak lanjut satu kali dan belum menerima tanggapan, mungkin ada baiknya Anda melakukan upaya tindak lanjut yang kedua. Namun, sebelum Anda melakukannya, pastikan memberi mereka waktu yang wajar untuk merespons. Mengirimkan beberapa pesan tindak lanjut setelah jangka waktu singkat mungkin dianggap memaksa dan tidak profesional, sehingga dapat mematikan calon pemberi kerja.
Saat mengirimkan pesan tindak lanjut kedua, pastikan untuk menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan nyatakan dengan jelas bahwa Anda menindaklanjuti pesan Anda sebelumnya. Jika Anda memiliki informasi tambahan untuk dibagikan atau pertanyaan untuk diajukan, Anda juga dapat menyertakannya dalam pesan tindak lanjut. Penting untuk menjaga pesan tetap ringkas, profesional, dan sopan.
Kapan Harus Pindah
Pada titik tertentu, Anda mungkin perlu menerima bahwa Anda mungkin tidak mendapat kabar dari perusahaan. Hal ini bisa membuat frustasi, namun ada situasi di mana pemberi kerja memutuskan untuk melanjutkan dengan kandidat lain. Jika Anda telah menindaklanjutinya berkali-kali dan belum menerima tanggapan, mungkin ada baiknya Anda melanjutkan dan memfokuskan energi Anda pada peluang kerja lain.
Namun, perlu diingat bahwa ada beberapa faktor yang dapat menyebabkan tertundanya proses perekrutan. Misalnya, pemberi kerja mungkin masih meninjau lamaran atau melakukan pemeriksaan referensi. Dalam hal ini, mungkin ada baiknya menunggu lebih lama sebelum memutuskan untuk melanjutkan.
Penting untuk diingat bahwa meskipun Anda tidak mendapatkan posisi yang Anda lamar, Anda tetap dapat membangun hubungan positif dengan pemberi kerja dengan menjaga sikap profesional selama proses berlangsung. Jika Anda tidak terpilih, pastikan untuk berterima kasih kepada pemberi kerja karena telah mempertimbangkan Anda untuk posisi tersebut, dan nyatakan minat Anda terhadap peluang kerja di masa depan. Anda tidak pernah tahu kapan akan terbuka posisi baru yang lebih sesuai dengan keahlian dan pengalaman Anda.
Menindaklanjuti setelah penundaan adalah bagian penting dari proses lamaran kerja. Dengan bersikap proaktif dan profesional, Anda dapat mempertimbangkan posisi tersebut dan menjaga hubungan positif dengan pemberi kerja.
Tips Mengelola Harapan
Saat menunggu jawaban setelah wawancara, wajar saja jika Anda merasa cemas dan tidak yakin tentang apa yang diharapkan. Namun, mengelola ekspektasi dapat membantu Anda tetap tenang dan fokus, sehingga memungkinkan Anda membuat keputusan yang lebih baik dan mengambil tindakan positif. Berikut tiga tip untuk mengelola ekspektasi selama masa sulit ini:
1. Menetapkan Harapan yang Realistis
Menetapkan ekspektasi yang realistis sangat penting untuk menghindari rasa kecewa atau frustrasi dengan batas waktu dengar pendapat setelah wawancara. Meskipun wajar jika Anda ingin menerima balasan sesegera mungkin, penting untuk diingat bahwa perekrut dan manajer perekrutan memiliki tenggat waktu dan jadwal sendiri yang harus diikuti. Bersabarlah dan ingat bahwa proses perekrutan bisa memakan waktu lebih lama dari yang Anda perkirakan.
Salah satu cara untuk menetapkan ekspektasi yang realistis adalah dengan bertanya kepada pewawancara Anda mengenai batas waktu untuk kembali menemui kandidat. Hal ini dapat membantu Anda memahami kapan respons diharapkan dan membantu Anda bersiap menghadapi potensi penundaan. Selain itu, cobalah untuk menghindari menetapkan tenggat waktu atau ekspektasi yang sewenang-wenang untuk diri Anda sendiri. Ini dapat membantu Anda untuk tetap positif dan fokus pada peluang lain.
2. Tidak Kehilangan Harapan
Wajar jika Anda merasa putus asa atau cemas ketika Anda tidak segera mendapat kabar dari calon pemberi kerja. Namun, jangan biarkan hal ini menghalangi Anda untuk mencari peluang kerja lain atau mengembangkan keterampilan Anda. Ingatlah bahwa ada perusahaan lain di luar sana yang mungkin memiliki peran lebih baik untuk Anda.
Sibukkan diri Anda dengan upaya lain seperti membangun jaringan, menjadi sukarelawan, atau mempelajari keterampilan baru. Kegiatan-kegiatan ini dapat membantu Anda berkembang secara profesional dan menjadikan Anda kandidat yang lebih menarik bagi pemberi kerja di masa depan. Selain itu, perlu diingat bahwa terkadang, perekrut atau manajer perekrutan harus melalui proses internal dalam memutuskan siapa yang ingin mereka pekerjakan atau pesankan posisi, dan mungkin diperlukan waktu lebih lama dari yang diperkirakan untuk membalas telepon Anda.
3. Mengembangkan Rencana Alternatif
Mengembangkan rencana alternatif dapat membantu Anda mempertahankan pola pikir positif dan menjaga pilihan tetap terbuka. Pikirkan tentang perusahaan lain atau peluang kerja yang selaras dengan tujuan karier dan visi masa depan Anda. Selain itu, pertimbangkan untuk mengembangkan beberapa rencana darurat yang dapat Anda gunakan jika Anda tidak mendapat kabar dari perusahaan.
Rencana alternatif ini dapat mencakup mengejar pendidikan tambahan, mengembangkan keterampilan atau keahlian baru, atau menjajaki industri atau peran pekerjaan lain. Pendekatan proaktif ini dapat membantu Anda untuk tetap termotivasi dan fokus, meskipun Anda tidak menerima kabar yang Anda harapkan.
Mengelola ekspektasi Anda selama masa tunggu setelah wawancara bisa jadi menantang, namun ini merupakan langkah penting untuk mencapai tujuan karier Anda. Menetapkan ekspektasi yang realistis, tidak kehilangan harapan, dan mengembangkan rencana alternatif dapat membantu Anda tetap positif dan termotivasi, bahkan di masa yang tidak menentu ini. Ingat, dunia bukanlah akhir jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan, karena masih banyak peluang di luar sana. Anda hanya perlu terus mencari.
