Sebagai pencari kerja atau calon karyawan, wawancara kerja sangat penting dalam mengamankan pekerjaan impian Anda. Namun, wawancara bisa sangat menegangkan dan mengintimidasi, sehingga menyebabkan menurunnya kepercayaan diri dan kinerja yang buruk selama diskusi penting tersebut. Di situlah Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif hadir untuk membantu Anda menyelesaikan wawancara kerja berikutnya.
A. Penjelasan Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif
Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif adalah panduan dan perangkat komprehensif yang membekali Anda dengan pengetahuan, alat, dan sumber daya yang diperlukan untuk unggul dalam wawancara kerja. Ini adalah sistem yang terbukti telah membantu banyak pencari kerja mendapatkan pekerjaan impian mereka.
Sistem ini terdiri dari berbagai modul yang mencakup aspek penting persiapan wawancara, seperti meneliti perusahaan dan perannya, mempraktikkan pertanyaan wawancara umum, menguasai bahasa tubuh dan keterampilan komunikasi, serta membangun kepercayaan diri dan ketangguhan mental untuk menangani kecemasan wawancara.
B. Manfaat Menggunakan Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif
Menggunakan Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif memiliki beberapa manfaat yang dapat membantu Anda menonjol dari persaingan dan mengesankan manajer perekrutan. Berikut adalah beberapa keuntungan utama menggunakan sistem ini:
Meningkatkan Kepercayaan Diri: Sistem ini membantu Anda mempersiapkan diri secara menyeluruh untuk wawancara, memberi Anda lebih percaya diri pada keterampilan dan kemampuan Anda. Peningkatan kepercayaan diri ini dapat menghasilkan kinerja wawancara yang lebih percaya diri dan meyakinkan.
Persiapan Wawancara yang Lebih Baik: Sistem ini memberikan panduan langkah demi langkah tentang cara mempersiapkan wawancara, memastikan bahwa Anda mencakup semua hal mendasar dan tidak meninggalkan kebutuhan bisnis yang terlewat. Ini juga memberikan tip dan trik berharga tentang cara menjawab pertanyaan wawancara umum dan menghadapi skenario yang tidak terduga.
Wawancara Kerja Lebih Sukses: Dengan menggunakan Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif, Anda meningkatkan peluang keberhasilan dalam wawancara kerja. Sistem ini telah terbukti berhasil bagi banyak pencari kerja lainnya dan dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda juga.
Menghemat Waktu dan Tenaga: Sistem menyederhanakan proses persiapan wawancara, menghemat waktu dan tenaga Anda. Daripada menghabiskan waktu berjam-jam untuk meneliti dan mempraktikkan keterampilan wawancara, Anda dapat menggunakan sistem ini untuk mendapatkan tip dan sumber daya yang paling relevan dan efektif di satu tempat.
Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif adalah perangkat penting bagi setiap pencari kerja yang ingin unggul dalam wawancara. Dengan menggunakan sistem ini, Anda dapat meningkatkan kepercayaan diri, mempersiapkan wawancara dengan lebih baik, meningkatkan peluang keberhasilan, serta menghemat waktu dan tenaga dalam prosesnya.
Memahami Proses Wawancara Kerja
Wawancara kerja bisa bermacam-macam bentuknya, dan penting untuk memahami berbagai jenis wawancara yang mungkin Anda temui dalam pencarian kerja.
A. Jenis-jenis wawancara kerja
Wawancara telepon: Jenis wawancara ini biasanya merupakan langkah pertama dalam proses perekrutan, di mana pewawancara mungkin menghubungi Anda untuk mendiskusikan kualifikasi Anda dan menilai kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu.
Wawancara satu lawan satu: Ini adalah pertemuan tatap muka dengan satu pewawancara, biasanya manajer perekrutan atau perwakilan sumber daya manusia.
Wawancara kelompok: Jenis wawancara ini melibatkan pertemuan dengan beberapa pewawancara sekaligus atau diwawancarai bersama kandidat lain.
Wawancara perilaku: Dalam wawancara jenis ini, pewawancara mungkin mengajukan pertanyaan tentang bagaimana Anda menghadapi situasi tertentu di masa lalu untuk menilai perilaku Anda di tempat kerja.
Wawancara kasus: Jenis wawancara ini biasanya digunakan dalam industri konsultasi dan keuangan untuk menilai keterampilan pemecahan masalah Anda.
B. Mempersiapkan berbagai jenis wawancara kerja
Penting untuk mempersiapkan berbagai jenis wawancara kerja. Berikut beberapa tip untuk membantu Anda memulai:
Pahami format wawancara dan apa yang diharapkan dari Anda.
Teliti perusahaan dan posisi pekerjaan secara menyeluruh.
Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara umum dan persiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara.
Berpakaianlah dengan pantas dan datang lebih awal untuk wawancara.
Bawalah salinan tambahan resume Anda dan dokumen pendukung tambahan lainnya.
C. Pertanyaan wawancara kerja yang umum
Dalam semua jenis wawancara kerja, Anda mungkin akan menemukan beberapa pertanyaan wawancara umum yang harus Anda siapkan untuk menjawabnya. Berikut beberapa contohnya:
Bisakah kau memberitahuku tentang dirimu sendiri?
Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?
Bagaimana Anda menghadapi situasi sulit atau konflik di masa lalu?
Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun ke depan?
Ingatlah untuk menyesuaikan tanggapan Anda dengan posisi pekerjaan spesifik yang Anda lamar dan latih jawaban Anda sebelumnya.
Dengan tips berikut, Anda dapat meningkatkan peluang sukses dalam setiap wawancara kerja yang Anda temui.
Membuat Rencana Persiapan yang Dipersonalisasi
A. Menilai kekuatan dan kelemahan
Sebelum wawancara kerja apa pun, penting untuk meluangkan waktu menilai kekuatan dan kelemahan Anda sebagai kandidat. Mulailah dengan meninjau deskripsi pekerjaan dan mengidentifikasi kualifikasi dan keterampilan utama yang dicari oleh pemberi kerja. Kemudian, renungkan pengalaman dan kemampuan Anda untuk menentukan bidang mana yang Anda kuasai dan bidang mana yang perlu ditingkatkan.
Pertimbangkan untuk menghubungi teman, anggota keluarga, atau kolega yang dapat memberikan masukan tentang kekuatan dan kelemahan Anda. Hal ini dapat memberikan wawasan berharga tentang bidang-bidang yang mungkin belum Anda kenali dan membantu Anda mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk wawancara.
B. Menetapkan tujuan wawancara kerja
Setelah menilai kekuatan dan kelemahan Anda, tetapkan tujuan wawancara kerja. Sasaran ini dapat mencakup menampilkan diri Anda sebagai kandidat yang kuat, menunjukkan pengetahuan dan antusiasme Anda terhadap perusahaan, atau memberikan contoh spesifik tentang bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan persyaratan pekerjaan.
Pastikan untuk menetapkan tujuan ini berdasarkan kekuatan dan kelemahan Anda sendiri, serta persyaratan pekerjaan. Ini akan membantu Anda menampilkan diri Anda sebaik mungkin dan memberikan kesan yang kuat pada pewawancara.
C. Menyesuaikan persiapan berdasarkan kebutuhan pekerjaan
Saat mempersiapkan wawancara kerja, penting untuk menyesuaikan persiapan Anda berdasarkan persyaratan pekerjaan. Ini berarti meneliti perusahaan dan posisinya, memahami tanggung jawab dan harapan pekerjaan, dan menyiapkan contoh spesifik yang menunjukkan bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda selaras dengan harapan tersebut.
Salah satu cara efektif untuk menyesuaikan persiapan Anda adalah dengan meninjau deskripsi pekerjaan dan membuat daftar kualifikasi dan keterampilan utama yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Kemudian, buatlah daftar contoh spesifik dari pengalaman Anda yang menunjukkan kualifikasi dan keterampilan tersebut.
Dengan menilai kekuatan dan kelemahan Anda, menetapkan tujuan, dan menyesuaikan persiapan Anda berdasarkan persyaratan pekerjaan, Anda dapat membuat rencana persiapan yang dipersonalisasi yang akan menjadikan Anda kandidat yang percaya diri dan berkualifikasi tinggi selama proses wawancara.
Meneliti Perusahaan dan Industri
Saat mempersiapkan wawancara kerja, meneliti perusahaan dan industri adalah kuncinya. Bagian ini akan mencakup tiga bidang utama yang menjadi fokus ketika melakukan penelitian ini.
A. Memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan
Memahami budaya dan nilai-nilai perusahaan sangat penting ketika mempersiapkan wawancara. Ini tidak hanya membantu Anda menentukan apakah perusahaan tersebut cocok untuk Anda, tetapi juga membantu Anda menyesuaikan tanggapan Anda agar lebih selaras dengan nilai-nilai mereka.
Salah satu cara untuk meneliti budaya perusahaan adalah dengan melihat situs web mereka, media sosial, dan ulasan perusahaan atau testimoni karyawan yang tersedia secara online. Anda juga dapat menghadiri acara industri atau menghubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan untuk mendapatkan wawasan tentang budaya perusahaan.
B. Tetap mengikuti perkembangan berita industri
Mengikuti berita dan tren terkini di industri yang Anda wawancarai juga penting. Ini menunjukkan bahwa Anda berpengetahuan dan bersemangat tentang industri ini dan memposisikan Anda sebagai seseorang yang selalu berusaha untuk menjadi lebih baik dan tetap menjadi yang terdepan.
Ada beberapa cara untuk tetap mengikuti perkembangan berita industri, termasuk berlangganan publikasi industri, mengikuti akun media sosial yang relevan, menghadiri acara industri, dan berpartisipasi dalam forum atau komunitas online khusus industri.
C. Meneliti pesaing
Terakhir, penting untuk meneliti pesaing perusahaan. Hal ini memungkinkan Anda untuk lebih memahami posisi perusahaan dalam industri dan bagaimana mereka dibandingkan dengan pesaing. Anda juga dapat mengidentifikasi kekuatan atau kelemahan apa pun yang mungkin dimiliki perusahaan dan menggunakan informasi ini untuk menunjukkan bagaimana Anda dapat berkontribusi terhadap kesuksesan mereka.
Untuk meneliti pesaing, lihat situs web mereka, media sosial, dan berita atau publikasi apa pun yang menampilkan mereka. Anda juga dapat menghadiri acara industri, menghubungi karyawan saat ini atau mantan karyawan, atau menggunakan alat khusus industri seperti laporan riset pasar.
Meneliti perusahaan dan industri sangat penting dalam mempersiapkan wawancara kerja. Hal ini memungkinkan Anda menyesuaikan tanggapan Anda, menunjukkan pengetahuan Anda, dan memposisikan diri Anda sebagai kandidat kuat. Meluangkan waktu untuk melakukan penelitian menyeluruh dan mengikuti perkembangan berita industri akan memberi Anda keunggulan kompetitif dalam proses wawancara kerja.
Menyempurnakan Pitch Elevator Anda
Dalam wawancara kerja, kesan pertama Anda sangatlah penting. Anda ingin menarik perhatian pewawancara sejak awal dan memberikan kesan mendalam. Di sinilah elevator pitch yang dibuat dengan baik berguna.
A. Menyusun pendahuluan yang menarik
Perkenalan Anda harus singkat dan disesuaikan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Mulailah dengan pernyataan menawan yang menonjolkan proposisi nilai Anda. Misalnya, “Sebagai insinyur perangkat lunak dengan pengalaman lebih dari lima tahun dalam membangun aplikasi yang tangguh, saya yakin dapat membantu perusahaan Anda mencapai tujuan teknologinya.”
B. Menyoroti keterampilan dan pengalaman yang relevan
Elevator pitch Anda harus menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda yang paling relevan dan selaras dengan persyaratan pekerjaan. Gunakan contoh spesifik untuk menunjukkan bagaimana Anda menggunakan keterampilan ini di peran sebelumnya. Misalnya, “Dalam peran saya sebagai manajer proyek, saya berhasil mengelola tim yang terdiri dari 10 pengembang dan menyelesaikan proyek perangkat lunak yang kompleks dalam jangka waktu yang ditentukan.”
C. Menunjukkan antusiasme terhadap pekerjaan
Selain keterampilan dan pengalaman, pewawancara ingin mengetahui bahwa Anda benar-benar tertarik pada pekerjaan tersebut. Tunjukkan antusiasme Anda dengan menyoroti sesuatu yang membuat Anda bersemangat tentang pekerjaan atau perusahaan tersebut. Misalnya, “Saya sangat senang dengan kesempatan bekerja di perusahaan yang terdepan dalam mengembangkan solusi inovatif di industri perawatan kesehatan.”
Menyusun elevator pitch yang menarik adalah bagian penting dalam persiapan wawancara kerja. Dengan membuat perkenalan singkat yang menonjolkan keahlian dan pengalaman Anda sekaligus menunjukkan antusiasme Anda terhadap pekerjaan tersebut, Anda dapat membuat kesan mendalam pada pewawancara dan meningkatkan peluang Anda untuk diterima bekerja.
Menguasai Pertanyaan Wawancara Perilaku
Saat wawancara kerja, penting untuk bersiap menghadapi berbagai pertanyaan yang mungkin diajukan. Salah satu jenis pertanyaan umum yang mungkin Anda temui adalah pertanyaan wawancara perilaku. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mendapatkan wawasan tentang bagaimana Anda bertindak dalam situasi tertentu di masa lalu, sebagai cara untuk memprediksi perilaku di masa depan dan mengukur kesesuaian Anda dengan budaya perusahaan.
A. Memahami Pertanyaan Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku biasanya bersifat terbuka dan dimulai dengan frasa seperti “Ceritakan tentang saat ketika…” atau “Beri saya contoh tentang…” Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mendorong Anda memberikan contoh spesifik tentang bagaimana Anda menangani berbagai situasi. , seperti resolusi konflik atau penyelesaian masalah.
Penting untuk diingat bahwa pertanyaan wawancara perilaku tidak dirancang untuk menipu atau membuat Anda tersandung. Sebaliknya, ini adalah kesempatan bagi Anda untuk menunjukkan keahlian dan pengalaman Anda. Dengan memahami maksud di balik pertanyaan-pertanyaan ini, Anda dapat mempersiapkan dan mengomunikasikan kekuatan Anda secara efektif.
B. Mempersiapkan Contoh Perilaku
Untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara perilaku, ada baiknya Anda melakukan brainstorming berbagai situasi yang Anda temui dalam karier atau kehidupan pribadi yang menunjukkan keterampilan dan kompetensi Anda. Carilah contoh yang menunjukkan kemampuan Anda dalam memecahkan masalah, keterampilan kepemimpinan, kerja sama tim, kemampuan beradaptasi, atau kualitas lain apa pun yang dibutuhkan peran tersebut.
Setelah Anda memiliki daftar contoh potensial, luangkan waktu beberapa menit untuk menyaringnya menjadi cerita yang ringkas dan mudah dipahami. Bertujuan untuk menggambarkan situasi, tindakan Anda, dan hasil yang dicapai. Anda ingin lebih spesifik dan memberikan rincian yang memberikan gambaran jelas kepada pewawancara tentang bagaimana Anda menangani skenario yang berbeda.
C. Menampilkan Kompetensi yang Diinginkan
Saat menjawab pertanyaan wawancara perilaku, penting untuk tetap fokus pada kompetensi yang diinginkan. Pastikan untuk memperhatikan deskripsi pekerjaan dan nilai-nilai perusahaan atau pernyataan misi yang mungkin telah dibagikan kepada Anda. Gunakan petunjuk ini untuk menyelaraskan cerita Anda dengan keterampilan dan nilai spesifik yang dicari oleh manajer perekrutan.
Dalam menunjukkan kompetensi yang Anda inginkan, penting juga untuk mengingat pentingnya mendengarkan secara aktif. Pastikan Anda menjawab pertanyaan yang diajukan dan Anda benar-benar menjawab inti pertanyaan pewawancara. Terakhir, singkat dan jawab pertanyaannya secara langsung. Manajer perekrutan sedang sibuk, dan mereka ingin melihat bahwa Anda dapat langsung ke pokok permasalahan – tanpa meninggalkan hal penting apa pun.
Dengan memahami pertanyaan wawancara perilaku, menyiapkan contoh yang efektif, dan menunjukkan kompetensi yang Anda inginkan, Anda sudah siap untuk menguasai jenis pertanyaan wawancara ini. Ingat, kuncinya adalah percaya diri, tenang, dan jelas dalam memberikan tanggapan – menunjukkan versi terbaik diri Anda kepada calon pemberi kerja.
Memberikan Tanggapan yang Mengesankan terhadap Pertanyaan Wawancara Umum
Sebagai pencari kerja, penting untuk mempersiapkan diri secara menyeluruh untuk setiap wawancara yang mungkin Anda lakukan. Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkannya adalah dengan memberikan jawaban kuat atas pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan.
A. Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara yang Paling Sering Diajukan
Saat mempersiapkan wawancara, Anda harus mengantisipasi pertanyaan mana yang kemungkinan besar akan Anda tanyakan. Hal ini dapat dicapai dengan meneliti perusahaan, deskripsi pekerjaan, dan industri. Anda juga harus berlatih bagaimana Anda menjawab setiap pertanyaan untuk membantu membangun kepercayaan diri Anda.
Pertanyaan wawancara umum meliputi:
- Apa kekuatan dan kelemahan Anda?
- Ceritakan pada saya saat Anda harus bekerja di bawah tekanan.
- Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
- Apa tujuan karir jangka panjang Anda?
Dengan mempersiapkan pertanyaan-pertanyaan ini sebelumnya, Anda dapat memastikan bahwa Anda memiliki tanggapan yang matang untuk mengesankan pewawancara.
B. Memastikan Jawaban Selaras dengan Nilai-Nilai Perusahaan
Penting untuk tidak hanya memberikan tanggapan yang mengesankan terhadap pertanyaan wawancara tetapi juga memastikan bahwa jawaban Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan. Ini menunjukkan bahwa Anda telah melakukan riset tentang organisasi dan bahwa Anda cocok dengan budaya perusahaan.
Untuk memastikan jawaban Anda selaras dengan nilai-nilai perusahaan, telitilah pernyataan misi dan nilai-nilai inti perusahaan. Gabungkan nilai-nilai ini ke dalam tanggapan Anda untuk menunjukkan bahwa Anda berkomitmen terhadap tujuan dan nilai-nilai organisasi.
C. Menghindari Kesalahan Umum
Saat menjawab pertanyaan wawancara, penting untuk menghindari kesalahan umum yang dapat menggagalkan wawancara. Ini termasuk:
- Memberikan tanggapan yang tidak jelas atau umum
- Berbicara terlalu banyak atau terlalu sedikit
- Hanya fokus pada diri sendiri
- Tidak menjawab pertanyaan secara langsung
Untuk menghindari kesalahan tersebut, berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara dengan teman atau anggota keluarga. Ini dapat membantu Anda menyempurnakan tanggapan Anda dan menghindari kesalahan umum.
Mempersiapkan pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan, memastikan jawaban Anda sejalan dengan nilai-nilai perusahaan, dan menghindari kesalahan umum adalah kunci untuk memberikan respons yang mengesankan selama wawancara kerja. Dengan memasukkan strategi ini ke dalam persiapan wawancara Anda, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk menerima tawaran.
Contoh Sistem Persiapan Wawancara Kerja Paling Efektif dalam Prakteknya
A. Contoh rencana persiapan
Salah satu aspek yang paling bermanfaat dari sistem persiapan adalah penggunaan rencana persiapan sampel. Rencana ini memandu pencari kerja tentang cara meneliti perusahaan, mempersiapkan pertanyaan wawancara umum, dan mempersiapkan persyaratan spesifik pekerjaan. Rencana persiapan juga memberikan tip dan teknik untuk berlatih wawancara dengan rekan atau mentor.
Berikut adalah contoh contoh rencana persiapan untuk posisi Manajer Penjualan:
- Teliti perusahaan untuk memahami nilai, misi, dan produk/layanan mereka.
- Tinjau deskripsi pekerjaan untuk mengidentifikasi kompetensi dan persyaratan utama.
- Siapkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda” dan “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan kami?”
- Siapkan contoh pencapaian penjualan Anda dan kaitannya dengan persyaratan pekerjaan.
- Berlatihlah menjawab pertanyaan dengan rekan atau mentor.
B. Contoh jawaban wawancara perilaku
Aspek penting lainnya dari sistem persiapan adalah penggunaan contoh jawaban wawancara perilaku. Jawaban-jawaban ini memberi pencari kerja kerangka kerja untuk menjawab pertanyaan wawancara perilaku, yang biasanya digunakan untuk menilai perilaku dan pengalaman kandidat di masa lalu.
Berikut adalah contoh pertanyaan dan jawaban wawancara perilaku untuk Koordinator Pemasaran:
Pertanyaan: “Ceritakan pada saya saat Anda harus berpikir kreatif untuk memecahkan suatu masalah.”
Jawaban: “Dalam peran saya sebelumnya sebagai Koordinator Pemasaran, saya ditugaskan membuat kampanye untuk mempromosikan peluncuran produk baru. Anggarannya terbatas, dan kami perlu menjangkau target audiens kami secara efektif. Saya berpikir kreatif dan mengembangkan strategi mendengarkan sosial, yang melibatkan pemantauan percakapan online audiens target kami untuk mengidentifikasi minat dan preferensi mereka. Saya kemudian menggunakan informasi ini untuk membuat pesan pemasaran yang relevan dan bertarget yang sesuai dengan audiens kami. Hasilnya, kami melampaui target penjualan sebesar 20%.”
C. Mendemonstrasikan persiapan melalui kisah sukses
Terakhir, sistem persiapan terbukti efektif dengan memungkinkan pencari kerja berbagi kisah sukses yang menunjukkan persiapan mereka menghadapi wawancara kerja. Kisah sukses ini memberikan bukti keterampilan, pengalaman, dan pencapaian kandidat serta menyoroti relevansinya dengan persyaratan pekerjaan.
Berikut adalah contoh kisah sukses untuk posisi Manajer Proyek:
“Saya dipekerjakan sebagai Manajer Proyek untuk memimpin tim pengembang di lingkungan Agile. Sebelum wawancara, saya meneliti metodologi Agile perusahaan dan membiasakan diri dengan alat dan praktiknya. Selama wawancara, saya menunjukkan kemahiran saya dalam manajemen proyek Agile dengan memberikan contoh bagaimana saya mengelola proyek sebelumnya menggunakan prinsip Agile. Pewawancara terkesan dengan pengetahuan dan pengalaman saya dan menawari saya pekerjaan itu.”
Menggunakan sistem persiapan wawancara kerja yang paling efektif dapat meningkatkan peluang keberhasilan pencari kerja dalam mendapatkan tawaran pekerjaan.
Meningkatkan Komunikasi Non Verbal Selama Wawancara
Komunikasi non-verbal memegang peranan penting dalam menentukan keberhasilan sebuah wawancara. Hal ini dapat memengaruhi cara pewawancara memandang Anda dan dapat memengaruhi proses pengambilan keputusan mereka. Oleh karena itu, penting untuk memahami pentingnya isyarat non-verbal selama wawancara dan mempelajari cara memperbaikinya.
A. Memahami Pentingnya Komunikasi Non Verbal
Komunikasi non-verbal mengacu pada penggunaan bahasa tubuh, gerak tubuh, ekspresi wajah, dan kontak mata untuk menyampaikan pesan. Hal ini dapat memberikan informasi berharga tentang bagaimana perasaan orang yang diwawancarai, apa yang mereka pikirkan, dan seberapa terlibatnya mereka dalam percakapan.
Selama wawancara, pewawancara tidak hanya mengevaluasi kualifikasi orang yang diwawancarai, tetapi juga ciri kepribadian, kesesuaian budaya, dan keterampilan komunikasi mereka. Kandidat yang mampu berkomunikasi secara efektif melalui bahasa tubuhnya kemungkinan besar akan memberikan kesan positif kepada pewawancara.
B. Melatih Bahasa Tubuh
Untuk meningkatkan komunikasi non-verbal, penting untuk melatih bahasa tubuh yang positif. Ini termasuk menjaga kontak mata, duduk tegak, dan menghindari gelisah atau membungkuk. Penting juga untuk tersenyum, mengangguk, dan menggunakan gerakan tangan yang tepat untuk menekankan poin-poin penting.
Cara lain untuk melatih bahasa tubuh adalah dengan bermain peran bersama teman atau anggota keluarga. Dengan melatih skenario wawancara, kandidat dapat menjadi lebih nyaman dengan isyarat bahasa tubuh dan memahami cara menunjukkan kepercayaan diri dan profesionalisme.
C. Mempersiapkan Wawancara Video atau Telepon
Di era digital saat ini, wawancara video dan telepon menjadi semakin umum. Untuk mempersiapkan wawancara jenis ini, kandidat harus mempertimbangkan tip berikut:
- Uji teknologi sebelum wawancara untuk memastikan pengalaman yang lancar.
- Berpakaianlah yang pantas dan tampilkan diri secara profesional, meskipun wawancara dilakukan dari jarak jauh.
- Pilih lokasi yang tenang dengan gangguan minimal.
- Pertahankan postur tubuh yang baik, bicaralah dengan jelas, dan gunakan isyarat bahasa tubuh yang positif.
- Gunakan headset atau mikrofon untuk meningkatkan kualitas audio.
Dengan mengikuti tip berikut, kandidat dapat meningkatkan keterampilan komunikasi non-verbal mereka dan meningkatkan peluang mereka untuk berhasil dalam wawancara.
Hari Wawancara
Selamat, Anda berhasil mencapai hari wawancara! Ini adalah kesempatan Anda untuk bersinar dan mengesankan calon pemberi kerja Anda. Namun, Anda mungkin juga merasa gugup dan kewalahan. Namun jangan khawatir, kami menyediakan beberapa langkah persiapan akhir, tips tentang apa yang harus dikenakan dan dibawa, serta teknik untuk mengatasi ketegangan sebelum wawancara.
A. Langkah persiapan akhir
Sebelum meninggalkan rumah, pastikan Anda telah melakukan hal berikut:
- Teliti perusahaan dan posisi pekerjaan secara menyeluruh.
- Ketahui resume Anda luar dalam dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan apa pun yang terkait dengannya.
- Tinjau pertanyaan wawancara umum dan latih jawaban Anda.
- Siapkan daftar pertanyaan yang ingin Anda tanyakan kepada pewawancara.
- Periksa kembali waktu dan lokasi wawancara dan rencanakan rute Anda sesuai dengan itu.
- Tidurlah yang nyenyak agar tidak merasa lelah atau grogi keesokan harinya.
B. Tips tentang apa yang harus dipakai dan dibawa
Penampilan Anda bisa membuat perbedaan besar, jadi pastikan Anda berpakaian pantas untuk pekerjaan yang Anda lamar. Berikut beberapa tipnya:
- Pilihlah pakaian yang bersih dan rapi, serta disetrika bila perlu.
- Pilihlah pakaian yang konservatif dan profesional seperti jas atau celana panjang dengan blazer.
- Hindari mengenakan sesuatu yang terlalu berani atau mencolok, seperti warna-warna cerah atau banyak perhiasan.
- Minimalkan aksesori Anda dan pastikan tidak terlalu mengganggu.
- Bawalah salinan resume Anda, buku catatan, dan pena.
C. Mengelola kegelisahan sebelum wawancara
Merasa cemas sebelum wawancara kerja adalah hal yang wajar, tetapi penting untuk tidak membiarkan rasa gugup menguasai diri Anda. Berikut beberapa teknik untuk membantu Anda mengatasi ketegangan sebelum wawancara:
- Latih latihan pernapasan dalam untuk menenangkan saraf Anda.
- Visualisasikan wawancara berjalan dengan baik dan hasil sukses Anda.
- Cobalah meditasi atau yoga untuk membantu Anda rileks.
- Jangan menjejali informasi di menit-menit terakhir; percayalah bahwa Anda telah melakukan yang terbaik untuk mempersiapkannya.
- Ingatkan diri Anda tentang alasan mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu dan mengapa mereka harus mempekerjakan Anda.
Ingat, wawancara adalah kesempatan untuk memamerkan keahlian dan sifat Anda yang menjadikan Anda kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Dengan mengikuti langkah-langkah persiapan terakhir ini, berpakaian yang pantas, dan mengatur saraf Anda, Anda akan mampu menampilkan diri terbaik Anda dan semoga mendapatkan pekerjaan impian Anda. Semoga beruntung!
Refleksi dan Review Setelah Wawancara
Setelah wawancara kerja, penting untuk meluangkan waktu untuk merenungkan dan meninjau bagaimana hasilnya. Ini termasuk menilai sendiri kinerja wawancara Anda, mengevaluasi efektivitas rencana persiapan, dan mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan.
A. Penilaian Diri atas Kinerja Wawancara
Mulailah dengan mengevaluasi kinerja Anda sendiri selama wawancara. Pertimbangkan seberapa baik Anda mengomunikasikan kualifikasi Anda dan menjawab pertanyaan pewawancara. Apakah Anda menunjukkan pengetahuan dan keahlian Anda secara efektif? Apakah Anda dapat menyampaikan antusiasme Anda terhadap posisi tersebut? Apakah Anda menjalin hubungan dengan pewawancara?
Catatlah area mana pun yang menurut Anda dapat Anda lakukan dengan lebih baik. Misalnya, jika Anda menemukan pertanyaan tertentu, Anda dapat meninjau topik tersebut dan berlatih menjawab pertanyaan serupa di masa mendatang.
B. Mengevaluasi Efektivitas Rencana Penyusunan
Selanjutnya, pertimbangkan rencana persiapan yang Anda gunakan menjelang wawancara. Apakah ini secara efektif mempersiapkan Anda untuk pertanyaan yang diajukan? Apakah Anda melatih tanggapan Anda terhadap pertanyaan wawancara umum? Apakah Anda meneliti perusahaan dan persyaratan pekerjaan secara menyeluruh?
Evaluasi efektivitas rencana persiapan Anda dan pertimbangkan apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda untuk mempersiapkan diri Anda dengan lebih baik.
C. Mengidentifikasi Area yang Perlu Diperbaiki
Terakhir, identifikasi area yang perlu ditingkatkan berdasarkan penilaian diri Anda dan evaluasi rencana persiapan. Hal ini dapat mencakup hal-hal seperti meningkatkan keterampilan komunikasi Anda, meneliti perusahaan secara lebih menyeluruh, atau melatih keterampilan wawancara Anda secara lebih teratur.
Gunakan evaluasi Anda untuk membuat rencana perbaikan berkelanjutan. Identifikasi langkah-langkah spesifik yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan bidang-bidang ini dan berkomitmen untuk memasukkan perubahan ini ke dalam sistem persiapan wawancara Anda di masa mendatang.
Refleksi dan peninjauan setelah wawancara sangat penting untuk melanjutkan pertumbuhan dan perkembangan sebagai kandidat. Dengan meluangkan waktu untuk mengevaluasi kinerja Anda, rencana persiapan, dan area yang perlu ditingkatkan, Anda dapat terus meningkatkan diri dan menjadi kandidat pekerjaan yang lebih kuat.
