Menindaklanjuti setelah wawancara adalah langkah penting yang cenderung diabaikan oleh banyak pencari kerja. Ini adalah bagian penting dari proses lamaran kerja karena menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut dan membuat Anda menonjol di antara kandidat lainnya. Pengusaha menghargai ketika pelamar mengambil inisiatif untuk menindaklanjuti dan menganggapnya sebagai tanda positif dari proaktif dan profesionalisme.
Mengapa menindaklanjuti setelah wawancara?
Salah satu aspek terpenting dari etiket berburu pekerjaan adalah tindak lanjut setelah wawancara. Kegagalan untuk melakukan hal ini dapat menimbulkan konsekuensi yang serius.
A. Penjelasan manfaat tindak lanjut
- Perkuat minat
Menindaklanjuti setelah wawancara menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan posisi tersebut. Ini adalah kesempatan untuk mengekspresikan antusiasme Anda dan mengingatkan manajer perekrutan tentang kualifikasi Anda. Hal ini dapat membuat perbedaan antara Anda dan kandidat lain yang tidak menindaklanjuti.
- Tunjukkan profesionalisme
Menindaklanjuti setelah wawancara menunjukkan profesionalisme dan perhatian Anda terhadap detail. Hal ini menunjukkan bahwa Anda memahami pentingnya komunikasi yang jelas dan perilaku penuh hormat, yang dapat menjadi cerminan positif dari etos kerja Anda.
- Jawab pertanyaan yang belum terjawab
Menindaklanjuti dapat memberikan kesempatan untuk menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin belum terjawab selama wawancara. Hal ini dapat memberi Anda kesempatan untuk mengklarifikasi kesalahpahaman atau memperluas poin yang dibuat selama wawancara.
B. Gambaran umum mengenai konsekuensi potensial jika tidak ditindaklanjuti
- Peluang yang terlewatkan
Tidak menindaklanjuti setelah wawancara dapat mengakibatkan hilangnya peluang. Manajer perekrutan mungkin melupakan lamaran Anda atau berpikir Anda tidak tertarik dengan posisi tersebut, yang dapat mengarahkan mereka untuk mencari pekerjaan lain.
- Kurangnya profesionalisme
Kegagalan untuk menindaklanjuti setelah wawancara dapat dilihat sebagai kurangnya profesionalisme. Ini mungkin memberikan kesan bahwa Anda tidak tertarik dengan organisasi atau posisi tersebut, atau bahwa Anda tidak memahami pentingnya tindak lanjut.
- Umpan balik terbatas
Jika Anda tidak menindaklanjuti setelah wawancara, Anda mungkin kehilangan umpan balik yang berharga. Ini bisa menjadi sangat penting jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu. Menindaklanjuti dapat memberi Anda wawasan tentang apa yang bisa Anda lakukan secara berbeda, yang dapat membantu Anda dalam wawancara di masa depan.
Menindaklanjuti setelah wawancara adalah bagian penting dari etiket berburu pekerjaan. Ini memperkuat minat Anda, menunjukkan profesionalisme, dan memberikan kesempatan untuk menjawab pertanyaan yang belum terjawab. Kegagalan untuk menindaklanjuti dapat menyebabkan hilangnya peluang, kurangnya profesionalisme, dan terbatasnya umpan balik. Oleh karena itu, penting untuk menyertakan rencana tindak lanjut sebagai bagian dari strategi pencarian kerja Anda.
Kapan Menindaklanjuti
Dalam hal tindak lanjut setelah wawancara, pengaturan waktu sangatlah penting. Ikuti pertimbangan waktu berikut untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda.
A. Pertimbangan Waktu
Hari wawancara: Sebaiknya dilakukan tindak lanjut pada hari wawancara, sebaiknya beberapa jam setelahnya. Email atau panggilan telepon singkat untuk mengungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan ini dan menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut dapat meninggalkan kesan positif.
Satu hari setelah wawancara: Jika Anda belum mendapat kabar dari pewawancara setelah satu hari, tidak apa-apa untuk menindaklanjutinya lagi. Email adalah metode komunikasi yang disukai, namun panggilan telepon dapat diterima jika pewawancara memberikan nomor teleponnya.
Satu minggu setelah wawancara: Jika Anda masih belum menerima tanggapan apa pun setelah seminggu, penting untuk menindaklanjutinya lagi. Hindari bersikap terlalu agresif, namun pastikan untuk menunjukkan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut.
B. Kerangka Waktu Umum untuk Keputusan Wawancara
Waktu yang dibutuhkan suatu perusahaan untuk membuat keputusan wawancara berbeda-beda, namun berikut adalah beberapa jangka waktu yang umum:
- Untuk posisi entry level atau level bawah: 1-2 minggu
- Untuk posisi tingkat menengah: 2-3 minggu
- Untuk posisi tingkat eksekutif: 3-4 minggu atau lebih
Penting untuk dicatat bahwa jangka waktu ini hanyalah pedoman, dan prosesnya bisa memakan waktu lebih lama atau lebih pendek tergantung pada kebutuhan perekrutan perusahaan.
Mengikuti pedoman ini dapat membantu Anda menavigasi etiket tindak lanjut setelah wawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Ingat, bersabar dan gigih pada akhirnya akan membuahkan hasil.
Etiket Menindaklanjuti Setelah Wawancara
Metode yang Tepat untuk Menindaklanjuti
Setelah wawancara, penting untuk menindaklanjuti dengan pemberi kerja untuk menunjukkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan menyampaikan rasa terima kasih atas kesempatan untuk wawancara. Ada beberapa cara untuk menindaklanjutinya, termasuk email, telepon, mengirimkan surat, atau melalui LinkedIn.
A.email
Email adalah salah satu metode tindak lanjut paling populer setelah wawancara. Namun, penting untuk mengingat hal berikut:
1. Baris subjek
Baris subjek Anda harus profesional dan jelas, menunjukkan bahwa ini merupakan tindak lanjut setelah wawancara. Contohnya termasuk “Menindaklanjuti Wawancara kami”, “Terima kasih atas Wawancaranya”, atau “Pertanyaan tentang Langkah Selanjutnya”.
2. Nada
Nada bicara Anda harus ramah dan profesional, mengungkapkan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan berterima kasih kepada pemberi kerja atas waktunya. Hindari terdengar memaksa, karena ini bisa tidak menyenangkan.
3. Konten
Di badan email, ungkapkan ketertarikan Anda terhadap posisi tersebut dan tegaskan kembali mengapa Anda cocok untuk peran tersebut. Ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja atas waktu dan pertimbangannya dan tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan. Terakhir, pastikan untuk mengakhiri dengan penutup yang sopan dan profesional, seperti “Hormat kami” atau “Salam.”
B.Telepon
Menindaklanjuti panggilan telepon juga bisa efektif; namun, penting untuk mengingat hal-hal berikut:
1. Kapan harus menelepon
Tunggu setidaknya satu atau dua hari sebelum menindaklanjuti panggilan telepon. Hal ini memberikan waktu bagi pemberi kerja untuk memproses wawancara lain dan mengambil keputusan.
2. Apa yang harus dikatakan
Saat Anda menelepon, perkenalkan diri Anda dan ingatkan atasan Anda saat Anda melakukan wawancara. Ekspresikan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut dan tanyakan tentang langkah selanjutnya dalam proses perekrutan.
3. Kepada siapa harus ditanyakan
Pastikan Anda memiliki contact person yang benar sebelum melakukan panggilan. Tanyakan tentang siapa orang terbaik untuk diajak bicara mengenai posisi tersebut.
C. Mengirimkan Surat
Mengirim surat tulisan tangan bisa menjadi cara yang bijaksana untuk menindaklanjuti wawancara. Ingatlah hal berikut:
Cantumkan informasi kontak Anda dan tanggal wawancara.
Sampaikan rasa terima kasih Anda atas kesempatan wawancara.
Nyatakan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut dan mengapa Anda cocok.
Ucapkan terima kasih kepada majikan atas waktu dan pertimbangannya.
D.LinkedIn
Menindaklanjuti melalui LinkedIn bisa menjadi cara yang baik untuk menjaga hubungan dengan perusahaan. Mengingat:
Kirim permintaan koneksi dalam beberapa hari setelah wawancara.
Personalisasikan permintaan dengan pesan ucapan terima kasih kepada pemberi kerja atas kesempatan untuk mewawancarai dan menyatakan minat Anda.
Selalu perbarui profil Anda dan profesional untuk memberikan kesan yang baik.
Menindaklanjuti setelah wawancara dapat membantu menunjukkan minat dan rasa terima kasih Anda yang berkelanjutan atas kesempatan tersebut.
Pedoman untuk mengirimkan catatan terima kasih
Dalam hal menindaklanjuti wawancara, salah satu langkah yang sering diabaikan adalah mengirimkan ucapan terima kasih. Ini mungkin tampak seperti isyarat kecil, namun ucapan terima kasih yang dibuat dengan baik dapat memberikan dampak besar dalam pencarian kerja Anda. Berikut beberapa panduan untuk membantu Anda mengirimkan ucapan terima kasih yang efektif:
A. Tujuan dari ucapan terima kasih
Tujuan dari ucapan terima kasih adalah untuk mengungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan wawancara untuk suatu posisi, dan untuk menegaskan kembali minat Anda pada peran tersebut. Ini juga merupakan kesempatan untuk menunjukkan profesionalisme dan keterampilan komunikasi Anda.
B. Komponen ucapan terima kasih yang efektif
Ucapan terima kasih yang efektif harus mencakup komponen-komponen berikut:
1. Paragraf pembuka
Mulailah catatan Anda dengan berterima kasih kepada pewawancara karena telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan Anda, dan ungkapkan penghargaan Anda atas kesempatan wawancara untuk posisi tersebut.
2. Personalisasi
Gabungkan sesuatu yang pribadi dari wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda terlibat dan tertarik dengan percakapan tersebut. Misalnya, Anda dapat merujuk pada proyek atau inisiatif tertentu yang dibahas selama wawancara.
3. Refleksi wawancara
Renungkan wawancara tersebut dan soroti hal-hal penting yang perlu diambil, seperti bagaimana keterampilan Anda selaras dengan persyaratan posisi tersebut atau bagaimana Anda akan menghadapi tantangan tertentu dalam peran tersebut. Ini akan menunjukkan bahwa Anda bijaksana dan reflektif.
4. Terima kasih dan pengulangan minat
Akhiri catatan Anda dengan mengucapkan terima kasih sekali lagi kepada pewawancara atas waktunya dan nyatakan minat Anda yang berkelanjutan terhadap posisi tersebut. Ulangi kembali mengapa Anda cocok untuk peran tersebut dan mengapa Anda bersemangat dengan peluang tersebut.
5. Penutupan
Tutup catatan Anda dengan tanda tangan profesional, seperti “Salam” atau “Hormat kami,” dan sertakan informasi kontak Anda.
C. Pertimbangan waktu
Waktu merupakan pertimbangan penting saat mengirimkan ucapan terima kasih. Yang terbaik adalah mengirimkan catatan dalam waktu 24 jam setelah wawancara untuk memastikan bahwa catatan tersebut tepat waktu dan diingat oleh pewawancara. Jika Anda mewawancarai banyak orang atau melakukan wawancara yang panjang, Anda dapat memilih untuk mengirimkan catatan individu atau ucapan terima kasih kelompok.
Mengirimkan ucapan terima kasih yang bijaksana adalah bagian penting dari proses wawancara. Dengan mengikuti pedoman ini, Anda dapat memastikan bahwa ucapan terima kasih Anda efektif dan membantu Anda menonjol sebagai kandidat teratas untuk posisi tersebut.
Skenario dan pertimbangan berbeda
Wawancara kerja adalah pengalaman menegangkan yang membutuhkan banyak kesabaran dan tindak lanjut setelahnya. Tidak jarang kita menghadapi berbagai situasi yang memerlukan tindakan tindak lanjut yang berbeda-beda. Di bagian ini, kita akan membahas beberapa skenario berbeda yang mungkin timbul dan cara menanganinya.
A. Tidak ada tanggapan setelah tindak lanjut pertama
Jika Anda telah menindaklanjuti wawancara awal, namun belum menerima tanggapan, ada beberapa opsi berbeda yang dapat dipertimbangkan. Pertama, pastikan Anda memberikan waktu yang cukup kepada pewawancara untuk merespons, tergantung pada proses perekrutan perusahaan. Jika Anda masih belum mendapat kabar setelah jangka waktu yang wajar, Anda boleh mengirimkan email tindak lanjut yang kedua. Jaga agar tetap singkat dan sopan, dan ungkapkan ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
B. Wawancara tambahan dijadwalkan
Jika pewawancara meminta wawancara atau pertemuan tambahan, penting untuk mendekati mereka dengan tingkat profesionalisme yang sama seperti wawancara awal. Pastikan untuk mempersiapkannya dengan matang seperti yang Anda lakukan pertama kali. Ingat, perusahaan mungkin mempertimbangkan Anda di antara kandidat teratas lainnya, jadi tanggapi wawancara tambahan ini dengan serius.
1. Bagaimana pendekatan dan tindak lanjutnya
Setelah wawancara tambahan, sebaiknya kirimkan email atau catatan terima kasih kepada pewawancara. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai waktu dan kesempatan mereka untuk mendiskusikan lebih lanjut posisi tersebut. Jika Anda tidak mendapat tanggapan setelah wawancara putaran kedua ini, tindak lanjuti dengan email sopan yang menyatakan minat Anda yang berkelanjutan pada posisi tersebut.
C. Tawaran pekerjaan diperpanjang
Jika Anda menerima tawaran pekerjaan, selamat! Namun, penting untuk menangani penerimaan atau penolakan tawaran tersebut dengan profesionalisme dan bijaksana.
1. Cara menerima atau menolak dengan lapang dada
Pertama, luangkan waktu untuk mempertimbangkan tawaran tersebut dan bernegosiasi jika perlu. Jika Anda memutuskan untuk menerima tawaran tersebut, segera balas dan nyatakan penghargaan Anda atas kesempatan tersebut. Jika Anda memutuskan untuk menolak tawaran tersebut, lakukanlah dengan hormat dan sopan. Itu selalu merupakan ide bagus untuk menyertakan alasan penolakan, seperti mendapatkan posisi lain yang lebih selaras dengan tujuan karier Anda.
D. Tindak lanjut setelah menerima tawaran pekerjaan
Setelah menerima tawaran pekerjaan, ada baiknya untuk menindaklanjuti dengan pemberi kerja untuk mengklarifikasi rincian atau mengajukan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki. Pastikan untuk mengklarifikasi tanggal mulai, manfaat, dan detail penting lainnya sebelum hari pertama Anda. Sekali lagi ucapkan terima kasih kepada pemberi kerja atas kesempatannya dan ungkapkan kegembiraan Anda atas posisi baru tersebut.
Menindaklanjuti setelah wawancara kerja bisa menjadi proses yang rumit. Dengan mengikuti tip dan strategi berikut, Anda dapat memastikan bahwa Anda menangani setiap skenario dengan profesionalisme dan bijaksana, sehingga meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Pertimbangan etiket
Selain mengungkapkan rasa terima kasih atas kesempatan yang diberikan, penting untuk mempertimbangkan etiket saat menindaklanjuti wawancara. Hal ini mencakup profesionalisme dalam komunikasi, mempertimbangkan nada dan bahasa dengan cermat, dan menindaklanjuti tanpa mengganggu.
A. Profesionalisme dalam komunikasi
Saat menindaklanjuti wawancara, penting untuk menjaga nada profesional dalam semua komunikasi. Hal ini tidak hanya mencakup isi pesan tetapi juga metode komunikasi. Email adalah bentuk komunikasi tindak lanjut yang umum, namun penting untuk memastikan bahwa pesan ditulis dengan baik dan bebas dari kesalahan. Personalisasi juga penting, jadi pertimbangkan untuk memanggil pewawancara dengan menyebutkan nama daripada menggunakan sapaan umum.
B. Nada dan bahasa
Nada dan bahasa yang digunakan dalam pesan tindak lanjut dapat sangat mempengaruhi kesan yang diberikan kepada pewawancara. Penting untuk mencapai keseimbangan antara mengekspresikan keinginan dan antusiasme sambil menghindari kesan putus asa atau memaksa. Hindari penggunaan frasa seperti “Baru saja check in” atau “Saya belum mendapat kabar”, yang mungkin terkesan menuntut atau mendesak. Sebaliknya, ucapkan terima kasih atas kesempatan yang diberikan dan tegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut.
C. Menindaklanjuti tanpa menjadi hama
Meskipun tindak lanjut yang bersemangat dapat menunjukkan antusiasme terhadap posisi tersebut, penting untuk menghindari melewati batas dan menjadi hama. Pertimbangkan jadwal yang diberikan selama proses wawancara awal, dan gunakan waktu tersebut untuk memandu upaya tindak lanjut Anda. Jika batas waktu diberikan untuk mengambil keputusan, tunggulah hingga setelah tanggal tersebut untuk check in. Hindari tindak lanjut yang berlebihan, seperti email harian atau beberapa panggilan telepon. Jika Anda tidak menerima tanggapan setelah satu atau dua upaya tindak lanjut, sebaiknya berasumsi bahwa keputusan telah diambil.
Menindaklanjuti setelah wawancara memerlukan pertimbangan etiket yang cermat. Mempertahankan profesionalisme dalam komunikasi, mempertimbangkan nada dan bahasa dengan cermat, dan menindaklanjuti tanpa mengganggu dapat sangat meningkatkan kesan yang diberikan kepada pewawancara. Dengan menunjukkan rasa terima kasih atas kesempatan dan antusiasme terhadap posisi tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan sambil menghindari kesan negatif.
Kesalahan Umum yang Harus Dihindari
Ketika melakukan tindak lanjut setelah wawancara, ada sejumlah kesalahan yang dilakukan banyak kandidat. Hal ini dapat merugikan peluang Anda untuk ditawari pekerjaan, jadi penting untuk mewaspadainya dan menghindarinya dengan cara apa pun.
A. Kurangnya Tindak Lanjut
Salah satu kesalahan paling umum adalah tidak menindaklanjuti sama sekali. Setelah wawancara, banyak kandidat hanya menunggu perusahaan menghubungi mereka. Hal ini dapat menunjukkan kurangnya minat atau inisiatif, dan juga dapat membuat Anda lebih mudah dilupakan di antara banyaknya lamaran yang diterima perusahaan.
Untuk menghindari kesalahan ini, selalu pastikan untuk menindaklanjutinya dalam beberapa hari setelah wawancara. Ini bisa berupa email sederhana yang berisi ucapan terima kasih kepada pewawancara atas waktunya dan menegaskan kembali ketertarikan Anda pada posisi tersebut. Jika Anda belum mendapat kabar setelah satu atau dua minggu, penting juga untuk menindaklanjutinya lagi untuk menunjukkan bahwa Anda masih tertarik.
B. Menjadi Terlalu Memaksa atau Agresif
Meskipun penting untuk menindaklanjutinya, Anda tidak ingin terlihat terlalu memaksa atau agresif. Hal ini dapat mematikan pemberi kerja dan membuat mereka cenderung tidak mempertimbangkan Anda sebagai kandidat.
Sebaliknya, carilah keseimbangan antara menunjukkan minat dan antusiasme Anda, sekaligus menghormati waktu dan ruang pemberi kerja. Hindari membombardir mereka dengan beberapa email tindak lanjut atau panggilan telepon, dan selalu bersikap sopan dan profesional dalam komunikasi Anda.
C. Menjadi Terlalu Generik atau Impersonal
Kesalahan lain yang harus dihindari adalah bersikap terlalu umum atau impersonal dalam komunikasi lanjutan Anda. Hal ini dapat memperjelas bahwa Anda hanya mengirimkan pesan yang sama ke setiap perusahaan, dan dapat membuat Anda tampak kurang berinvestasi pada perusahaan atau pekerjaan tertentu.
Untuk menghindari kesalahan ini, selalu sesuaikan komunikasi tindak lanjut Anda dengan perusahaan dan pekerjaan tertentu yang Anda lamar. Sertakan detail yang dipersonalisasi, seperti poin spesifik dari wawancara yang menarik perhatian Anda, atau cara spesifik agar keahlian Anda dapat bermanfaat bagi perusahaan.
D. Kesalahan Tata Bahasa dan Ejaan
Terakhir, penting untuk menghindari kesalahan tata bahasa dan ejaan dalam komunikasi tindak lanjut Anda. Hal ini dapat membuat Anda tampak tidak profesional dan ceroboh, serta dapat mematikan calon pemberi kerja.
Untuk menghindari kesalahan ini, selalu koreksi komunikasi Anda dengan cermat sebelum mengirimkannya. Pertimbangkan untuk menggunakan alat pemeriksa tata bahasa atau mintalah teman atau anggota keluarga tepercaya untuk meninjau kesalahan pesan Anda.
Menindaklanjuti setelah wawancara adalah bagian penting dari proses perekrutan. Dengan menghindari kesalahan umum ini dan menunjukkan minat serta antusiasme Anda secara profesional dan personal, Anda akan berada di jalur yang tepat untuk mendapatkan pekerjaan impian Anda.
Contoh Email Tindak Lanjut Setelah Wawancara
Menindaklanjuti wawancara dapat memberikan kesan positif pada manajer perekrutan dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Email tindak lanjut harus menyatakan penghargaan atas kesempatan tersebut, menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut, dan memberikan informasi tambahan apa pun yang dapat mendukung pencalonan Anda.
A. Penjelasan Komponen-komponennya
Contoh email tindak lanjut setelah wawancara biasanya mencakup komponen berikut:
Salam
Mulailah dengan sapaan ramah seperti “Yang Terhormat [Nama Manajer Perekrutan]” atau “Halo [Nama Depan].”
Terima kasih
Ucapkan terima kasih atas kesempatan untuk bertemu dengan manajer perekrutan dan mendiskusikan lowongan pekerjaan. Ucapkan terima kasih kepada manajer perekrutan atas waktunya dan mempertimbangkan Anda untuk posisi tersebut.
Nyatakan Kembali Minat Anda
Ingatkan manajer perekrutan tentang antusiasme Anda terhadap peluang dan minat Anda pada posisi tersebut. Soroti keahlian dan kualifikasi Anda yang membuat Anda cocok untuk pekerjaan itu.
informasi tambahan
Jika Anda memiliki informasi tambahan yang dapat mendukung pencalonan Anda, seperti referensi atau contoh pekerjaan, sertakan dalam email tindak lanjut.
Panggilan untuk bertindak
Tutup email dengan menyatakan kesediaan Anda untuk memberikan informasi tambahan atau menjawab pertanyaan lebih lanjut. Mintalah informasi terkini tentang proses perekrutan dan tunjukkan bahwa Anda bersedia untuk diskusi lebih lanjut.
B. Teladan dan Cara Personalisasi
Yang terhormat [Nama Manajer Perekrutan],
Terima kasih telah meluangkan waktu bertemu dengan saya kemarin untuk membahas posisi [Jabatan]. Saya menghargai kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan tanggung jawab peran tersebut.
Saya sangat gembira dengan prospek bergabung dengan tim di [Nama Perusahaan]. Saya sangat terkesan dengan [sesuatu yang spesifik tentang perusahaan atau pekerjaan yang Anda minati].
Seperti yang telah kita diskusikan dalam wawancara, [pengalaman/sertifikasi/keterampilan selama X tahun] membuat saya cocok untuk pekerjaan itu. Saya yakin bahwa saya memiliki pengetahuan dan keahlian untuk memberi nilai tambah pada tim dan membantu [Mencapai tujuan spesifik yang dibahas dalam wawancara].
Selain materi yang saya bagikan saat wawancara, saya juga menyertakan [Informasi Tambahan], yang menurut saya semakin menunjukkan kemampuan saya [sebutkan apa itu dan bagaimana kaitannya dengan pekerjaan].
Tolong beri tahu saya jika ada hal lain yang Anda butuhkan dari saya. Saya bersedia menjawab pertanyaan tambahan apa pun atau memberikan informasi lebih lanjut untuk mendukung pencalonan saya.
Sekali lagi terima kasih atas waktu dan pertimbangan Anda. Saya berharap untuk mendengar dari Anda segera.
Salam,
[Namamu]
Untuk mempersonalisasi email ini, luangkan waktu untuk merenungkan poin-poin spesifik dari wawancara yang dapat Anda rujuk kembali. Mungkin itu adalah proyek spesifik yang sedang dikerjakan perusahaan atau keterampilan yang menurut manajer perekrutan sedang mereka cari. Pastikan untuk memasukkan poin-poin tersebut ke dalam email Anda untuk menunjukkan bahwa Anda hadir dalam wawancara dan benar-benar tertarik pada pekerjaan tersebut.
Studi kasus: Tindak lanjut yang berhasil setelah wawancara
A. Kisah orang yang diwawancarai
Mary baru saja lulus dengan gelar di bidang pemasaran dan sedang mencari pekerjaan pertamanya. Ia melamar ke berbagai perusahaan dan akhirnya mendapat wawancara dari perusahaan impiannya. Wawancara berjalan dengan baik, dan dia yakin akan peluangnya, namun dia tahu bahwa tindak lanjut akan memberinya keunggulan dibandingkan kandidat lainnya.
B. Penjelasan bagaimana orang yang diwawancarai menindaklanjutinya
Mary tahu bahwa tindak lanjut setelah wawancara itu penting, tapi dia tidak ingin terlihat memaksa atau putus asa. Jadi, dia mengambil pendekatan strategis untuk tindak lanjutnya.
Pertama, dia mengirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Dia mempersonalisasi pesannya dengan memasukkan detail spesifik dari wawancara tersebut, seperti proyek yang sedang dikerjakan perusahaan yang sangat dia sukai. Hal ini menunjukkan minat dan perhatiannya terhadap detail.
Seminggu kemudian, Mary menghubungi pewawancara lagi untuk menanyakan status lamarannya. Dia menyampaikan pesannya dengan singkat dan langsung pada sasaran, sekali lagi mengucapkan terima kasih kepada pewawancara atas kesempatannya dan menyatakan minatnya yang terus-menerus terhadap perusahaan tersebut.
Seminggu berlalu, dan Mary belum mendapat kabar. Dia tidak ingin menjadi pengganggu, tapi dia juga tidak ingin melewatkan kesempatan. Jadi, dia memutuskan untuk menghubunginya sekali lagi. Kali ini, dia menyertakan ringkasan singkat kualifikasinya dan menekankan betapa antusiasnya dia terhadap posisi tersebut.
Kegigihan dan profesionalisme Mary membuahkan hasil—dia menerima tawaran dari perusahaan tidak lama kemudian. Manajer perekrutan menyebutkan bahwa tindak lanjutnya menunjukkan komitmen dan dedikasinya terhadap peran tersebut.
Kisah Mary menyoroti pentingnya tindak lanjut setelah wawancara. Hal ini menunjukkan bagaimana strategi tindak lanjut yang disusun dengan baik dapat membedakan Anda dari kandidat lain dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
